冷暖人生141902905
中小企業，被疫情打垮有很多，工作都沒有了還想要工資，大型企業可以給保底工資，私人的小老闆就要看老闆自己情況憑良心來，發不發我覺得都沒有錯，畢竟沒有營業還要虧房租等
農村兔大叔
我認為，還是以每個人完成的工作質量、創造的價值為評判標準會比較好，這樣一來，不僅能讓員工有動力繼續工作，也能適當減少公司的負擔。
以我們公司為例，a部門主要負責原創內容創作，被隔離人員依舊按照每個人一個月15篇原創來輸出，包括髮文後跟用戶的互動也依舊做得很好，其實工作內容和產出本質上跟在公司上班沒太大差別，所以當月工資都是照常發。
b部門主要負責抖音視頻創作，但因為疫情原因沒辦法外出拍攝，團隊產出變少，創造的價值也比之前低，所以公司便對這個部門的部分員工暫時降薪。
以產出和產生的價值來衡量工資，不僅更公平，也能增強員工對公司的信心，從而提升工作質量，是一個良性循環。
芝芝加侖
不合理，隔離人應該有些補助，但上班人應該除了工資外還要有補助
關中浪哥
我這裡有條件不封在裡，但是他們完全沒有為老百姓考慮實際情況，最大程度減少損失。看一下如果封在這裡就能避免損失。
幸福人生139932915
我個人認為是合理的，正常上班的人在為抗擊疫情做貢獻，被隔離的人員也是在犧牲個人利益做貢獻，當然國家也有規定，在隔離期間的工資應該正常發放，何況現在要通過拉動消費來帶動經濟，只有大家手裡有錢了才能消費是吧
一樣是我
這個也可以的 雖然被隔離了 沒有上班工作 但是這個也沒辦法 誰想得病啊 誰想被隔離啊 只要是個正常人都不想吧 而且也不是長時間 如果是長期幾個月的話 那個另說 個人意見 不喜勿噴
雲南阿明
這個是看各別公司，一般是正常發，因為隔離的人在家也不好過
深圳小香
當然合理，疫情隔離特殊因素導致，並不是曠工，人家也是為了工作需要隔離，在家裡蹲哪需隔離呢！
2224074755
應該能理解
糖醋魚468
不合理
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