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很簡單 退休人員出了事也會影響單位創建文明的政績 責任共擔 福利也共享 這是很合理的
深宅風鈴3
無論企業事業單位公務員，都有相應的收入，我在事業單位，算上精神文明獎平均到每個月，發到手也就4000多不到5000。我同學公務員也就這個4000多，公積金一月扣200，單位交200，而且還沒有生育險！！！企業的同學待遇大多都高於這個數的。
即便你既不在事業也不在企業，只要你努力，一樣可以賺到錢，昨天一個熱水器安裝工給我留言，問我一下午裝兩個熱水器才賺380，呵呵，這收入真是無敵，讓事業單位拿死工資的情何以堪。
所以你覺得哪個工作好，看人家掙錢多發錢多，你就努力去得到那個工作，自己不努力，就別眼紅，光好吃懶做怨天尤人是無能的表現！別怪社會不公平，只能怪你自己沒本事！
明子不好取
吃不到葡萄說葡萄酸，沒文化是真可怕，機關事業單位退休人員還是原單位人員，還有離退休幹部管理部門，他們的作為還影響著單位的考核，當然要享受獎勵了，你眼紅當時怎麼沒到機關事業單位上班啊，沒事的時候好好想想吧。
吳敵77
確實，機關事業單位的離退休人員也是有發放精神文明獎的，一些地區連非在編的合同制聘用人員也是有精神文明獎的。
精神文明獎，是發放給各級文明單位的一項物質獎勵，我國的文明單位分為了全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位和縣區文明單位。目前來說，大多數單位都是屬於文明單位，只是等級會有不同。不過，一些單位會因為存在的一些問題而被撤銷文明單位的稱號。
文明單位的考核，主要是考察各個單位在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中的成績。各個單位經過自願申報並經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批准命名，文明單位是基層單位文明建設的最高榮譽。而關於精神文明獎的發放，各個地方都有自己的政策。
比如江西省在2015年印發的《關於規範江西省文明單位獎發放的辦法（試行）》的通知中，就明確各個文明單位可以根據實際情況，對本單位幹部職工，包含離退休人員，給予適當的物質獎勵。
一般情況下，文明獎的發放主要是分為兩種方式，一種是按級別不同區分等級係數，比如基礎標準為10000元，廳級領導係數為1，處級領導係數為0.8，科級領導係數為0.5；一種是按照當年的月平均工資或者離退休費為標準發放。
總的來說，在目前機關事業單位普遍收入不高的情況下，精神文明獎對於普通職工幹部，特別是離退休人員來說，是一筆不小的收入。
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企業人員為什麼不發文明獎？納稅人強烈不同意，文明是全社會的事情。
無味回味
為什麼事業單位退休人員也發精神文明獎？
每當我看到，事業單位退休人員的退休金高，福利待遇有多豐厚，說實話很反感，機關事業單位也不是人人都是高工資，倒如你所說機關事業單位退休人員也發精神文明獎，是根本就沒有的事，屬無中生有，不知你是看到了中央還是省上的文件規定，可否告知？
隨著這些年在黨的改革開放發展經濟政策的指引下，國富民強，我們的國家開門迎客，黨中央提出了一帶一路利國利民政策，發展經濟提高人民的生活水平走出國門，在世界經濟下滑的情況下，我國國民經濟運行穩中有升，人民生活水平整體都在提高，城鄉人民醫療保障，都在提高，當然我們要承認有城鄉差別，貧富差距，因為我們是世界上人口最多的國家，十四億人口，要求生活在一個水平線上，這隻能是天方夜譚！
現在有些人，一提就是事業單位，國家公務員的待遇，這部分人夜己繼日的工作在為人民服務的崗位，加班加點，國家機關公務事業單位，是國家正常運轉的必須，沒有了這個群體國家就沒法運轉，人民就無法正常生活，試問當全國人民都在歡度春節，闔家團圓，他們或在崗位值班，或在高速路鬧市值勤巡邏，他們任勞任怨，當然這個群體也有害群之馬腐敗分子。在評論這些人待遇的時候我們自己何不捫心自問，我們為社會為國家創造了多少財富？做了多少貢獻？
我們50後這代人經歷過的磨難坎坷很多，辛勤的工作，貢獻了自己的全部人生，過去的就讓他過去，我們感恩知足，因為現在的生活太幸福，我退休較早，退休工資比較低，每月伍仠多元，現在由省社保統一發放，還有醫保，所以我很知足，哦還有一點要講請楚，除了退休工資醫保外，我們沒有文明獎或其他的補貼，現在退休了都歸社保人人平等。
現在的青年人從學校畢業，都是受黨的培養教育多年的優秀人才，這些學子愛黨愛國，他們湧躍報考事業單位國家機關公務員是為了用所學知識報效祖國感恩黨，有看著眼熱的就好好的培養教育好子孫，讓他們學有所成報效祖國和人民！
用戶羊倌
為什麼事業單位退休人員也發精神文明獎？
首先，要說說精神文明獎的來歷，並不是每個單位都有的，這個精神文明獎是經過評比的。有國家級精神文明獎，有省級精神文明獎，有地市級精神文明獎。評比要求不一樣的，但也是很好高的，有很多指標衡量標準。每次評比也是有名額限制的，名額很少的。
其次，精神文明獎它是機關事業單位和國有企業以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。
一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。
審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備一大堆材料。
第三，精神文明獎一般以幹部職工的工資應發數為基數發放的，省級文明單位發放工資的100%，市級文明單位發放工資的80%，縣（區）級文明單位發放工資的60%。
第四，說說為啥給退休人員發精神文明獎。任何單位取得的成績都是和每個職工分不開的，退休人員在退休前都是為單位取得成績做出過一定努力和貢獻的。比如我們單位有很多退休人員，退而不休，義務為單位，為社會做貢獻。不計報酬，任勞任怨，無私奉獻，發揮餘熱。他們都是憑著對社會，對國家的一腔熱血，而默默無聞的做自己力所能及的工作。難道他們不應該有精神文明獎嗎？
栗子一枚
當初好多人是不羨慕、不願意去機關事業單位工作的，認為清水衙門，不如企業有加班費，有獎金，有工作服，有勞保用品，有夜班費，特殊工種還有營養費，包括有些轉業幹部也是選擇去了企業工作。現在確實企業不如事業收入高，但總不能事事都讓有些聰明人佔盡便宜的吧，好多事情是無法預料的。
至清無魚58427171
精神文明獎，是各種級別的精神文明單位可以發的獎金，是目前機關事業單位保留可以發放的為數不多的獎勵項目了。企業也可以發放。
一般來說，根據文明單位級別的劃分，可以分為全國、省級、市級、區級文明單位。級別越高可以發放的獎勵就越多。有的是跟職工的工資月數相掛鉤，比如說區級可以發放一個月的工資，市級可以發放1.5個月，省級可以發放兩個月。但是各地的發放獎金數量是由各地自行規定，有的是定額跟職工的級別相掛鉤。其實，精神文明獎之外還有創城獎這樣的獎勵，也是類似的。
精神文明獎的獎勵，機關事業單位是通過列入預算，由當地財政予以保障解決。國有企業是根據生產經營情況自行決定。
發放範圍，一般是指所有在職在編職工及離退休人員。像機關事業單位編外人員由於不受財政撥款保障，一般也是由各單位自行解決，如果沒有收入渠道的單位實際上是不發的。像街道辦事處這樣的單位，各種收入來源的企業比較多，因此會通過企業發放一定的獎勵，較高的可以發到在編人員的一半。
具體發放範圍，是由各地自行確定的發放範圍。有的地方離退休人員有，有的地方離退休人員沒有。比如《山東省省直文明單位管理條例》第三章 第二十一條規定，“凡被命名為全國、省級、省直文明單位的，分別由批准命名機關通報表彰，並由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的獎勵。省直機關事業單位的獎勵辦法另行制定。獎金髮放不得上下連級並用。”畢竟各地財力高低水平也不同，所以差異比較大的。
至於離退休人員為什麼也發放精神文明獎？其實，這源自於我們國家的用工制度。我們離退休人員分為社會化管理和用人單位管理。由用人單位管理的離退休人員，一般仍然視為該單位職工的一員，用人單位管理上要一視同仁的。比如說現在很多機關事業單位，還有老幹黨支部。
2014年10月我們實施機關事業單位養老保險制度改革，退休人員的養老金才改由養老保險基金髮放。在改革以前，退休人員的養老金叫做退休費，是由用人單位列入預算，由同級財政保障的。所以說，離退休人員按照在職職工的標準發放精神文明獎，既有制度規定，也是歷史原因形成的。
不過，隨著養老保險制度改革的推進，退休人員社會化管理也在不斷落實，未來這種獎金獎勵可真的不一定能發了。
暖心人社
發錢總得找個由頭啊，不能莫名其妙地發啊。精神文明獎，每人每年9600元！！這麼值錢啊
他們的文明值9600，我的文明怎麼就不值錢？這是怎麼算出來的？
是不是從此精神文明可以計費付款了呢？
