疫情防控中，全縣村（社區）幹部衝在一線，為群眾守住“健康線”、“生命線”。為關心關愛村（社區）幹部，長泰縣大幅提高村（社區）幹部報酬待遇，激勵村（社區）幹部擔當作為。
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一、提高基本報酬
按村（社區）人口數分類分檔提高基本報酬, 書記、主任每月提至3500元以上，其他“兩委”幹部提至2100元以上，村（社區）主幹“一肩挑”的再增加200元，調整後村（社區）幹部基本報酬實現翻番。
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二、嚴格績效管理
進一步嚴格職業化管理，堅持“縣對鎮、鎮對村、村對個人”三級聯動績效管理考核機制，並將考評結果與績效獎勵掛鉤，重點對疫情防控、黨建工作、鄉村振興、脫貧攻堅等工作推進情況進行嚴格考核，依績定檔，依檔發放績效獎勵。村（社區）幹部被評為不稱職等次，不得發放績效獎金，村（社區）被評為不合格的，其“兩委”幹部年度考評直接定為不稱職等次。
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三、保障離任待遇
完善村（社區）幹部參加社會養老保險管理辦法，強化離任村（社區）幹部生活保障，為村（社區）幹部解決後顧之憂。
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