疫情防控中，全县村（社区）干部冲在一线，为群众守住“健康线”、“生命线”。为关心关爱村（社区）干部，长泰县大幅提高村（社区）干部报酬待遇，激励村（社区）干部担当作为。
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一、提高基本报酬
按村（社区）人口数分类分档提高基本报酬, 书记、主任每月提至3500元以上，其他“两委”干部提至2100元以上，村（社区）主干“一肩挑”的再增加200元，调整后村（社区）干部基本报酬实现翻番。
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二、严格绩效管理
进一步严格职业化管理，坚持“县对镇、镇对村、村对个人”三级联动绩效管理考核机制，并将考评结果与绩效奖励挂钩，重点对疫情防控、党建工作、乡村振兴、脱贫攻坚等工作推进情况进行严格考核，依绩定档，依档发放绩效奖励。村（社区）干部被评为不称职等次，不得发放绩效奖金，村（社区）被评为不合格的，其“两委”干部年度考评直接定为不称职等次。
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三、保障离任待遇
完善村（社区）干部参加社会养老保险管理办法，强化离任村（社区）干部生活保障，为村（社区）干部解决后顾之忧。
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