有時候我會想，自己做的事情是不是對的，我不殺伯仁，伯仁卻因我而死。我小心謹慎如履薄冰的做著老闆手中的刀槍劍戟，別人會怎麼看我？老闆的魏忠賢、高力士，還是老闆娘的容嬤嬤？

工作，有時候就是一場身不由己的戰爭，沒有血，沒有斷肢殘骸，只有活著和死去。

由於政策原因公司最近銷售不好，電商砍掉了，還要裁員，從績效切入。人力資源經常迷失自我坐在員工那邊，為難的事時常被動的跑到我手上。

前段時間，老闆讓我給新媒體5個同事做完全量化的績效考核指標。具體瞭解了每個人的工作後，剛要開始做。又飛來一條語音，“A和B的不用做了，他們天天沒事幹，直接談離職。”

埋頭苦幹，語音3來了“C也不用做了讓他走吧”。

抬腿找HRD，轉達老闆對ABC的嫌棄，然後繼續深造指標。指標剛發過去，狂轟濫炸的語音狂奔而來，核心就是：定的太低。自媒體橫行的時代，一個純廣告文會很難，我定的這個指標他們也做不到，就是為了看起來不是那麼不近人情。在炮火連天的時候，我只能接受成為炮灰。按他的說的，指標幾何數翻倍調整，他看了萬分欣慰。

堯堯麻麻：老闆都是善變的，但是萬變不離其中，他的目的是不變的。

早上，突然叫一位新員工進辦公室，雙目自帶紅外把人給掃一遍，給他兩堆資料，讓他歸檔。新人下意識把兩堆資料放一起要搬走。他攔住了，讓還原回原來的樣子，不讓帶走，讓他先回去想想怎麼做檔案。

然後，我收到了一條來自老闆的信息。

今天我不高興。