有时候我会想，自己做的事情是不是对的，我不杀伯仁，伯仁却因我而死。我小心谨慎如履薄冰的做着老板手中的刀枪剑戟，别人会怎么看我？老板的魏忠贤、高力士，还是老板娘的容嬷嬷？

工作，有时候就是一场身不由己的战争，没有血，没有断肢残骸，只有活着和死去。

由于政策原因公司最近销售不好，电商砍掉了，还要裁员，从绩效切入。人力资源经常迷失自我坐在员工那边，为难的事时常被动的跑到我手上。

前段时间，老板让我给新媒体5个同事做完全量化的绩效考核指标。具体了解了每个人的工作后，刚要开始做。又飞来一条语音，“A和B的不用做了，他们天天没事干，直接谈离职。”

埋头苦干，语音3来了“C也不用做了让他走吧”。

抬腿找HRD，转达老板对ABC的嫌弃，然后继续深造指标。指标刚发过去，狂轰滥炸的语音狂奔而来，核心就是：定的太低。自媒体横行的时代，一个纯广告文会很难，我定的这个指标他们也做不到，就是为了看起来不是那么不近人情。在炮火连天的时候，我只能接受成为炮灰。按他的说的，指标几何数翻倍调整，他看了万分欣慰。

尧尧麻麻：老板都是善变的，但是万变不离其中，他的目的是不变的。

早上，突然叫一位新员工进办公室，双目自带红外把人给扫一遍，给他两堆资料，让他归档。新人下意识把两堆资料放一起要搬走。他拦住了，让还原回原来的样子，不让带走，让他先回去想想怎么做档案。

然后，我收到了一条来自老板的信息。

今天我不高兴。