甜豆兒
在當前疫情特殊情況下，許多企業尤其是中小企業面臨資金鍊斷裂甚至倒閉的風險，因此中小企業確實有困難無法按時發工資可以事先和員工溝通延期支付工資或者在不影響公司運營自己員工基本生活的前提下支付一部分工資，後期恢復正常了再補發拖欠的工資是可以被理解的。但是特殊情況下員工也很難，疫情不應該作為企業不發工資的理由！希望武漢乃至整個國家世界儘快走出疫情陰影，經濟恢復增長，中國人民加油！
優質財經觀察者
因為疫情不發工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
海魚分享
一、用人單位在疫情期間不發工資嗎？
疫情期間需要發工資，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資；超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70％進行支付。
二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助？
臨時性工作補助標準為:直接接觸病例的每人每天00元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條:“對從事傳染病預防醫療科研教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施並給予適當的津貼。”
三、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕？
根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間:
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。
其實，國家也並不是沒有考慮到疫情給用人單位造成的影響，所以也明確規定了疫情期間用人單位可以跟職工進行協商，靈活調整工資待遇和工作時間等這些問題，但用人單位直接就不給員工發工資的這種行為是不妥的。
tjxyt
這個問題要分開來講吧，疫情是不可抗力因素，國家規定不得隨便裁員，這是保護了勞動者的權利，但疫情期間單位確實沒收入，發工資單位也受不了。你看單位情況，如果效益好，平時工資也高，不裁員就是你們的福氣。單位效益不好，再發工資，它還能否生存？皮之不存，毛將焉附？上班後好好工作，多學本領，爭取高工資或自己當老闆吧！加油！
讀國學愛祖國
如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
追風葉
那沒辦法。疫情屬於不可抗力，員工與用人單位都因不可抗力無法履行勞動合同。
雙方都無過錯。這個事情你到勞動仲裁機構也告不贏。
張四五六
疫情期間，公司如果不能正常運營，且沒有上班，私人企業，一般發當地最低工資標準的70%，一毛錢不發的老闆，你就趁早換工作吧
凡凡0131
可以先協商溝通處理，不成，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
熱血
具體看是哪些工資，有些是有基本工資加績效工資的，基本工資不發可以舉報他，具體看看實際情況
星火說鋪
個人建議可與用人單位先行協商，如用人單位明確表示不支付，則可以申請勞動仲裁，如用人單位表示因不可抗力原因延遲支付或與你基於公平原則共同分擔損失，建議你選擇後者，畢竟疫情之下，還應攜手共渡
