这几天，国内综合性知识内容平台知乎开启了2020春季校园招聘。
说起知乎，“青青湾求职”青青君知道，不少同学的印象是：遍地985，迎面CEO，年入百万只是起步，一天24小时都在“刚下飞机”。
以至于，有些人干脆把知乎称作“逼乎”。
其实，要追根溯源的话，知乎刚创立时，确实是个精英社区。因为那时候，知乎的用户都是邀请制，而能得到邀请的，基本都是各领域的佼佼者。
但后来，知乎开放注册后，用户是多了不少，帖子质量却有所下滑，甚至有时候会像微博那样推一些明星八卦的问题，让人感到无语。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就来和大家聊聊知乎，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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知乎用户“月入两万不如狗”
知乎用户通常被称为“三高群体”，即“学历高、收入高、消费高”。
网上曾经流传过一张“某乎学历统计图表”，其中显示，在知乎网友中，中科院的有1235676位，哈佛耶鲁麻省有506969位。至于985、211学历，更是一抓一大把。还有自诩为500强的CEO就有499位。
另外，这张图表还为知乎精英的高收入做了像模像样的统计：
年收入100万—1000万美元的用户占主流，有49.23%；次之是年收入1000万—10亿美元的，有24.1%；人数和金额都最少的，是年入10万美元的，只有2.94%。
但就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，只要较真一下，去中科院网站看看就能知道，我们国家的院士其实很稀缺，金贵得很：
前些年，根据知乎官方统计，2016年9月知乎内部最新版用户数据调查报告：知乎用户中，8000元以上月收入群体占19.73%。此外，知乎有49.53%的用户月支出超过2000元，17.24%月支出达5000元以上。
“知乎用户8000元以上月收入群体占19.73%”，也就是说：月收入8000元以下用户占比80.27%，这是多么痛的领悟！
怪不得网友们会给知乎起了个绰号，叫做“逼乎”。
当然，就像“青青湾求职”青青君文章开头所说，2013年之前，知乎的用户注册并没有对外开放，当时的种子用户确确实实个个都是精英：
但是再高冷也要盈利啊，而盈利的基础就是要有尽可能多的用户，也就是尽可能多的流量。
2013年，知乎改变了原来的邀请制注册，改成开放注册，知乎开始了狂飙突进的扩张道路。
目前，知乎用户已经突破了2亿，而他们家也开启了各种各样的商业化尝试。
在资本的压力下，知乎推出了一系列包括live、私家课、值乎等产品，但都没有达到预期的效果。
直到现在，他们家的收入体系中，广告仍是大头，远没有达到“多面开花”的效果。
商业化并没有达到理想的效果，让知乎此前经历过一轮裁员。
按照内部员工说法，2018年年底，互联网公司普遍遭遇了寒冬。新任CFO孙伟到岗之后，认为不必要的人员过多，所以要精简。知乎人员规模在1500人左右，预计留500人左右就可以完成现在的工作，于是开始了比较大的裁员计划。
不过，坊间传言，知乎虽然盈利能力欠缺，但拿各个巨头的投资却拿得手软。
去年8月，知乎方面宣布完成F轮融资，总金额4.34亿美元，投资方包括快手、百度、腾讯等，是知乎迄今获得的最大一笔投资。
所以，看样子，他们家光靠“金主”们的钱，小日子还是能凑合着过的。
解读知乎2020春季校园招聘
这次按照官宣资料，知乎的2020春招主要招收技术类、产品类、市场营销类、职能类等岗位。
对此，有些同学可能会问“青青湾求职”青青君，在知乎工作，性价比如何？
就我所知，和很多互联网创业公司一样，知乎员工的平均年龄挺年轻，所以相对来说，工作氛围比较轻松、活跃。
又因为他们家本身是知识分享社区，会有些人文气息。比如，公司会在周末，会给爱好电影的员工进行活动。他们家还有专门的买书基金，只有要有需要的专业书籍，公司都会报销。
他们家还有各类兴趣组：羽毛球、乒乓球、游泳、桌游、攀岩、夜跑等。
而就福利而言，公司提供一日三餐，以及零食。办公区的办公电脑统一都是Mac电脑，可以算是比较豪华的配置了。
还有一点额外的好处可能就是，在知乎上班，不用因为上班刷知乎而被领导批评了。
不过，另一方面，知乎的盈利模式还不是很清晰，目前主要靠各个巨头的投资度日，这个知识社区如何可持续发展，会是比较大的挑战。
从这个意义上来说，他们家和BAT等成熟的互联网公司相比，还是有差距的。
如果大家喜欢挑战，或者拥抱不确定性，那么可以去他们家应聘试试看。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君准备了2017年知乎（北京）技术岗面试的应聘经验：
一面：
技术面，自我介绍，然后开始问一些基本的算法和数据结构的知识。
接着出了两道算法题，一题是翻转链表，还有一题合并排序数组，要最小时间复杂度，都是lintcode原题。
敲代码的时候面试官也会在旁边看着，做好题目还会讨论题目的思想。
二面：
技术面，问了很多和项目相关的东西，把简历上写的项目基本都问了一遍，所以大家对自己写在简历上的项目一定要非常熟悉。
这轮技术面，只要把思路理清楚表达出来，基本也就没什么问题。如果项目经验充分，对面试有很大的加分。有些其他来面试的同学，面试官还让当场让写了项目整体架构。
HR面：
问了一些对未来的规划，以及说明了公司的企业文化。
最后，祝大家应聘成功吧。
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