生命燈塔
你想多了
企業的市場地位，取決於其所處行業鏈條中的角色。
中間商賺差價可沒那麼容易，老闆用他裝孫子掙來的錢給你發工資不是為了給你嘲笑的。
㔿先生
一個公司既怕得罪大公司，又不敢得罪小公司，公司的領導不是智慧，也不是窩囊，是發展的一種結果而已。
其實一個公司在社會的價值鏈中能夠佔據什麼樣一個位置，是有很多因素決定的，但一旦這些因素綜合起來，就會使這個公司定位成一個什麼樣的一個社會位置，不管大公司還是小公司，都有一些很牛氣的，除一些剛成立的公司，老闆自身心態沒擺正以外，對於一些能夠存活很久，但是比較牛氣的公司來說，他們都有自己的生存之道，其實大部分牛氣的公司，他們的技術地子都比較過硬，有技術才能夠是王道，當你掌握了核心科技的時候，你必然很流行，如果你沒有技術，那你怎麼辦？你只能跟別人拼服務，拼價格，那這個時候你無法牛氣，因為你就是靠服務來掙錢呢，這就是你的生存之道。
所以說一個企業，他自己的定位是什麼？決定了他在上下游之間的一個位置，如果你是以走技術路線的，那必然需要堅持自我走在前沿，必須要牛皮，說白了，技術好的人一般都比較高傲，都必須有那種老子天下第一的心態，也只有這種心態，才能把技術做好，那如果你是走服務路線的，那沒得說，那你只能夠把別人服務好，也沒有啥核心競爭力，服務就是你的核心競爭力。
所以說不是領導智慧和窩囊，而是與這個企業他自己的定位導致的。
慢吞吞的瓜牛
首先這不是敢得罪不敢得罪的問題，這是市場規則，或者說行業規則，沒有感情，只有利益，在整個行業鏈條中沒有一個是單獨存在的，尤其是鏈條中間的企業，承上啟下，選擇性很小，上有老下有小，為了利益，這些都是必須接受的，做公司是為了賺錢，不是為了置氣，如果你是你們公司的老闆自然就明白了[祈禱]
用戶Dave
說話直截了當，如有得罪還望海涵！
其實作為職業人士來講，做好自己的本職工作是首位的！每一個層面承擔著每一個層面的責任！領導與員工所思所想絕非一個層面的問題，佔位不同做出的決策當然不同！
之所以提出這樣的問題，無論是說領導層窩囊還是智慧，其實反饋的是題主內心對公司領導層決策的不認同！
在某種程度上，公司領導層的思想和決定代表了一個公司的文化，如果我們作為公司一份子不能夠認同這種文化的情況下，內心是非常痛苦的！
在這種痛苦與無奈之中，必然會產生消極的想法及負面的行為，這樣無論對於公司與個人都是一種不利的狀態！
在這種情況之下，其實最好的選擇是離開這樣自己並不認可的公司，尋求與自己價值觀一致的平臺發展！
這才是最佳的選擇！對公司是好事情，對個人更是好事情！
希望以上說法能對您有所幫助！
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惠澤天下說
如果你是一箇中層管理，在沒有特別核心競爭力的情況下，既不敢得罪上司也不敢得罪基層員工，這時候你該怎麼辦，當然是兩頭能不得罪都不得罪，儘量協調好各方工作，公司跟個人一樣，是創造價值獲取收益，不是為了心理收益，如果為了心理收益需要放棄部分金錢利益，就應當權衡一下是否合適。
賽先生的實驗室
大的不敢得罪，小的也不敢得罪。沒辦法啊，只好天天吹牛逼吧😄。唉你還別說，他還是有點能耐，他就是天天折磨我們這些員工。
手機用戶57046019310
不夠智慧，害怕無任何效用。皮革馬立翁效應告訴我們你越害怕得罪客戶，那麼就越容易得罪客戶。 所以必須放棄害怕，平常心態，用心服務好客戶，心中充滿正能量，美好的事就會發生。
雨葳她爸
您好，很高興回答您這個問題
關於，一個公司既不敢得罪大公司，也不敢得罪小公司，領導是智慧還是窩囊廢。這個問題主要要看是什麼事。如果原則性的問題的話。那隻能說領導層太軟，並不是什麼好事！
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