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大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起探討。我的答案是短期內就不用想了，長期還需要看她本人。

這次事件最惡劣的影響是：

對於社會：

1.執意外出跑步，不帶口罩，置他人健康於不顧；2.對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾，嚴重擾亂社會治安；3.不尊重他人勞動成果，防疫取得現在的成果是千千萬萬醫護人員、社區工作人員的不懈努力；4.女員工的行徑，讓人感覺心中沒有國家、民族，令人心寒。

對於公司：

1.只考慮自身健康，不顧他人，過度自我，缺乏集體意識；2.說話做事不計後果，置公司聲譽於無物；3.身為管理層，缺乏自身約束力和大局觀念，缺乏修養。

在拜耳辭退女員工事件不斷髮酵的情況下，其它企業無論是出於社會影響考慮，還是出於公司實際考慮，肯定是不會僱傭的。那麼長期呢？

就長期而言

但這不足以讓企業僱傭，還需要這位女員工做好以下幾點。

1.公開道歉，誠心悔過。

我們並非要一棒子打死，人非聖賢孰能無過。女員工應該公開向社會、工作人員、企業道歉，誠心悔過，表明自己的立場和今後的決心。

2.勇於面對，實話實說。

女員工的這次事件肯定會記入她的工作履歷和人事檔案中，這在找下家工作的時候肯定會成為過不去的坎。因此勇於面對，實話實說是最好的方式，任何隱瞞、欺騙都會讓你最終被社會所唾棄，被企業所瞧不起。

如果能夠痛改前非，重新來過，也許還能有一份工作，如果仍然一意孤行，屢教不改。那麼不止是工作不要考慮，估計沒有人會願意同你這樣的有往來和交集，好自為之。

最後想要提醒所有回國的朋友、同胞們，請大家遵守政府的安排、服從工作人員安排，不要給自己添堵，不要給他人添麻煩，不要給社會添亂，不要給國家添病號。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，覺得我的回答不錯，歡迎點贊+關注，你們的子騫與大家一直同在。

關鍵字: 職說 職場 汙衊