2020-03-19 06:12:19 佚名

shuyueweiy

當然可以呀。

作為員工來說，只要能證明自己與單位之間存在事實上的勞動法律關係就可以了。

要證明雙方之間存在勞動法律關係，證據還是比較多的，比如：工資銀行流水、工牌、工服、加班通知、單位活動照片、單位的表彰嘉獎、同事的證人證言等。

而且，你還可以要求單位給予雙倍的工資，因為單位沒有簽訂書面的《勞動合同》。這種情況下，單位為了證明已經簽訂了書面的《勞動合同》，會將《勞動合同》作為證據交給仲裁委的。

另外，勞動爭議是仲裁前置。就是說，勞動爭議必須先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的才可以起訴到人民法院，不能直接向人民法院起訴。

如果要仲裁，就要考慮自己的仲裁請求是什麼？

一般情況下仲裁請求包括：補發拖欠的工資；補交社保；補發加班費；要求支付經濟補償金或者經濟賠償金等等。

法眼掃描建議：先與單位協商，協商達成一致對單位和員工個人都比較好。

法眼掃描

用人單位與勞動者建立勞動關係，依法簽訂勞動合同，是法律賦予的權力和義務，雙方無條件的執行和服從。

不過依據全國人大頒佈的《勞動合同法》等相關法律法規規定，在用工單位和勞動者簽訂勞動合同時，應當按照法定程序，覆行國家規定的規範性合同格式，一式多份，經雙方簽字生效後各執一份，以便備份備查，保持法律的嚴肅性、權威性、有效性和權利與義務互不受到損害之目的。

至於提主提到，“用人單位與勞動者簽訂勞動合同，單位有卻勞動者沒有，能起訴嗎″？發生這一問題，是用人單位缺乏法律意識，剝奪了勞動者的知情權，是行為不當，勞動者有權要求用人單位立即糾正，還勞動者應享有的知情權。

綜上所敘述，就提主的提問？本回答所敘述的內容，答案就在其中尋找。

以上就提問題答，可否有幫助，供參考。

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您好，自己手中沒有勞動合同，如果不得不通過法律途徑維護自己合法權益的話，也是可以的，但不是起訴，是要先仲裁。我是中國註冊會計師，擁有國家法律職業資格，下面具體談一下看法，供您參考。

一、先仲裁，後起訴

我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條明確規定了勞動爭議處理的基本程序。

協商：發生勞動爭議，勞動者與公司應先進行協商；
調解：不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
起訴：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因此，對於大多數勞動爭議，仲裁是先於起訴必須要走的程序。而且通過仲裁，大部分勞動爭議都可以得到比較圓滿的解決。

二、沒有勞動合同也可以仲裁

對於一般仲裁來說，提交勞動合同書是證明雙方存在勞動關係的最直接、最簡單的證據，但對於題主來說，手裡沒有勞動合同書，無論是公司原因，還是個人原因，都可以通過其他有效證據來證據自己與公司存在勞動關係，比如：offer（錄用通知書）、工資發放記錄（銀行流水）、公司郵箱截圖以及其他能夠證明自己在公司工作的證據。

以上證據不需要全部都提供，只要能證據自己確實在這家公司上班就行。

仲裁開始後，公司有義務提供勞動合同書，供仲裁方參考。

一般情況下，仲裁都可以提供一個令你滿意的結果。我們勞動合同法等法律法規，對勞動者的保護還是比較到位的。