阿狸90911819
產假期間企業不可以辭退員工，是勞動合同法對女性的關愛。對於當事者本人來講，如果可以接受公司的賠償標準，當然可以同意被辭退。這屬於雙方協商一致。
對於勞動者來講，首先要清楚自己的權益有哪些，這樣，在雙方談判過程中，才有個自已可以參考的依據。
第二，要清楚自己如果被辭退，可能面對的問題和困難有哪些，這些是不是自己能接受的，要考慮清楚，所面臨的風險，能不能接受再去談，如果可能出現的問題自己不能接受，不能面對，那就不要去談了。畢競，按目前市場的情形，一個哺乳期的女性，找工作，比其他階段的女性會更不容易。而且，因為換工作，你可以會面對工作環境、工作內容、人際關係、工作圈子的重新建立，而這個過程中，你還是一個新手媽媽，工作和家庭這雙重“新”，你是否能應付了了，是否有足夠的時間和精力來面對。
第三，公司要辭退的原因是什麼，是屬於合法解除勞動關係還是非法解除勞動關係。這兩者最大的區別在於，如果是合法解除，是經濟補償金，而非法解除，有可能是賠償金。而賠償金金額是經濟補償金的兩倍。所以，要明白這個差別。
第四，如果以上問題你都想清楚、相關的權利義務也都懂了，是基於理性的選擇和判斷，如果你覺得可以接受賠償情況，選擇被辭退也不一定是一件壞事，也許是另一個新生活的開啟。
新葉梧桐
公司存在法定過錯，則可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、產假待遇和產假工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等。產假期間和五險一金可以一併主張。雙方協商好就沒有問題的，協商不好去勞動站吧
一葉知秋Q
這個有婦女勞動全益保障法的相關規定向單位提出。如果單位強制辭退，可以法律訴訟來保護自己的權益！
幸福的的老頑童
只要賠償讓你滿意，也是可以的！
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蓉城明言
不同意
