胖德說

如果只是取消本月週六週日休息，我覺得可以接受，不要遇到一點小問題就問國家該怎麼辦。在現在這個階段我們應該理解企業的難處，如果大家不能夠齊心協力，那麼最後企業可能會倒閉，個人就會失業，這樣的結果對企業和個人都是最壞的結果。

過去兩個月，很多企業分文沒有入賬，可是卻還要承擔著員工的工資，這個對於很多沒有什麼現金流的企業來說，非常的困難。最近這兩個月失業的人也明顯增加，倒閉的企業更是增加了許多。

我們現在看看餐飲行業和房地產行業，絕對受到很大沖擊，這估計是有史以來最嚴重的一次。如果說企業只是因為強制這個月週六週日加班，就能度過難關，那麼我們大家都應該支持。

月牙亮投

3月12日，國務院聯防聯控機制新聞發佈會通報，我國本輪疫情流行高峰已經過去。現在各級政府的已經把主要的精力放在促進企業復工復產上了。但是，由於前一段時間的停工停產，企業可不可以將有關停工停產時候安排職工休息的時間補回來呢？

工作時間可以由企業調整嗎？

不少企業現在才開始復工復產，這已經距離春節假期結束，超過了一個多月。關於工作時間的問題，我們要先從待崗工資說起。

按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因導致企業停工停產的，第一個工資週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。當然各個省市還有自己的工資支付條例或者規定，在不違反國家《工資支付暫行規定》的基礎上，可以按更高標準執行。比如上海市、山東省的很多地區都要求按照原工資待遇標準。

企業並不是慈善機構，他得有足夠的能力支付職工工資待遇，才能夠保障上述規定。一般來講，職工要為企業工作才會有工作報酬。

於是有的企業考慮，按照《勞動法》有關規定，休息日安排職工加班的，應當予以調休。調休後可以按正常工資支付工資待遇。那麼調休可不可以提前呢？

實際上，《勞動法》和有關配套法律法規沒有規定不允許提前調休。對於普通企業和市場主體，法無禁止皆可為，因此企業確實可以根據生產經營的需要，對勞動時間進行調休。

不過，調休也是有限制的。

第一，每週要確保勞動者一天休息時間。《勞動法》第三十八條明確規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，安排職工調休可以不遵循每週40小時的工作，但是必須要保障職工每週休息一天。

第二，加班不得超過36小時。週末安排加班實際上也是延長工作時間的36小時之內。每月安排4天調休的話，本身已經32小時了，所以在其他安排延長工作時間的時候要注意了。

第三，調休的天數應當以職工休息的天數為準。從2月2日到3月13日，大家僅僅休息了30個工作日，也就是說只能實行30周，不說以後永遠要幹六休一的。

第四，工資待遇要正常發放。由於待崗期間只保證的是基本工資待遇，尤其是超過一個月以後可以只發放生活費，如果是確定以後要進行調休，那麼從2月份至今的工資待遇都要正常計發。

其實，除了調休以外，企業還可以根據職工的工作年限，首先安排職工帶薪年休假。畢竟職工根據工作時間的長短，一年可以享受5~15天的帶薪年休假，如果不安排的話，還需要支付300%的年休假工資報酬呢。這樣調休的時間又縮短了。勞動者要記住，帶薪年休假並不是隨意休假，而是由企業根據生產經營安排才可以休的。這在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定。

勞動者應該怎麼辦？

對於習慣了週六、週日休息的勞動者，一開始肯定是不適應的。尤其是一些父母，可能還需要在家照看孩子，時間更少了。

但是對於調休這件事情，首先還是建議勞動者理性看待。職工和企業是合作關係，而不是互相敵視的敵人。職工為企業提供勞動，企業給職工發放工資、繳納社保、提供勞動保護以及供給其他的各種各樣福利待遇。企業經營好了，職工的各種待遇就會提升；企業經營不好，職工有可能面臨失業下崗，很有可能長時間找不到工作，沒有收入來源。

在遇到新冠肺炎疫情這樣的特殊情況的時候，一般建議企業和職工加強溝通。企業定時向職工通報企業的經營情況，讓職工和企業一起共克時艱，一起熬過困難期。這樣還有利於培養職工的忠誠度，提升職工的積極性。

如果職工認為企業的安排實在不合理，那麼職工也可以選擇跳槽的。跳槽是沒有經濟補償金的，但是賺了多發的工資待遇。畢竟提前調休的話，工資待遇早就是正常發放的，職工突然選擇離職，企業也不可能把工資待遇要回去的。這也是為什麼普通時期企業不可能提前調休的原因了。

如果企業一直沒有正常發放工資，這種時候勞動者可以主動提出維權要求補發工資，甚至可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。畢竟勞動者是以工資待遇為主要生活收入來源的，讓職工收入來源不穩定、沒有依靠，這是一件非常不道德的事情。經濟補償是勞動合同法對勞動者的保護。

暖心人社

我己經連續三個星期天加班，每人500元現金當場發！這個時候辛苦點多掙點錢吧，這波結束，大部分人都會失業！無數小微會倒閉，因為國外需求劇減，大家都沒訂單啦！那些還在挑工作的，一個月後估計就難找到了，大廈將傾，螻蟻不知。

笫四個號

單位不容易？也許吧。我們單位，去年，純利潤1000多萬，過年放假，年終獎，也不願意發。過年，加上疫情，一共放假兩個月，上班第一天，宣佈的就是，沒有工資，任何東西都沒有，上班，連一個口罩都不發放！這樣的公司，真不容易啊！

海嘯137051612

我不是老闆，但是，我們能不能換位思考，在我們放假休息的時候，是誰在承受著巨大經濟壓力，仍然給我們發工資，仍然給我們交社保，仍然保障我們最基本的生活保障，沒錯，是我們的老闆。

現在企業復工了，需要大家同心協力，儘快幫公司恢復正常的軌道，所以，取消本月週六日休息時間，這點付出，我覺得一點都不過分吧？畢竟大家都不容易。

一、一個類似案例分享

我們公司在2月10號已經復工了，其實，我們當地疫情不是很嚴重，所以，復工時間相對來說都會比較早，當然，一些疫情比較嚴重的地區的同事，並沒有按時到崗，都採取在家辦公的形式。

在2月份，我們都是一直上班的，並沒有休息，其實，老闆也沒有硬性要求我們週六日上班，但是，我們為了能讓公司儘快恢復生產，我們都是默認選擇了週六日上班，並沒有任何怨言。

這就是我們公司的企業文化，該玩的時候玩，但是，該工作的時候，一定會認真工作，以公司利益為重，絕對不會計較個人得失。

在疫情放假期間，老闆在群裡說了這樣的一句話：各位同事新年好，現在疫情期間，公司的復工時間會延長，具體時間會等政府通知，但是，在這期間的工資待遇，是不會受影響的，大家可以放心在家休息，不要到處跑，保護好自己，公司需要你們。

實話說，作為公司管理層，我知道，老闆說出這樣的話，是承受著巨大壓力的，房租，員工工資，社保，這些固定支出加起來接近40多萬，而且，這期間，公司是沒有任何收入的，換句話說，這是老闆自掏腰包，給員工帶來的福利，老闆這氣度真不是一般人能做到。

所以，作為員工，我們只是犧牲幾個週末時間而已，難道很過分嗎？

二、疫情過後，能活下來的企業都不簡單，好好珍惜吧

疫情期間，大家都有目共睹，娛樂行業、餐飲行業、旅遊行業和各種實體店損失嚴重，不說別的，就房租這一項支出，都壓得每個老闆喘不過氣了。

我一個朋友，在春節前，投資40萬，加盟了一家餐館，沒想到疫情來得這麼突然，朋友還沒開始盈利，就已經虧得一塌糊塗，上個星期聽他說，現在積蓄已經所剩無幾了，實在是沒有能力再支撐下去，疫情過後，準備轉讓，收回一部分成本。

所以，我們的企業能在這段時間活下來，還能給我們發工資，交社保，已經非常了不起，老闆已經對得起我們了，我們只是犧牲幾個週末時間，對於這點要求，站在我個人角度，一點都不過分。

總之，每個企業都會有自己的遊戲規則，你作為其中的一份子，自然要遵守，不過，我們也要互相理解，在這個艱難時刻，應該儘自己最大能力去幫助公司，畢竟，在我們最困難的時候，公司幫了我們，我們總得學會感恩吧？

溫少爺

國家出面讓公司取消週末加班，你就能真正開心了，我看未必。

分享一個真實案例。

同學公司是2月10日正式復工的，後來由於單位訂購的口罩數量臨時沒到，又集體放了幾天假，直到2月24日，才算正兒八經上班。當時核算工資時，有分管領導提議只發放基本工資，老闆沒有同意，他覺得不是員工不想來上班，而是特殊情況導致的，必須全勤發放工資。

因為上班時間遲，很多生產任務特別緊張，有幾個眼看著就要違約了，老闆號召職工3月週末不休息，等到以後再補休或者直接拿加班費，結果全體職工集體同意。

正常情況下，很多企業週末至少加班一天。

國內的製造業，很多是勞動密集型產業，主要通過增加職工的加班時間提高產品產能。即使在正常情況下，加班的時間也很多。

企業為了生存不得而已為之，也很無奈。

一般情況下，農曆春節只有三天時間，加上調休，不超過一個星期。今年由於新冠肺炎的影響，國家、地方政府相繼延遲了上班時間。第一次延遲是到2月3日，第二次延遲大部分是到2月10日，甚至有的企業延遲到2月底。

我們大概計算一下，今年大家的假期在10天～17天，比農曆春節法定節假日多了7天～14天，堪稱史上最長假期。這麼長時間的停產，對企業的壓力相當大，尤其是流動資金的佔用，再不恢復造血，可能面臨著關門。

按勞動法辦事，未必稱心如意。

按勞動法的要求，企業是必須保證員工每週至少休息一天。毫無疑問，按照勞動法企業取消週末休息是違法行為。儘管如此，求助勞動法未必能稱心如意。

一方面，本月取消週末，就是多工作八天，因為短短地八天，就跟企業翻臉，得不償失。

另一方面，即使你現在跳槽了，換了一家新的單位，也可能會面臨“週末不休息”的問題，當前疫情情況下各行各業都在忙著恢復生產。

因此，企業取消週末休息，其實更多地是無奈，作為員工，不妨犧牲幾天休息時間幫助企業度過難關。畢竟我們春節休息了那麼久，企業不也支付了工資嗎？與其討論怎麼辦，不如加班多拿些加班工資。

希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，由衷感謝每一個點贊，謝謝。

HR拾壹

如果真需要選擇，在特殊時期我個人同意取消週六週日假期，當然支持自願選擇單休或雙休。畢竟我們的市場經濟已經落後了，大家齊心協力把時間追趕回來！市場好了、我們就有事幹了、我們工作忙了、大家就都有錢賺了！中國，一定在全世界暫停的時間，發展發展再發展！大國風範，帶頭把失去的時間追回來！！！加油加油加油！

追逐麵包的小ko

不想幹就離職，想幹就繼續，就是這麼簡單。現在很多企業都快活不下去了，你能繼續上班，繼續拿著工資，該謝天謝地了。

一、弄清楚是取消本月，還是所有的週六日

同學，這一點很重要，如果是取消本月的週六日休息，我覺得可以理解吧。別說是疫情階段了，即便是疫情之前，公司遇到一些緊急項目，或者是特殊事情，要求大家加班加點，把事情做完，這也沒有什麼問題吧。

往後的所有周六日都取消，這種情況我覺得概率不大的，沒有哪家企業腦子進水了，告訴員工，往後永遠沒有周六日。最多延長一段時間，等到企業生產恢復正常了，再改為正常的工作時間。

二、在企業有困難的時候，一起努力才可能有更好的發展

有人會說，員工有困難的時候，為什麼不見企業來幫忙，而是企業有困難的時候，員工要一起渡過難關。這就是社會現實，誰讓你要靠企業養活呢，能力強的人永遠不會抱怨這抱怨那，他們只知道如何努力去獲得企業的信任和重用。

付出和回報大部分時候還是成正比的，不然等到疫情結束之後，努力工作的那些人都升職加薪了，而你卻因為沒有加班，沒有得到相應的升職加薪，那你說這是公平還是不公平呢，我覺得是公平的。

三、即便企業很無恥，你也沒有什麼好的辦法

疫情階段員工和企業需要互相理解，即便有些企業很無恥，各種故意違規，剝削員工。說實話，你能有什麼辦法，難道你要去告他麼，那得看看你自己有幾把刷子，告完公司之後，你能不能找到相應的工作。

這就是為什麼，現在的勞動法對員工已經非常照顧了，但是很少有人拿起法律的武器維護自身的合法權益。一旦通過法律途徑去解決問題，那就意味著你和公司的僱傭關係走到了盡頭。

綜上所述，我想說的是不要太過玻璃心，你看看那些混得好的人，應該沒有這麼多的抱怨，身在社會中，要知道哪些問題是能夠解決的，哪些問題的解決是需要付出代價的，哪些問題的解決需要自身能力的不斷提升。

八魚先森

我建議你多出去走走，現在滿大街的轉讓廣告，到處的歇業通知（其實就是關門大吉了），然後你再算算一個店估計有多少員工，就會知道現在大概會有多少人在同一時間失業，你猜這些失業的人是會在家等餓死呢？還是會拼死跟你搶飯碗，當然如果你是行業內技術精英那就不用擔心什麼，如果不是，那可得小心了，失業大軍裡可能就有比你更願意加班，工資要得更低的人，畢竟人家現在的想法是要先活下去，先解決房貸問題，三思吧！現在還撐得下去的公司基本不錯的，不錯的公司會有更多的人來搶飯碗。

誠客-塵封記憶

做人不能和題主一樣不講良心，企業整個2月份不能開工，還正常給你開工資，我認為企業已經做得仁至義盡了，只不過讓你本月取消週六日的休息，你就拿國家出來說事，是不是你覺得企業白髮你工資是理所應當的，你幫企業渡過難關就是企業欠你的？

不要動不動就搬國家出來，就摸著良心說，2月份不上班，你們發沒發工資，三月份按照4周算，讓你加8天班過不過分

很多人和他講道理的時候他喜歡和你耍流氓，當你和他耍流氓的時候他又愛和你講道理。我感覺題主就是這樣的一個人。

2月份由於疫情企業無法開工，企業考慮到大家的實際情況給大家先發了工資，讓大家不至於一個月沒有生活費，我認為這樣的企業都是高尚的。

你不想想，企業給你發工資，誰給企業發工資。

企業停工一個月，並不是說這整個月企業都不需要開支，反而很多企業因為一個月不開工倒閉了。

這種時候，企業還想到員工的困難，給員工開工資，我覺得這樣的企業非常值得跟隨。

疫情過後企業恢復生產，當然需要大家加班加點的把上個月停掉的工作恢復回來，讓你加個班並不過分，反而我覺得是合情合理。

也就一個月8天班，題主為什麼看得如此之重。如果你覺得吃虧了，大可以把上個月工資退了，然後辭職，這樣企業佔不到你便宜，你也不欠企業任何東西。

不要企業停工期間給你發工資，你就來說法律，覺得發工資是理所應當的。企業讓你加班你又要來和企業講道理，好像你吃多大虧似的。

做人要懂得感恩，不要整天把國家法律，道理掛在嘴邊，真要說這些，你也說不過企業，何況群眾的眼睛是雪亮的，什麼人該幫，什麼人不該幫，大家心裡都清清楚楚，不要動不動就把事情發到網上，試圖道德綁架任何人。

關鍵字: 本月 企業 怎麼辦