小林子的春天
我從來沒遇到過這種事，感覺好像在電視劇裡面發生的一樣，這家公司老闆竟然都是這樣，想必公司也不會好到哪去，首先沒必要動怒，因為它不值得，再次就是你可以舉報，因為有你第一個，想必就有第二個，第三個，所以，為了你自己，也是為了大家。
95年白頭少年在基層
最好有視頻錄音之類的，群發公司及客戶郵箱微信QQ，搞臭這兩個大傻逼，反正你一個底層員工大不了換行，不在這行幹了
瘋癲的鏟屎官
既然高效辭退你，諒你也沒什麼過硬的把柄。弱者沒有發言權，除非你願意犧牲自己全部去咬下對方一塊肉。另外再告訴你一件事，你懼怕的事情未必別人也怕，老婆和情人共同在產房伺候小三的案例並不罕見，權力和金錢的魅力恐怕你還沒有體會。
一屁股坐在了鍵盤上
公司這樣辭退你，肯定要賠償的。肯定不止你一個人知道那人是他的小三，如果要說只能跟男的家人或者女的家人說，沒必要跟同事說了。同時，你要反擊得話，要選擇總監和她對公司造成了財產損失，這樣公司才會重視。
思集行動
肯定啊！ 這麼好的把柄不用！都到你頭上拉屎了，還畏畏縮縮；除非不想幹了，那就走正常程序，讓公司賠償。
Fky12345
鬧的整個公司加她老婆都曉得 你做初一我做十五
反對狼性文化
真有能力被排擠，只要不是最高層所為，可找上面談談，要知道，領導都是愛才惜才的。
如想走人，也可談後再走。
但一定要有利有據，要真實。
楊子江水浪花
向總經理反映。如果公司決定放棄你，那就說明你不夠好，需要自省。我的一位小朋友遇到過這樣一件事：他是位電工，各方面都不錯，電工班長見他比自己強，就排擠他，逼他調走。他就寫了份辭職報告。公司人事部門問他為何要辭職，他實事求是說了情況。於是人事部門經過調查，證明他說的是事實，關鍵是他確實比電工班長強，於是就向總經理彙報。結果，公司把班長給辭了，讓我的朋友當了班長。
陳雅珍
不用公開，千方百計找到總監老婆手機或微信，把你想爆料的東西發過去，然後等著看戲咧
王者風聲
遇到這種事情，我們第一次想到的肯定是舉報，這符合我們心中的發洩怒火的目標，可最後不一定見效。
以前我們單位有一個基層員工舉報項目經理剋扣員工獎金，被員工舉報，他舉報的方式是給公司董事長髮短信，結果呢，董事長跟這個項目經理有利益往來，直接把舉報短信轉給了項目經理，項目經理然後拿著這事經常對員工說：“你們感覺舉報有用嗎？張某舉報我能怎麼的，我不還是坐在這個位置”。事後大家敢怒不敢言，再也沒有舉報過因為大家都知道他有關係，舉報沒用任何作用。
所以呢，我認為即使他用手段把你辭退了，你公開爆料不一定有什麼效果。
怒氣憋在心裡既傷害別人也傷害自己，這時候可是試著將這件事忘記，讓自己心裡面舒服一點，不要在讓它一直牽絆著你，你有花費心思琢磨這事的時間，找個工作繼續上班掙錢。
但是如果心中的怒火在經過長久仍然無法平息怎麼辦，這時候，可以用以下方式達到一針見血的目的
一、收集圖片、視頻證據
可以用一些手段手機一些視頻、圖片證據，或者錄音，等這些到手之後，想辦法找到他們彼此的愛人聯繫方式，將這些證據匿名郵寄或者發送給他們，這時候你就等著看他們唱戲，沒有多久你會看到男女都會離職、離婚。
二、通過公司工作群曝光
你可以將這些照片或者視頻直接發在以前公司的微信群或者QQ群、工作群等，讓所有人都見證這一偉大的時刻，離職是必然的。
三、通過網絡曝光
可以以短視頻或者圖片的形式爆料到報社或者傳到網上，等大家關注多了，公司肯定會處理他，是必然的。
這三種方式雖然能達到目的，但是相應的也會給自己帶來麻煩
一、他可能會報復你跟家人
你如果讓他們都是去工作，他可能會報復你跟你家人，這種方式也是多樣化，建議在實行上面的方法時考慮清楚後果。
二、可能讓他們兩個走極端
還有一種是他們因為你的爆料，沒有辦法承受巨大的壓力，導致雙雙走極端，這個時候你是要承擔法律責任的，所以說雖然痛快了，但是也把自己搭到裡面了。
三、你可能會後悔
即使沒有前面的兩種可能，但是多年以後，等你活明白了，你也會後悔當初年輕氣盛做過的事情，可能因為這件事造成你心裡無法抹去的陰影，讓你活在愧疚中，非常不值得。
所以我認為最好的方式是，已經被辭退了，那就放下仇恨，開始自己新的生活，每個人在不同的階段都會遇到這種人渣，你只要不把他們放在心上，那麼時間久了，自然會隨風而去，但是你的心會變得更加豁達，明天也會更加陽光。
