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第一原地不動，體驗人生冷暖，辨友識事；
第二以靜制動，邊體驗生活邊暗地裡巡機會；
第三忌諱幹自己從沒幹過的事，尤其不要亂投資；
第四一旦有機會，必須是自己輕車熟路的就立即走人，因為你落爛時誰才是你的朋友你已清楚了，那些事你適合做你亦反省到位了，這時就是你改變環境迎來心情好的時候了（若不變環境，你心情永遠變不了反而陏悶）。
平民百姓之原來如此
一朋友48歲（幹了20年）從車間主任位置退到普通工人，收入從1.5萬降到5000，做了2個月離職，離職後抑鬱症，目前連熟人都不認識了。
他兩個孩子，一個已成年，一個讀初中，老婆之前沒有工作，他離職後，現在他老婆找了份送外賣的工作養家，她老婆上班時把他鎖在家裡，怕他走丟。
老闆炒他的原因：
1、48歲年齡大了。
2、上班時炒股，不用心，不少同事盯上他的職位。
3、睡了一女同事，分散精力了。
分析他抑鬱的原因：
1、找不到超過6000的工作。
2、女朋友分手。
3、炒股輸了幾十萬，把女朋友的十多萬也虧了。
4、為了還錢賣了一套房（有兩套農民房），賣掉後，馬上暴漲。
幾件事把一個男人擊垮了。
所以建議職場男人：
1、多學習，提升視野。
2、家庭第一，別玩女人。
3、平時提升自己和家的財商，拓展更多財源，降低家庭風險。
4、不要拿養老錢炒股、賭博。
鄧冠衛
這讓我想起了前幾天發生的一件事。
之前我在上海某大型地產公司做中層，稅前年薪50W，後來因為結婚（上海買房吃力），回到家鄉三線地級市國企做部長，稅前年薪30W。
不過該國企效益不太好，我們這個層次的人自然看得很明白。明年很可能要成為“市場化試點”，也就是自負盈虧，發不起工資就是發不起工資。
總經理都在準備跳槽，我也準備跳槽。
正好一個朋友開公司招人，我就開玩笑的口吻和他說了句，我可是要年薪30W的人喲。
他平時和我接觸不多，可能不太瞭解我的收入情況，所以真把我的話當玩笑了，滿口答應。
後來他催我快點離職，他缺個總監。我才和他正式討論工資的事。
結果他給我的條件是月薪8000，13薪，我真的無言以對，哭笑不得。
有種自己水平遭到質疑，被人侮辱的感覺吧。如果我真的淪落到這一步，估計我就算去賣早點也不會上班吧。
逼我用真名嗎
我沒當過副總，經歷卻是差不多，從獨擋幾面到任人支使，這個落差是一般人難以想像 的。很多人都不相信我能做到這樣，其實，就是為了混口飯吃，只要能養家餬口、填飽肚子，什麼苦、什麼眼神都得忍受啊。
在前一個單位，不說風光無限也是千人矚目，每天陪著老總到各單位檢查，安排好各種事項。輕易地就架空了幾個部門和科室，將他們的權力收歸到我手中，光庫就建立了近20個，物資由我批完才能發放。收入相當地可觀，除了工資，還有一筆月度辛苦費和電話費等。
可惜了，由於領導的決策失誤，單位關閉了。手裡的資金不足以支持自己去做生意，便與單位同事一起到了另一個單位工作。
從安排別人幹活到了別人安排自己幹活。剛開始是三班倒，最長的一次連著上了17個零點班。每天上班就是運材料、碼材料，扛件，收拾皮帶運輸道下的貨，還有洗塵。有時為了處理故障，加班延點。那時的手和臉稍稍不注意，都洗不出來，整個人瘦了能有20斤。
後來，到了地面一個單位。每天的工作端茶倒水、迎來送往，每天樓上樓下地來回跑。一個人幹了三個人的活，讓比小十歲的人支使來支使去。很多人都奇怪地問我，這麼幹心理平衡嗎。
我回答道，平衡，最起碼這份工作讓我有了一定的收入，能養家餬口，風吹不著雨淋不著。雖然被人使喚來使喚去的感覺不舒服，但為了生活，就得咬牙挺著。再挺幾年，就快到退休年齡了。
結論。現在呢，還是幹著同樣的活，但已經成為主力，我一旦轉走，這個職能部門馬上癱瘓。由此，自己的重要性與日俱增。不過，還有先前一樣，什麼活都幹，什麼活都往處幹，說別的沒有用“幹”完了。
黎濤微世界我在等著你
港城v往事
人生自有起落時。
一個朋友，23歲大學畢業，接受異地派遣，在人生地不熟的他鄉一干就是三年，從職員升到了主管。26歲跳槽成功做上部門負責人。28歲和朋友合夥開公司，虧光了所有積蓄。29歲積蓄從事本行業，並在那一年買房，結婚，生子。在外地又是一呆呆了三年，然而考慮到家庭的因素，毅然放棄了部門負責人的崗位回家找了個朝九晚五的工作。
人其實什麼時候做什麼事是註定的，拼搏過就夠了。
菜投
我公司是私企，招人並不那麼容易，但老闆想加速發展業務，求賢若渴。所以，每引進一個高層，他的期望就特別高，總希望這個人是個全才，最好可以力挽狂瀾，讓公司直上青雲。可是現實往往很打臉，說說最近發生在我公司的2個極端案例——副總被開除。
案例1
L副總，45歲，家在武漢，在北京工作，夫妻兩地分居。他來公司一年多，從剛來管一項業務，後來加一項、又加一項，直到讓他一個人管理了好幾攤子事，奈何下面的三個經理也都能力有限，因此業務做起來也很吃力，不得已L總很多時候只能親自操刀。
老闆說，下面的人不會你培訓啊、你教會他啊，別人不行就你行，那你就自己做。說實話，但實這種腦力激盪類的工作，更多的要靠自己學習領悟，當事人不努力是很難教會的，比如給客戶做學術PPT，比如寫學術稿件，沒有一定底蘊真是很難勝任的。
今年經濟形勢不好，公司流動資金緊張。老闆覺得你一個副總，總是做具體工作，枉我給你發的高工資了（其實也就2.5W一月），於是給開除了，一年也能省下30W。
L總走之前那一天，公司為他置辦了告別晚宴。完事我問他有什麼打算，他說先回家歇一陣子。想想他這麼多年一個人在外也不容易，回家沒有人等，沒有熱飯熱菜，工作就是全部。老婆一個人在家，喪偶式育兒、喪偶式生活，的確也過得憋屈。
北上廣雖然有高工資，但沒有家裡的溫暖和兒女繞膝。北上廣不相信眼淚，讓你離開的時候不會講情面.....
案例2
S副總，47歲，之前做企業培訓的，跳槽過來當了副總，分管客戶部，可以說受命於為難之際。S總一來我就在想，做培訓的人都是耍嘴皮子的，不知道落地執行怎麼樣。果然，開會時場面話說得真動聽，下來對老闆也是阿諛奉承，弄得老闆開心的不得了。
然而三個月試用期很快就要滿了，老闆猛然間發現S總沒有籤成一單業務，但是卻領了7、8萬的工資補助。老闆殺伐決斷，手起刀落，毫不留情，第二天就勸退了。
臨走，老闆說：“老S啊，你在行業這麼有影響力，不如我們換個方式合作吧？你做我們的企業顧問怎麼樣？”S總感激得涕淚直流，然後說“我白領了你三個月工資，我對不住老哥啊。今後有什麼生意，我還會和你合作的。”
S總當天就辦了離職，然後繼續每週末去培訓、講課。我想，他內心的失落感多少肯定會有，但是在公司上班就是在商言商、拿業績說話，尤其是公司高管，年紀大、拿的工資多，如果不出成果，最容易被優先裁掉。
總結
不管是降到普通員工，還是被公司裁員，內心的失落感總會有的。這時最為考驗一個人對待挫折的態度——有人選擇再次努力雄起，也有人選擇了渾渾噩噩。人生難得幾回搏？既然我們來人世間走一遭，就轟轟烈烈地活一次，不要留有任何遺憾。
職場小龍女
沒啥呀！我現在幹勁很不錯
04年的大女兒，18年的二女兒
為了老二放棄高薪
回家從4000倉管員
一年時間多做到倉庫經理
工資漲到7000
每天八點半上班，我七點左右就到了
只要肯付出，肯學習一定會成功
只有上班時間沒有下班時間
總吃大桶方便麵，不知道會不會長胖
有努力就有付出，
升職了
又可以協助老闆進行全面管理了
世界500強八年品質，四年生產，私企六年多副總，三年多私企集團培訓經理經驗得以運用
木林森美
我老公從部門經理也掉到普通員工，現在約談希望自己離職，步入中年根本沒有好工作換，反正失業也不會餓死，我還在上班，有房有車，我跟他說不行就自己開個小店做點小生意，怎麼都能過。其實他是個工作很努力的人，就是不善溝通匯報吧！有些公司結幫拉派的人際關係太難弄了。車到山前必有路！
瓶子35135
非常感謝您能提出這麼現實問題。我看了很多評論，受益匪淺。我是從事商業運營管理的，2010年至今從事掌管購物中心。隨著體量的大小，從副總到總經理，來來回回，現在想的就是解脫！馬上步入40歲的行列，感覺力不從心了。雖然收入一直保持2W ，但現在感覺換個省心工作，一個月3Q 我都願意。呵呵現實是殘酷的，每當想起家庭，我衝動的❤又深深埋藏起來了。畢竟責任和擔當只能男人去承受！哎加油，努力，承受。
