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第一原地不动，体验人生冷暖，辨友识事；
第二以静制动，边体验生活边暗地里巡机会；
第三忌讳干自己从没干过的事，尤其不要乱投资；
第四一旦有机会，必须是自己轻车熟路的就立即走人，因为你落烂时谁才是你的朋友你已清楚了，那些事你适合做你亦反省到位了，这时就是你改变环境迎来心情好的时候了（若不变环境，你心情永远变不了反而陏闷）。
平民百姓之原来如此
一朋友48岁（干了20年）从车间主任位置退到普通工人，收入从1.5万降到5000，做了2个月离职，离职后抑郁症，目前连熟人都不认识了。
他两个孩子，一个已成年，一个读初中，老婆之前没有工作，他离职后，现在他老婆找了份送外卖的工作养家，她老婆上班时把他锁在家里，怕他走丢。
老板炒他的原因：
1、48岁年龄大了。
2、上班时炒股，不用心，不少同事盯上他的职位。
3、睡了一女同事，分散精力了。
分析他抑郁的原因：
1、找不到超过6000的工作。
2、女朋友分手。
3、炒股输了几十万，把女朋友的十多万也亏了。
4、为了还钱卖了一套房（有两套农民房），卖掉后，马上暴涨。
几件事把一个男人击垮了。
所以建议职场男人：
1、多学习，提升视野。
2、家庭第一，别玩女人。
3、平时提升自己和家的财商，拓展更多财源，降低家庭风险。
4、不要拿养老钱炒股、赌博。
邓冠卫
这让我想起了前几天发生的一件事。
之前我在上海某大型地产公司做中层，税前年薪50W，后来因为结婚（上海买房吃力），回到家乡三线地级市国企做部长，税前年薪30W。
不过该国企效益不太好，我们这个层次的人自然看得很明白。明年很可能要成为“市场化试点”，也就是自负盈亏，发不起工资就是发不起工资。
总经理都在准备跳槽，我也准备跳槽。
正好一个朋友开公司招人，我就开玩笑的口吻和他说了句，我可是要年薪30W的人哟。
他平时和我接触不多，可能不太了解我的收入情况，所以真把我的话当玩笑了，满口答应。
后来他催我快点离职，他缺个总监。我才和他正式讨论工资的事。
结果他给我的条件是月薪8000，13薪，我真的无言以对，哭笑不得。
有种自己水平遭到质疑，被人侮辱的感觉吧。如果我真的沦落到这一步，估计我就算去卖早点也不会上班吧。
逼我用真名吗
我没当过副总，经历却是差不多，从独挡几面到任人支使，这个落差是一般人难以想像 的。很多人都不相信我能做到这样，其实，就是为了混口饭吃，只要能养家糊口、填饱肚子，什么苦、什么眼神都得忍受啊。
在前一个单位，不说风光无限也是千人瞩目，每天陪着老总到各单位检查，安排好各种事项。轻易地就架空了几个部门和科室，将他们的权力收归到我手中，光库就建立了近20个，物资由我批完才能发放。收入相当地可观，除了工资，还有一笔月度辛苦费和电话费等。
可惜了，由于领导的决策失误，单位关闭了。手里的资金不足以支持自己去做生意，便与单位同事一起到了另一个单位工作。
从安排别人干活到了别人安排自己干活。刚开始是三班倒，最长的一次连着上了17个零点班。每天上班就是运材料、码材料，扛件，收拾皮带运输道下的货，还有洗尘。有时为了处理故障，加班延点。那时的手和脸稍稍不注意，都洗不出来，整个人瘦了能有20斤。
后来，到了地面一个单位。每天的工作端茶倒水、迎来送往，每天楼上楼下地来回跑。一个人干了三个人的活，让比小十岁的人支使来支使去。很多人都奇怪地问我，这么干心理平衡吗。
我回答道，平衡，最起码这份工作让我有了一定的收入，能养家糊口，风吹不着雨淋不着。虽然被人使唤来使唤去的感觉不舒服，但为了生活，就得咬牙挺着。再挺几年，就快到退休年龄了。
结论。现在呢，还是干着同样的活，但已经成为主力，我一旦转走，这个职能部门马上瘫痪。由此，自己的重要性与日俱增。不过，还有先前一样，什么活都干，什么活都往处干，说别的没有用“干”完了。
黎涛微世界我在等着你
港城v往事
人生自有起落时。
一个朋友，23岁大学毕业，接受异地派遣，在人生地不熟的他乡一干就是三年，从职员升到了主管。26岁跳槽成功做上部门负责人。28岁和朋友合伙开公司，亏光了所有积蓄。29岁积蓄从事本行业，并在那一年买房，结婚，生子。在外地又是一呆呆了三年，然而考虑到家庭的因素，毅然放弃了部门负责人的岗位回家找了个朝九晚五的工作。
人其实什么时候做什么事是注定的，拼搏过就够了。
菜投
我公司是私企，招人并不那么容易，但老板想加速发展业务，求贤若渴。所以，每引进一个高层，他的期望就特别高，总希望这个人是个全才，最好可以力挽狂澜，让公司直上青云。可是现实往往很打脸，说说最近发生在我公司的2个极端案例——副总被开除。
案例1
L副总，45岁，家在武汉，在北京工作，夫妻两地分居。他来公司一年多，从刚来管一项业务，后来加一项、又加一项，直到让他一个人管理了好几摊子事，奈何下面的三个经理也都能力有限，因此业务做起来也很吃力，不得已L总很多时候只能亲自操刀。
老板说，下面的人不会你培训啊、你教会他啊，别人不行就你行，那你就自己做。说实话，但实这种脑力激荡类的工作，更多的要靠自己学习领悟，当事人不努力是很难教会的，比如给客户做学术PPT，比如写学术稿件，没有一定底蕴真是很难胜任的。
今年经济形势不好，公司流动资金紧张。老板觉得你一个副总，总是做具体工作，枉我给你发的高工资了（其实也就2.5W一月），于是给开除了，一年也能省下30W。
L总走之前那一天，公司为他置办了告别晚宴。完事我问他有什么打算，他说先回家歇一阵子。想想他这么多年一个人在外也不容易，回家没有人等，没有热饭热菜，工作就是全部。老婆一个人在家，丧偶式育儿、丧偶式生活，的确也过得憋屈。
北上广虽然有高工资，但没有家里的温暖和儿女绕膝。北上广不相信眼泪，让你离开的时候不会讲情面.....
案例2
S副总，47岁，之前做企业培训的，跳槽过来当了副总，分管客户部，可以说受命于为难之际。S总一来我就在想，做培训的人都是耍嘴皮子的，不知道落地执行怎么样。果然，开会时场面话说得真动听，下来对老板也是阿谀奉承，弄得老板开心的不得了。
然而三个月试用期很快就要满了，老板猛然间发现S总没有签成一单业务，但是却领了7、8万的工资补助。老板杀伐决断，手起刀落，毫不留情，第二天就劝退了。
临走，老板说：“老S啊，你在行业这么有影响力，不如我们换个方式合作吧？你做我们的企业顾问怎么样？”S总感激得涕泪直流，然后说“我白领了你三个月工资，我对不住老哥啊。今后有什么生意，我还会和你合作的。”
S总当天就办了离职，然后继续每周末去培训、讲课。我想，他内心的失落感多少肯定会有，但是在公司上班就是在商言商、拿业绩说话，尤其是公司高管，年纪大、拿的工资多，如果不出成果，最容易被优先裁掉。
总结
不管是降到普通员工，还是被公司裁员，内心的失落感总会有的。这时最为考验一个人对待挫折的态度——有人选择再次努力雄起，也有人选择了浑浑噩噩。人生难得几回搏？既然我们来人世间走一遭，就轰轰烈烈地活一次，不要留有任何遗憾。
职场小龙女
没啥呀！我现在干劲很不错
04年的大女儿，18年的二女儿
为了老二放弃高薪
回家从4000仓管员
一年时间多做到仓库经理
工资涨到7000
每天八点半上班，我七点左右就到了
只要肯付出，肯学习一定会成功
只有上班时间没有下班时间
总吃大桶方便面，不知道会不会长胖
有努力就有付出，
升职了
又可以协助老板进行全面管理了
世界500强八年品质，四年生产，私企六年多副总，三年多私企集团培训经理经验得以运用
木林森美
我老公从部门经理也掉到普通员工，现在约谈希望自己离职，步入中年根本没有好工作换，反正失业也不会饿死，我还在上班，有房有车，我跟他说不行就自己开个小店做点小生意，怎么都能过。其实他是个工作很努力的人，就是不善沟通汇报吧！有些公司结帮拉派的人际关系太难弄了。车到山前必有路！
瓶子35135
非常感谢您能提出这么现实问题。我看了很多评论，受益匪浅。我是从事商业运营管理的，2010年至今从事掌管购物中心。随着体量的大小，从副总到总经理，来来回回，现在想的就是解脱！马上步入40岁的行列，感觉力不从心了。虽然收入一直保持2W ，但现在感觉换个省心工作，一个月3Q 我都愿意。呵呵现实是残酷的，每当想起家庭，我冲动的❤又深深埋藏起来了。毕竟责任和担当只能男人去承受！哎加油，努力，承受。
