黎佩敏
在社會上混久了，就會知道人情和客戶並不是靠那一串電話號碼，或者微信通訊錄來維護的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對自己日後還有幫助，理由如下：
一：老客戶需要公司售後
很多業務雖然把客戶成交了，但是後續售後服務還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護你的客戶，離職後你可能心有餘而力不足！
這個時候一定要把客戶信息交給公司，這樣你的客戶後續才有人繼續售後，而你也要跟客戶交接公司的對接人，這樣客戶才會覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心繫客戶，下次有合作可能還會找你！所以交接客戶給公司是非常正確的做法！
二：給自己留好印象
很多時候在一個圈子混久了就會發現，其實這個圈子是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會給自己留下不好的名聲，日後在這個行業可能很難立足！
另外也不要太將自己當回事，認為自己離開了這家公司客戶就會跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什麼都不是！
三：客情不是靠通訊錄來維護的
你不敢將客戶信息交給公司，說明你對自己與客戶之間的交情沒有信心，平時可能也是將他們放在通訊錄裡面，需要的時候才去聯繫，那麼這個時候你是害怕交客戶給公司的，因為你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也會通過其他資源找到這個客戶的！
如果你和客戶交情很好，那麼就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會更加認真的去對待你和你客戶的關係，你也會加倍去維護你們之間的客情關係，這樣也有利於你在行業樹立形象！
最後，告誡職場人一句：不要太把自己當回事，離開了平臺可能你什麼都不是，平時多靠客情來維護客戶，而不是保存一串的電話號碼就以為自己有一堆客戶了！
創者堂
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
Sir聊HR
這個問題非常簡單，我是做業務的，我來回答吧！
作為一個合格的業務員，你在一家公司辭職了，那麼你在這家公司工作過程中獲得的客戶資料你都必須要交出來，這是一種誠信的職業道德，做好工作交接，你在工作範圍內接的客戶資源是公司給了你工資報酬，提供了平臺，辭職做好工作交接是你自己必須要做的工作，你交接了公司沒有給你發工資，你就可以利用勞動法維權。
在以前勞動法還沒有完善的情況下，很多公司老闆養了很多個成功的業務員，沒有簽訂辭職競業協議，導致跟多業務員出走，自立門戶成立了自己公司，帶走了自己在以前公司的業務客戶，和老東家搶客戶，這在20000年代非常盛行，很多老闆都是斜陽看不遵守職業道德底線，從而自立發家了，隨著社會的發展，這種方法已經被很多老闆識別並防備。
所以交出客戶資料在發工資給你，已經是最基本的公司規定了，他沒和你簽訂競業協議，3年不準從業同行業都是好的。
中央特約評論員楓子
首先，要會做人，才會做生意。才會有長久的生意！
我先生九九年的時候他老闆就說，以後我先生離職了三年內不準帶走自己拉的客戶，後來我們自立門戶了，三年過後客戶自己找我先生要做貨，我先生打電話給他原來的老闆，提醒他為什麼不好好維持原來的客戶都找到我這來了，他老闆很感謝我先生，有什麼資源彼此還有照應，就算是同行的也交了不少朋友，資源共享，知道是朋友的客戶就繞過，同行有不解的問題也會幫忙解決，雖然我們生意做得不大但聲譽很好。
倒是先生的侄子跟我們好幾年了，他結婚後我們把最重要的職位給他夫妻掌管，不料一年後出去自立門戶，把我們的客戶全部挖一個遍，雖然拉走了幾個客戶，但後來也做不下去了，還來借了錢去應急。
所以做人要憑著良心去做，傳承我們老祖宗的優良傳統，生活過的一定不會太差的。
美麗的灰
交客戶，合理！不發工資，不合理！
首先得明確一個概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎麼來的。肯定有人說，這是我辛辛苦苦一個個攢的，沒毛病，可你有想過沒有這些客戶為什麼要與你合作？唯一的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設你是一個自由人，不背靠任何平臺或者資源，只靠您自己，您去跑客戶看看，看幾個人搭理您。
從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機號，給你去打電話篩選客戶。或者是公司花錢請了你，為公司找客戶，無論哪種方式，所有的成本都是公司承擔的，在你離職的時候交出客戶，是不是非常的合理？
那又有人說，我找的客戶，平時維繫都是我，與公司無關？
真的無關嗎？你維繫客戶是為了什麼？真與客戶做朋友嗎？還不是因為想從客戶那裡套業績！可你做了業績，公司同樣支付了工資與提成，客戶成本不依然是由公司承擔的嗎？所以，離職的時候交出自己的客戶，無可厚非！
但不叫客戶就不發工資，只能說合情，不合理！
客戶資源本身是歸屬於公司，你不交客戶，公司不發工資，屬於合乎這個情況，但不合理，也不合法。任何時候公司都不要採用這種極端的做法，真把員工逼急了又得去找勞動仲裁。公司可以按照公司管理條例進行執行，不交客戶資源，可以不辦或者拖延辦理離職手續，會影響到員工入職下家公司。而作為員工，也沒有必要和公司鬧得這麼僵，真是你的鐵桿客戶，難道你們平時不是靠微信聯繫嗎？這跟交不交客戶資源有什麼關係嗎？不至於。
銀桑筆記
親身體驗，有一公司僱一業務員講好有提成，萬分之幾，結果業務員玩命的跑，月底一結算得給開6000多，老闆不給了，業務員怒摔而去，跳槽去另一家公司，繼續跑類似的業務，老闆蒙了讓我去跑業務，我找個藉口果斷辭職，因為老闆人品不行！
彩民佳友
合不合理的？分怎麼看！舉個例子吧：我妻子的外甥女，原在一家專賣各種名煙名酒和各類洋酒的專賣店上班，幹了大約有三年吧，她辭職不幹了。不幹後她籌措了一部分資金，憑著自己原先的人脈關係，先小打小鬧的幹起了老本行。隨著時間的推移，她越幹越大發，再後來還成立並註冊了一個商貿公司，手下有員工近20人。她的發跡與她原打工的專賣店，有不可分割的關係。看完這個例子，你應該知道公司為何讓你交出客戶再離職吧。
想想88665
總之一句話，離職不把客戶交給公司是不地道的，可以說是人品不正。我外甥女以前給公司老闆打公，離職自己開公司去了，沒有帶走公司一個客戶，現在做的比她以前的老闆做的都大，而且和以前的老闆關係很好。我兒子兒媳在外甥女公司幹了十多年，以前就是想著公司發展好了他們就離職單幹，也就是前年他們離職自己開公司去了，幹十多年走了公司一個客戶也沒帶走，全部留給公司了。這個問題主要看人品，自私自利的人就會把手中的客戶帶走，人品正的人離職絕對不會把公司客戶帶走，道理就這麼簡單！
吳蘭峰
您好！很高興回答這個問題，我把自己經歷的交接經驗分享給你，希望能幫到你。
我06年大學畢業就做了銷售工作，清楚的記得是9月3號辦理的入職手續。除了籤正式工作合同外，還簽了保密協議和競業協議。我不知道題主有沒有籤類似的協議。如果簽了，你不肯交出客戶，公司不給你發工資合不合理？
我們的競業協議裡還有一條:每個月收入的百分之十作為風險金，等員工離職一年後確定沒有違反相關協議之後才能申請提取。所以我經歷了幾十次的交接，哪怕個別不愉快到差點走司法程序也沒有一個員工拒絕交接客戶給繼任者的。
至於客戶是不是自己獨立開發的，有沒有依靠公司的平臺，有沒有動用公司的資源。這這是一筆糊塗賬，根本辯不明。只要是和公司業務相關的客戶離職人員都要交接，這是白紙黑字簽字畫押過了的 。真要撕破臉，會很被動。
而且只要還在圈子裡混，就不能和老東家撕破臉。現在用人單位都會在新員工入職前做背景資料調查。如果和老東家鬧翻了，背景資料調查時老東家做一些不利於你的事，你可能就會被新公司人資否決掉。
交接是必須交接，如果你實在感覺不爽，可以在交接方式上做做文章。比如誠誠懇懇，認認真真的交接不重要的客戶；對於最重要的客戶，選擇客戶最忙的時候過去交接。場面上過得去，心裡也不會太堵，工資能拿到，也不會給未來的發展埋雷。
做人留一線，日後好相見。退一步海闊天空！
新城新居民
自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發什麼工資？誰給你平臺認識客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個劣等品質無素養之人，去那裡也發不了財！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。
