彌陀57
你好 題主
首先是需要肯定你的工作能力，能為公司或者企業創造價值的員工當然是值得發揚光大的，但是對待利益分配的態度卻不敢恭維，一個公司的利潤並不是某個人創造出來的，而是這個公司所有員工努力的結果，照題主蘿邏輯那團隊所有人都是需要分配利潤的，那企業創始人的利益該擺到什麼位置呢？
我們需要明白無論誰在創造價值，企業都是在承擔風險的，如果無需承擔風險，那豈不是人人都去開工廠了，其次企業需要為發展投入設備，投入資金，投入研發，所有投入並不一定是有回報的，在旺季企業老闆要想辦法招人，想進一切辦法完成客戶訂單，淡季的時候想辦法節約開銷，降低虧損
另一方面如果題主有能力也有膽量完全也可以自行承擔風險，自己給自己打工了
貼紙銷售
老闆格局小的話，你臂膀硬了的話可以自己單幹，我以前做業務員時，老闆承諾我三個點的提成，我好不容易做了一單300萬的業務，背後付出多少時間和精力，後來老闆各種說公司不賺錢，最後給了我3萬塊錢，少了6萬，我沒出聲，過了幾年我自己單幹了。
甲殼蟲和跳蚤
職場低層認為：
該不該辭職，由你個人決定，至於你每月為公司創造了11萬利潤，如果你認為憑此你可多拿工資，這就是你認識上的錯誤。
一個公司是一個主體單位，並不是只你一個員工，你創造的價值，就是你一個人的功勞。
一、要充分認識到你創造的利潤有別人的功勞。
有點年歲的人肯定都會唱上世紀八十年代的一首歌，這首歌叫《十五的月亮》，歌中有幾句歌詞:你守在嬰兒的搖籃邊，我巡邏在祖國的邊防線…啊！豐收果裡有你的甘甜也有我的甘甜，軍功章啊有你的一半也有我的一半。
這是一個軍人唱給家鄉妻子的歌，是一種心聲的吐露，當時紅遍了大江南北。
從這首歌裡，我們領悟到了一個道理，這個道理就是每一件事情的成功，都離不開別人的幫助，都是共同奉獻的結晶。
你認為你每月給單位創造了11萬利潤，這就不得了，我就是功臣，但你有沒有好好想想，整過公司各個部門的人員，他們是不是各執其事，做了相應的輔助工作，為你的工作鋪路搭橋。
如果沒有他們，你能不能獨立完成？假如你說能，請問你為什麼不自已單幹，只要你單幹，這11萬利潤都是你的了。
另外，公司的成立到建設完畢正常運轉，公司要花多少精力和資金，如果沒這個平臺，可能你一萬都找不到，什麼都不是。
仔細想想這些，前想後想，你就可以決定是不要辭職了。
二、從當地經濟狀況和工資標準來看你該不該辭職。
從你提問中發現你有兩層意思在裡面。第一層意思是我是個給公司創造高利潤的有功之一，第二層意思是我8000元一月的工資本來就低，領導還想降，對我們公平，正在猶豫該不該辭職。
其實工資高低不是純高數額來衡量，要分地區經濟狀況和工資發放狀況去衡量。
你處在經濟發達地區，或一二線城市，8000元一月的工資，肯定不高，但如果在貧困地區，五線小城鎮，這個工資數不算低了。
如果公司裡別人的工資普遍高於你，而要降你的工資，這就是公司的不對或對你的不公平，或故意打壓你，這種情況下我勸你辭職走人。
因為士可殺不可辱，而且在得不到別人認同賞識並遭受排擠的地方，委曲求全的工作，是沒有尊嚴和志氣的！
人，無論何時，都不能只考慮個人，在一個單位，是由很多人組成的一個共同體，大家要同呼吸共命運，要有有福同享有難同當的思想，決對而且是千萬不要太自私，只顧個人，不管他人。
小結：
在一個公司去工作，不管怎麼說公司為你提供了平臺，你創造了不管多大的利潤，都是共同努力的結果，別居功自傲。
同時，我們要懂得感恩，珍惜機會，當有一天你真的做強了，更好了，領導不會給你降薪的。
問
職場低層
您好！很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是讓我面試您，您說為公司創造了17萬，那麼我會讓您詳細描述下是在什麼環境下，有哪些人力及物力資源，您在完成過程中扮演什麼角色，是如何創造這17萬的。如果這個產值跟利潤值您的功勞佔百分之五十以上，您的工資確實低了。
2.公司是平臺，到底是平臺成就了個人，還是個人成就了平臺？您如果離開現在的公司，這筆業務能跟著您走，那就是您成就了公司。反之如果帶不走，那就是平臺成就了您。
3.老闆嫌您工資給高了，應該是有恃無恐，覺得離開了您公司照樣轉，或者賭您不會辭職。
很多的老闆都是業務跟銷售出身，既然您有這麼強的業務能力，早日為自己規劃好創業，哪怕邊工作邊炒炒私單也行。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
阿木木認為不應該辭職，雖然你的心裡極度不平衡，因為你心裡想的是我天天加班，拼死拼活的幹活，最後只分給我這麼微薄的收入，難道我的勞動就只值這麼點錢嗎？答案是：是的，你的勞動就只值這麼點錢！下面聽我分析為什麼你的勞動就值這麼點錢，然後你再決定是否辭職。
下面分析一下收入的分配，和什麼因素有關。1、風險。2、勞動。如果你覺得工資給的低了，那就從這幾個方面分析一下收入的分配。
一、風險
1、老闆承擔的風險大
風險是金融學裡的一個名詞，風險是無論如何都繞不開的。這裡面風險越大，收益就越大。你想一下，為什麼老闆年底分紅幾十萬幾百萬，而你的年終獎只有一兩萬甚至才三五千？那是因為老闆承擔的風險大啊！所以他的收入就高。
老闆隨時面臨著機遇與挑戰，他必須有足夠的知識儲量，站在一定的高度來看問題，選對了方向才能讓公司越走越遠。
還有法律，政策方面的影響與風險，還有安全，戰略，客戶等各方面的問題老闆都要考慮到，他做對了一個決策，公司就會賺錢。如果稍有不慎，公司就會賠本。
2、員工的風險低
而員工就不需要考慮那麼複雜的問題，你只需要把自己工作崗位的事情做好就行，可以說是沒什麼風險，哪怕老闆賠錢了，公司瀕臨倒閉了。你的工資還是會照樣發放。員工創造的價值，通過讓渡風險，轉移給了老闆。
要想獲得高收入，不承擔風險，是不可能的
二、勞動
收入分配的由大到小，風險大於資本大於勞動，也就是說勞動者的收入最低。你想一下，你給公司創造了11萬利潤，如果你辭職了，公司會賠11萬嗎？顯然不會，公司還會繼續招人，沒準新人比你更優秀，賺的更多呢。
你能創造每個月11萬的純利潤，主要的原因是老闆的決策，老闆的方向是對的，而不是你辛勤的努力。如果老闆的方向是錯誤的，你再怎麼努力也不能給公司創造利潤。
通過分析可以看出，普通員工承擔的風險小，所以收入也低。不要把你給公司創造的利潤都歸功於你自己，這裡面主要的其實是老闆的決策和方向，老闆的業務方向正確了，你的工作才能創造利潤。
職場阿木木
64.7%的淨利率代表了你的公司所從事的行業不一般[贊]為什麼不一般哪？因為如果倒推的話，淨利率是扣除企業所得稅之後的[捂臉]企業所得稅的稅率是25%[害羞]那麼這個企業的利潤率就是64.7%+25%=89.7%[我想靜靜]我們假設你們公司就你一個人那麼管理費用率也就是8000/170000=4.7%[摳鼻]接下來我們在計算一下增值稅假設適用稅率是13%（附加稅如城建稅教育費附加什麼的按增值稅的10%預估）也就是170000的14.3%[大笑]那麼這個企業的主營業務成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是負的[可愛]要我是你們老闆還要你幹啥，就賺這-8.7%不就完事了[機智]我查了一下各個行業的淨利潤情況（估計不是太準）沒有找到符合的行業，最後絞盡腦汁我終於想出來了，你們公司就是“要飯的”或者是“詐騙的”[酷拽]所以以後出題還是長點心吧……
我就是胡說八道的紫檀菸斗，歡迎大家關注我，共同探討企業管理的各方面問題。
紫檀菸斗
題主你好，您每月為公司創造17萬，純利潤11萬，工資8000塊，老闆嫌給高了，要不要辭職呢，先不要，為什麼呢？我們來分析下：
一、首先得肯定，你工作能力很棒
你每月為公司創造17萬營業額，純利潤11萬，說明你在公司，業務知識、工作經驗，處理事情的能力在你們公司肯定是非常不錯的。
老闆肯定也是非常欣賞你的，開8000元工資，雖然說跟你的利潤相比差不少，但是，這個工資在普通人眼裡已經是非常不錯的。
至少在我們這個四線城市，這樣的工資水平屬於高收入。
二、其次得肯定，公司平臺很不錯
因為有了平臺，你才可以為公司創造17萬，還有純利潤11萬，如果放棄公司這個平臺，說不定創造不出這麼好的利潤。
而且，公司不是你一個人的，是一個團隊的，公司肯定會有一個工資發放標準，老闆要照顧到大家，給你開8000元工資收入，也不算太低。
你跟公司現在是唇齒相依的關係，你現在暫時還離不開公司。
三、辭職說不定找不到這樣的工作
當前形勢下辭職，比較危險，因為畢竟是疫情時期，今年復工期很慢，還有很多應屆畢業生要參與招聘。
你跟他們競爭很有壓力，馬上辭職或許也有可能找不到這個高收入的工作。
雖然說，或許你的經驗可能豐富些，但是時間精力可能也有限，辭職還是三思後再考慮。
總結，既然你覺得自己收入與利潤不匹配，說明你是不滿的，建議你可以尋找類似的公司，問好底薪，抽成情況，如果比這家好，即可達成協議，隨時可以跳槽。
華姐職說
如果事實如此，作為銷售員的你大可以辭職創業，那利潤都是自己的了。事實真的如此嗎？
身邊有這麼一個小故事。小王在煤炭國企做銷售員，08年煤炭黃金時候，每天銷售煤炭數量以萬噸計，每噸純利潤一百多元。很多私人電廠和小鋼廠找小王批條買煤。小王感覺自己不應該拿那那每個月幾千元的收入，找他批條的老闆們都跟他說“你強的業務能力，如果能來公司上班，每個月怎麼說也得發幾萬塊。”小王最終辭職了，等他聯繫那些電廠鋼廠的老總們時，一個都沒聯繫上。
一個人的成就不應該僅看個人的努力，更要看到自己的舞臺。很多人的能力和水平其實相差不大，關鍵看你的舞臺有多大。所以很多時候不應該片面強調自己的能力多大，自己為企業創造了多大的利潤。還應該看到企業為自己提供了多少的資源。
涿沐清風認為，作為老闆來說，如果你完全靠個人給企業創造11萬元的收益，那麼老闆也不會僅僅給你8000元的回報。想要辭職之前，先要弄清楚這11萬元收益你在裡面起到了什麼樣的作用？
涿沐清風
早該辭職了，雖然我只有一個小酒莊！假如我有這樣的營銷員，我會給予20%的提成，並贈送1%的酒莊乾股，大家一起努力！
寧夏億眾葡萄酒莊
先不談老闆覺得給你多了，還有你該不該辭職這兩個問題，這不該是一個每月能創造17萬利潤11萬的人提的問題，一個能每月創造17萬的人肯定是個聰明人，他會自己解決，再說了這個問題本身就不成立，傻子就會對這個問題質疑呢，17萬就可以有11萬的利潤，這麼高的利潤，請問你是怎樣創造的？我做營銷40多年從來沒見過有這麼高的利潤，不過我相信有，殺人放火賣白粉等等風險高到得拿命來換的。但是，你顯然不是，沒幾個人做得到每個月去殺人放火，對吧？瘟疫窩在家裡無聊，就泡壺茶慢慢的喝想一些著調的事情，別說這些連你自己都覺得荒唐的事。
