liu_uil
做事的時候需要技術強的，其他情況文憑高的吃香！
第1：本人中專學歷，磕磕碰碰在職場歷經了20多年，終於大徹大悟！[大笑][呲牙]把自己辛酸的經歷總結一下就是：當你可以做事時，做的不錯時，恭喜你，你在職場的位置坐穩了！如果你想要在職場混得風聲水起，文憑太低真不行。一些高文憑，會做一些電腦操作，會些高談闊論的人，他們更容易拿高收入，在那亂指揮。而有一些高管，是典型的“文憑控”，實際操作再高水平，收入都高不到哪裡去；隨便一個動動嘴巴的管理者，也不管指揮的對不對，都是高收入。[流淚][淚奔]
第2：且不說高管了，就說一說部門經理或主管這一類的領導吧！如果一個頭，他部門的活不能全部擔任下來，這個頭還有什麼用？試問，一有員工離職，一有員工請假，自己就頂不下來，不就是花架子嗎？有些人是“高學歷的空降兵”，這一類人在做領導。一些老員工，業務精良，是這一類人的下屬，但文憑低，只能屈就！[害羞]
第3：如此說來，我相信大家都懂了！公司要運營，當然要很多技術強的人為公司服務，這是公司發達的根本！但職場是人的職場，少不了出現人的自私，人的陰暗，就會造成重文憑輕技術，在指揮的人水平很弱的現象！也是沒有辦法。不過我建議，不能被公司的不正風氣所影響，學好技術端牢飯碗永遠是第一位的！好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱]
悠優閒語
如果想要在單位長久且有好的發發展的話，技術和文憑都需要，技術能夠帶來顯性的結果，文憑是潛力和未來發展的保障。
如果從進一家單位開始，文憑是公司初選的優先因素，然後是技術。因為技術畢竟一下子驗證不出來。
從後期的晉級晉升來講，文憑會越來越重要，代表了你的格局和潛力，當然技術也是考慮因素，可以不強，但不能弱。
無極思維空間
這個要看你在什麼單位，行政機關、事業單位、國企等體制內單位，這個文憑和技術都是其次的，還是要看你的背景咋樣，有背景有人罩，啥都好說。私人企業還是看的的能力咋樣的。。。
夏喜暖冬
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楊子Vlog
看你進的什麼單位
製造業當然是需要技術搶的，因為有技術就能直接換取利潤。
要是寫字樓或者服務行業，自然是文憑越高越吃香。
G、JS
你好，你問的這個問題就好比你是老闆，你是要求你的員工只有效率還是隻有質量，這無法分開區別，當你一樣達到一定程度的時候另一樣一定要跟上，不然上升空間就很小了，希望能幫到你。
工友之光粥瑜
現在一般單位都不是靠文憑吃飯了，主要還是看個人能力，所以說技能很重要。當然文憑是敲門磚，有好文憑才會有更好的機會。
漫漫孤途
大型企業一般都是要技術過硬的，搞科研的一般都是要求文憑高的。
愛白大褂的天使
文憑代表過去，能力代表現在和未來。單位裡需要的是能力，而能力是不斷鍛鍊和培養出來的，技術強者必會勝出。
雨葳她爸
您好。
首先，我覺得文憑高和技術強並不衝突，從員工角度來說如果兩個條件都具備，自然更受用工單位器重一些。
其次，如果非要二選一，那我還是選擇技術強，原因有三：
1. 從出績效的速度來看：技術強代表已經掌握了崗位任務的工作能力，上了崗位就能來之能戰，更快出工作成績，而文憑高的憑高只能代表過往的學習能力，這種學習能力能不能轉化為技術能力，產出績效，則不一定。
2. 從轉換能力來看：文憑代表知識，技術代表能力。在公司中，你知道什麼不是最重要的，最重要的是你會不會幹，是要把知識轉化為生產力。高文憑低能力的也不是沒有，技術強低文憑的也很多。
3. 從薪酬性價比上看：高文憑通常薪酬報價相對也更高，但能不能創造出相對應的價值則不一定。用工單位出於用人成本也會考慮這個因素。
最後，不管傳統制造業公司也好，新興的互聯網公司也好，各自都有各自的技術，員工自己也應該在加強技術的同時，提升自己的學歷，從而完善自己的綜合能力。
祝您順利！
