皮哦難過
不能沖銷年假。年假是公司給職工的福利，抗疫停工是不可抗力因素導致的結果，這能混為一談嗎？
況且抗議期間工資也不是正常發放的，而年休是可以帶薪休假的。如果要抵年休，那少發的工資咋辦呢？
叮咚寶貝
可以
根據人社局08號文，做好新冠期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見中明確指出：
對於不具備遠程辦公員工，協商優先使用年休假、企業福利假等。
雖然說的是協商，但這裡的協商理解為協商的一個動作，也就是說，企業告知員工要使用年休假了，那麼，員工也就要用年休假了。
另外，根據年休假使用規定
企業可以根據生產安排，統籌安排年休假，也就是說，你們企業因為你沒有復工復產，安排你使用年休假，是合法的。
抵充年休假後，企業應當按年休假規定發放工資。
年休假是帶薪的，因此，用年休假抵充休息的。應當按原標準發放工資。
若年休假額度不足，怎麼辦？
企業可以安排員工休事假，工資按照事假工資發放。
因此，綜上所述，企業安排年休假是合理合法的。
疫情期間，企業也承受著很大的壓力，大家同舟共濟 共渡難關才是正道，皮之不存 毛將焉附的道理，大家都懂。
胖主任
和職場妥善協調，可以用年假來抵衝。
疫情是個特殊事件，超出大家的想象，打亂了正常的工作秩序。
因為疫情不能上班，是客觀原因造成的，職場應該理解。
疫情期間沒有上班，減少了工作時間，如果你用年假補上，實際上工作時間沒有減少，職場應該按實發放工資。
不過，你需要和職場把衝抵的方式協商好。即你要確認哪個時間是年假時間，你開始休年假，但是你實際上不離崗，繼續工作，以此彌補疫情期間耽誤的時間。或者，全面統算，你沒有減少工作時間就行。
具體，要和職場商議。但總體來說，你放棄年假，來彌補疫情耽誤的時間這個想法是可行的。
紅楓詩箋
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紅葉在山那邊
你好很高興為你回答這個問題，以下視頻是我的回答，希望對你有用謝謝
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晴天川
不可以的哦，可以抵換休假
楊蒙
1.能。如果疫情期間公司正常發放工資，或者按一定比例發放工資了。那可以衝抵年假。員工也會理解的。
2.不能。沒有正常發放工資，還要求員工衝抵年假，這個問題大多數員工是不願意替老闆承擔的。帶薪休年假，這事情誰不想做。
