紅楓似血
你有點誠信吧，你以為競爭公司願意，是在套你呢？你對上家不尊重，對下家會尊重？！除非你當下還有點用處，一旦過了這個時間段，把你邊緣化是必須的。
對於一家公司而言，忠誠度要高於能力，正所謂沒有忠誠度的人，能力越大，破壞越大。
商業規則就是你做職業人的底線，就這麼簡單。簽了競業協議，拿到了競業資金，就應該遵守。這也是對自己負責！
啡諾奇咖啡
你這個問題，本質是如何處理競業限制的問題。
一、既然是計劃，就是還沒發生，那就仔細研究下競業限制協議條款，據我瞭解不少單位競業限制協議條款設計有問題，筆者本人就處理過這類案件，單位競業限制寫得漏洞百出，最終被解除。
二、如果實在解除不了，就考慮期限，儘量爭取競業限制期限別太長。
三、在解除不了的情況下，離職得謹慎。可以考慮跟下家溝通好萬一出現侵權，如何承擔賠償的問題，下家能否買單，或者下家增加的薪資能否高於可能出現的賠償金。
四、至於你題中提到的方案，理論上這個是屬於違法的規避法律責任方法，是不誠信的行為。運用這種方法的人確實不少，至於能否成功，只是維權方取證能力的問題，但本質上是侵權的。
五、一點提醒，底線是不要侵犯原單位的商業秘密。競業限制是民事糾紛，但競業限制糾紛往往伴隨著侵權商業秘密。如果違反競業限制，同時又侵犯商業秘密，並且侵權商業秘密金額達到刑事標準，這就不是普通民事事件，構成刑事責任，就會遺憾終身。這類案件不少，筆者都接觸過，希望這個底線別碰
勞動法律師v3
這裡面分兩個問題；
首先說你入職到一家這個集團下面的沒有競爭關係的公司（a），從合同層面是可行的，但會引起諸多連鎖反應。你與a公司簽訂勞動合同，薪資福利、工作內容都肯定按a公司執行；但實際情況你所承擔的工作肯定不是a公司的，而是實際使用你的公司的，這就會出現你實際工作內容和勞動合同不符，無法設立績效考核方案。從大的層面，如果到時候你和a公司有勞資糾紛，因為你長期從事了並非a公司的工作內容，對於你的舉證會很吃虧。其實現在有很多處理你類似案例的方案：在競業限制期間由第三方公司外包，不是勞務派遣，是崗位外包，法律層面就沒有問題了。但這段時間內，你和入職的集團公司非勞動關係，但薪資待遇應該可以通過外包公司完全轉移，你不會吃虧。說實話，這樣建議有打擦邊球的感覺，並不是第一推薦。
我還是覺得重要的是第二個建議：你離職需要遵守競業限制，但對等的，你原公司需要按照離職前十二個月平均工資的30%一次性或每月支付你補償金。這對於企業來說也是很大一筆開銷。除非你在原企業是特別關鍵崗位，或真正的高層，很多企業雖然在勞動合同設定了競業限制條款，但並不一定會執行。也就是原公司不願支付補償金，那就表示未在離職時簽訂競業限制協議書，你就可以不用遵守原勞動合同的競業限制條款。
以上是我的兩點建議，希望對你有幫助。
Tino侃大山
我記得法律上對於籤這種協議有要求支付補償金，金額是你原工資20-30%，而且要給2年，這種協議有效期為二年。如果沒有給錢你這個協議是無效，通常企業不會白給你這個錢。
《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
在競業協議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業限制才成立。要麼原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業；如果用人單位違反競業禁止協議，累計或者連續三個月沒有支付補償金，競業禁止協議自動失效，則可以找同行業的工作。
油膩大叔8069
你好，我是耐斯老魚，我來解答你的問題。
首先是關於競業協議的有效性
很多用人單位以為競爭業協議簽完了就行了，但不知道還需要向離職員工支付補償。也就是說如果你之前的公司沒給你支付補償金，這個競業協議可以視為不生效的協議，原單位也就無權約束你在同行業公司工作了。
另外你要看競業協議的內容是否合規，主要是對你的約束是否超過了法定的約束範圍。
和沒有競爭關係的企業籤合同有沒有影響？
如果原單位支付了賠償金，競業協議也是合規的，那麼你便要履行其約定。你即使與非競爭公司籤合同，但是你仍從事同類型的業務，這個仍屬於違反競爭業協議，有很大風險。
希望以上回答能幫助到你。
耐斯的老魚
你好，很高興回答你的問題，由於競爭協議的存在，你不能去與原公司有競爭的公司上班，這是合法的。
下家公司讓你和沒有競爭關係的機構籤合同，這個勞動合同是無效的。除非這家機構與你的下家公司是同一企業法人。還有一種情況就是與你籤合同的這家機構，是勞務派遣公司。因為法人不同，那麼發生勞動糾紛時，不好維權，從法律角度來看，法律只是約束企業法人。
所以你下家的做法對你是不合法的！不可行！Good luck!
四季58926608
給您一個建議，離職前最好和公司商議解除競爭協議，籤這份協議的時候就應該要考慮好這份工作。法律不是兒戲，不要在懸崖邊上起舞。
AAAAA童成雄
那僅僅只是我個人的一個觀點，希望能夠對你有所幫助，謝謝，喜歡的話可以點下關注。
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很2的創作者
原單位需支付補償金，否則原來的保密協議無效。
用戶63859704510
競業協議只有補償到位才生效，如果只有協議，原用人單位沒有給補償款，那協議自動終止。
無需用其它公司名義，如果原公司給了補償款，用其它公司名義，但實質上為同行服務的，仍然構成競業違反。
