要在股市割韭菜
我想問待遇不錯是怎麼個不錯？
雙休，不加班，有社保這是很多企業都能達到的，並不是所有的企業都有加班的。而且有社保並沒說有公積金呀，現在有的企業都是六險二金了。通過這個有社保我大概可理解為無公積金，一個沒有公積金的企業一般都不是什麼好企業，自然也談不上待遇不錯了，連公積金都沒有，還能提供什麼好的福利待遇呢，要知道公積金對上班族的利益是很高的。
我們再來說一說待遇不錯的問題，具體來說這個問題就要因人而異了，每個人的標準都不一樣。大眾多普通人來說會有一個普遍認同的標準。
以北京為例吧，打工者多是外地人。
第一，如果貴公司可提供食宿，而且食堂提供的飯菜豐盛衛生，住宿環境乾淨舒適，最多也就是雙人間，月薪4k以上，雙休，不加班，五險一金，不信沒有蜂擁而至的求職者。
第二，如果貴公司不提供食宿，那麼工資能夠在10k以上，雙休，不加班，按照10k的標準繳納五險一金，不信會存在招人難得問題。
這兩個標準會被絕大多數人認可，不認可的肯定是少數人。作為企業來講，對於提出這樣要求的求職者肯定是覺得過分，那不防換位思考一下，企業沒有適合的薪酬福利待遇，求職者為何要珍惜這份工作，甚至是這次面試機會。你認為求職者不值這個勞動報酬的時候，有沒有想過求職者也會認為這份工作不值得他來做呢。
你所在何處
在工廠就存在這個問題，招工難，工資待遇，都不錯，就是招不到一線的年輕人。年輕人選擇多，父母那輩子做夢都想去工廠上班，可是現在時代不同了。
我家鄰居的女兒，20多歲剛剛大專畢業，她媽媽也給她介紹去工廠打工，一個月至少也有個三四千，繳納社保。可她女兒完全不屑，寧願在家自己做微商，銷量好的時候據說也不比工廠打工少。
工廠老闆直言招工難，“90後招不到，中年人不願意要！”
一、年輕人如今更看重工作的整體性價比
50、60後這一代人，工作基本就是為了謀生，不打工賺錢，就沒法生存養活一家老小了。 可現在的90後，尤其是95後年輕人們，家庭條件也好了，要拼命去賺錢的慾望並沒有父母輩那麼強。
二、這屆年輕人對工廠越來越不感冒
工廠，二十年前還是很多人嚮往的好去處，到工廠上班似乎很有技術含量，也很體面。 但隨著經濟的快速發展，尤其是互聯網行業的興起，年輕人更願意到寫字樓裡上班，做一個月薪3000的前臺都比月薪5000的一線工人要有吸引力。
1、工廠的工作環境差
2、工廠的安全係數差
3、工廠上班沒有前途
閃亮金星
一個工資低，沒別個，我以前公司一年吃喝拉撒全發，米麵油，調料，洗衣粉，手巾，沐浴露，洗頭膏，青菜各種肉，被褥，電費水費煤氣費供暖費全報銷，開車的每月500油錢，做班車沒有，騎車坐公交的也是給500，總之跟生活有關的全管，這待遇牛吧？一個月22天8小時，工資扣完五險一金不超3000，我這房價1w到2.4之間，貸款買個房都不夠還房貸的😂😂😂
東北模型穿越
所有老闆都覺得自己已經給的很多了，甚至比同行差很多還是會覺得自己給的很多了，員工卻還不滿足！
舉個例子：我以前是一家工廠上班做財務時，就遇到過這樣的老闆，因為每次工資點是我在核算，每次我把工資單做到給老闆看的時候，那老闆都會說又這麼多工資啊，得想辦法把工資降下來啊，接著又說這麼高的工資，可是員工這麼還不知足呢，經常說工資低了要加工資，他們出外面去能找到這麼多工資的嗎？這樣的話幾乎我經常要聽到！或許老闆不知道也許知道就是不承認，外面同行的工資都比自己的高！
所以我覺得你所說的待遇不錯之類的話，只是你個人覺得的也就是你心目中覺得已經不錯了！
如果待遇真的不錯的話，那為什麼招不到人呢，應該是以下幾個原因
1：公司太小對員工來說沒穩定性沒有發展空間，對於求職者來說還是比較注重工作是否穩定性，是否有發展的空間，這也是為什麼國企業工資對外面低那麼多，還是有那麼多人放棄高薪去工資低多少了的國企上班的原因！你公司待遇什麼的確實不錯，但是公司太小了，所以求職者害怕突然有一天就倒閉了，所以不敢來！
2：條件雖好，但是要求更高！如你出5000元的工資卻是按照招1萬的人的標準來的，自然就招不到人，比如某連鎖店招店長即要有門店管理經驗，還要有211.985大學畢業的，工資卻只有6000左右，6000的工資卻是不錯了，但跟要求比起來，卻不高了！
3：現在招人本就不是那麼好招，現在是屬於這樣的環境中，找工作不好找招人不好招，比如我們公司來說還是個外企各方面的條件都不錯，但依然不是那麼好招人，更別說招到合適的人了，而像我朋友他們也在說不好找工作！這個現象已經存在很久了，所以必要的時候不要一個蘿蔔一個坑，而是都備一些儲備人才。人才的儲備是一個公司的隱形財富！
4：HR沒有把工作做好，其實一個公司招人的速度跟HR的能力是有關係的，比如我曾經去一家公司面試，一進去HR就是一副冷冰冰的樣子，感覺我欠他的似的，馬上讓我對這公司沒了興趣，HR的形象其實就是求職者對公司第一次形象，其二就是一個好的HR會想各種辦法去招人，而不是坐以待斃甚至有些HR會像我經歷的那樣好不容易有個人來面試還把人給趕走！
其實招不到人，一般來說就是我以上說的這幾個原因，對照一下你現狀看是那個原因造成的，然後進行改變！應該就可以解決你現在的問題了！我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，同時也希望可以給我點個贊加個關注！我喜歡用生動的例子來解職場所遇的困惑！
小丸子悟職場
工作十六年，在五六個公司工作過，有國企有私企，有發工資特別痛快的私企，也有工資拖半年的國企，國企普遍上五險一金，各種福利勞保過節補助公休但工資不高，獎金高福利好。
私企一般工資高，很少普遍上保險，基本是到一定職位或者能力特別強老闆單獨照顧，各種福利勞保很少，公休很少每週兩天的。
招不到人一是可能這個行業能做的人少，二是可能工資待遇相對較低，三是我遇到過的，蘿蔔招聘，規定了各種條件，比如我印象裡有個事業單位社招，要求應屆刷下一批，要求✘✘大學某專業刷下一大批，要求男又刷下一批，要求有某某特長又刷下幾個，然後，基本只有一個了……
還有遇到過一個奇葩公司，一箇中層骨幹崗位那個要求我覺得人家去硅谷都綽綽有餘，麻煩您在上傳經理能力標準的時候認真一些，別百度的是院士的標準。
三秋樹下劉麗坤
雙休、不加班、有社保，只能算是基礎條件吧。還是要看有沒有發展空間，工作的性質如何，工作環境怎麼樣等多方面條件。最重要的，是工資是否有競爭力。
職場綠皮書的觀點：公司難招到人，說明公司一定有一項或者多項短板，這個短板，又一定是勞動者選擇工作的一個關鍵要素，影響了勞動者的選擇。
我原來在事業單位的時候，有個姐姐作為勞務派遣工來到我們單位工作，一個月工資才2000塊錢。後來跟她聊天，得知她是博士，學的專業好像是化工相關。我就非常驚訝，就問這個姐姐，博士應該能找到很好的工作啊，為什麼要到這裡拿2000塊錢做勞務派遣工？
那個姐姐就非常無奈的說，她原來的工作工資八千多，公司福利待遇都還不錯，雙休、不加班、五險一金都有，只有一個致命的缺點，公司是做油漆的，往深了說，長期工作下去，對身體是有害的。她生完孩子休完產假之後，就沒再回去上班。過了幾年才又出來找工作。化工相關的公司，又是研發相關，很難找到對身體完全無害的工作。
我就懂了。
所以說，有些時候，可能就是某個因素，就一下子讓一個公司的吸引力降低了。如果在工資方面，不能有很大程度的彌補，甚至工資本身就沒有競爭力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，簡單列舉一下供參考：
工資沒有競爭力
屬於可能對身體健康有影響的行業
公司位置偏遠，不提供班車/班車車次少
對員工的要求過高。比如說學歷、證書、職稱等，與薪酬不匹配
工作內容不吸引人/壓力大，比如銷售類，產品一看就不好賣的。
沒有發展空間。比如說純服務類。
公司口碑不好
【總結】公司最好梳理一下崗位要求，以及公司自身情況。重賞之下必有勇夫。這話一點不假。大部分的短板都可以用有競爭力的工資來彌補。想招到合適的人，就要站在求職者的角度多考慮一下，給他們一個更願意來的理由。
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你好，我在企業裡面做HR工作，其中的一個職責就是負責招人，所以這個問題我是有一些心得的，我可以談談我的個人經驗看法，或許可以給你答疑解惑。
在我看來，公司招人難，首先是因為薪酬和福利待遇的問題
你說你們公司提供的待遇不錯，我認為這恰恰是你們公司的招不到人的最大問題。要知道，一個公司想要吸引到人才，需要兩個要素，一是工資，二是福利，合起來可以統稱待遇，單獨分開說也屬於待遇。但就你的問題而言，你們公司待遇不錯主要體現在不加班、有社保、雙休，這樣的待遇條件，說實話很多公司都具備，所以光這點待遇是遠遠不夠的，最終還得看實打實的工資怎麼樣才行。
如果你們公司除了你說的雙休、不加班、繳納社保之外，在工資價位上一般般甚至比較低，那你們當然招不到人，因為同行比你們的整體待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引過去了。所以，你認為的公司待遇不錯僅僅是你個人的看法而已，別人不這麼看，你覺得你們公司不錯，別人恰恰覺得你們公司很差勁，這就是不同的立場。
因此，你們公司想要招到人，想要比較容易地招到人，不僅要提供不錯的待遇，更要提供不錯的工資。要做到這一點，我建議你們公司可以參照同行業同崗位的中高端待遇做做看。
其次，我認為公司招人難也跟人崗不匹配有很大關係
一個公司的待遇再好，可是崗位要求太高，對人才的挑剔程度太多，同樣很難招到合適的人才。或者說，公司的崗位比較特殊，要求必須很高，而現有的人才資源大多無法滿足崗位的任職要求，也是很難招人的。不管是哪種情況，都是因為人崗不匹配。
搞人事工作的HR都明白，招人講究的就是人崗匹配。當人崗不匹配的時候，要麼招不到人，要麼招到的人無法勝任崗位。
這裡面又有兩種情況，如果是因為公司故意將崗位要求規定的太過嚴苛，那麼造成人崗不匹配是可以改變的，即公司降低或者放寬崗位要求即可解決招人難的問題。但如果是因為崗位本身的要求高而造成的人崗不匹配現象，那麼公司想要招到合適的人，就必須擴大招聘渠道和招聘範圍，並且更要提高待遇，從而解決招人難的問題。
第三，假使公司真的待遇很不錯，很全面，但仍然很難招人，我認為一定有一些客觀的原因。具體如下：
公司可能太過偏遠。我們都知道，求職者找工作都想找交通便捷、地處繁華的企業工作，所以公司如果太過偏遠，很多人就不想去應聘，招人的難度就比較大，自然很難招人，即便公司待遇不錯，也不好招，這是比較現實的一個情況。
招聘崗位的工作壓力太大。有一些崗位招不到人是因為工作壓力太大導致的，比如銷售工作，一方面業績壓力很大，一方面還需要長期出差，很多人就不願意幹這種工作，所以即便待遇不錯，招人還是很難，這幾乎在所有行業都很常見。
當地人才、人力資源稀缺。不管是高端人才還是普通人才，當一個地方就那麼點人力資源的時候，總的供給量不足，而企業對人力資源的需求量又很大的時候，必然造成人力資源、人才的供不應求，自然的，公司招人就很難。
公司的風評不好。我們都知道，有的公司內部管理很混亂，人員出出進進的，就會形成外界對該公司一種固有的風評，而且是不好的風評，當求職者通過其他的渠道聽說公司的風評不好的時候，就會自動屏蔽掉相應的公司，如此一來，在當地招人就非常難。
通過上面的解釋，你應該明白了吧，你所說的公司待遇不錯，又是5天8小時工作制，又是交社保啥的，其實都不能算作優勢，這是一個公司應該有的最基本待遇，公司不能指望這點待遇就招到所有想要的人才。
公司招人，看似是一個簡單的事，實則是一個體系和“大工程”，一點都不簡單。
Sir聊HR
這個我深有體會，因為之前我就做過招聘工作。
我所從事的行業是餐飲行業，某大型餐飲集團旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前幾年每位員工都會買社保（這是很多餐飲行業不會做的事），兩班倒，每個月實際算下來只上十五天班，即便待遇不錯，但還是很難找到人。為什麼？
原因有兩個，一是這個行業本身競爭力就大，就業人數相對比較少；二是很多年輕人不願意做這個行業，來應聘的基本都是中年人士，年輕人比較少，但用人單位有相應的要求，自然服務行業年輕人更好用。
待遇好，雙休，不加班，有社保，並不代表吸引力就大。對於很多就業的人士來說，他們的追求多多少少有些偏差，有些行業並非真正的適合他們，也就是說自己不喜歡的行業，即便待遇再好，得不到自己想要的也不會去選擇。
這也就說明了行業的特殊性。
再則，有些行業本身所需的就業人士要求比較高，很多人即便有這個心，不具備一些條件，也會望而生畏。這也就是行業自身的偏差所帶來的，用人單位起步太高，人才少，人才就多了選擇的機會，就如同做買賣一樣，會貨比三家。條件越優異，也就越容易被選擇。
肖軍說職場
雙休，不加班，有社保，這不叫待遇不錯，只能算是標配。
首先，要認清形勢。
“雙休，不加班，有社保”這些都是強制性法定福利，有是應該的，沒有是不應該的，有了不能說明你好，沒有能說明你不好。用這個標準來區分企業好不好，觀念過時了，現在社會形勢不同於以往了，守法是最基本的底線。
其次，招人難是永恆話題。
優秀的人是不缺機會，更不會主動找工作，所以招聘難是永恆的。
如果只是拿著這種“雙休、不加班、有社保”這個標籤來吸引人，顯然是非常寒酸的，甚至不被人關注，因為已經算是爛大街的表述了。
為了解決這個難題，除了基本底線滿足外，公司側要在薪酬方面要有一定競爭力，另外還要有好的工作氛圍。
招聘方法上除了被動等待，更需要主動挖掘，只有這樣才能找到更多合適的人。關於具體方法，在頭條號已發佈很多，可以參考。
還有，挖掘出公司的亮點。
任何一家公司都有自己的特點，需要系統梳理挖掘出來，比如不打卡、老闆人好、上班靈活、不開會等等，只有這樣，才能把標籤做足，對公司的描述才更豐滿。
HR那些事兒
主要原因是地段，地段，還是地段。
就好比，你的公司開在湖北，開在武漢，現在就算你開的條件好於浙江，好於杭州，現在也沒人會去的。
個人，很喜歡寧波的經商氛圍，很多公司到市郊租地方做公司，為員工提供一條龍服務，讓員工不出公司，可以解決吃住行問題，吃飯有補助，有地方住，車子免費停。
個人，很不喜歡廣州的經商氛圍，停車難，停車貴，到處都收費，讓人很不開心，寧波的東部商業區，停車半小時免費，三小時才五元，八小時才十元，停一天只要十六元。
