要在股市割韭菜
我想问待遇不错是怎么个不错？
双休，不加班，有社保这是很多企业都能达到的，并不是所有的企业都有加班的。而且有社保并没说有公积金呀，现在有的企业都是六险二金了。通过这个有社保我大概可理解为无公积金，一个没有公积金的企业一般都不是什么好企业，自然也谈不上待遇不错了，连公积金都没有，还能提供什么好的福利待遇呢，要知道公积金对上班族的利益是很高的。
我们再来说一说待遇不错的问题，具体来说这个问题就要因人而异了，每个人的标准都不一样。大众多普通人来说会有一个普遍认同的标准。
以北京为例吧，打工者多是外地人。
第一，如果贵公司可提供食宿，而且食堂提供的饭菜丰盛卫生，住宿环境干净舒适，最多也就是双人间，月薪4k以上，双休，不加班，五险一金，不信没有蜂拥而至的求职者。
第二，如果贵公司不提供食宿，那么工资能够在10k以上，双休，不加班，按照10k的标准缴纳五险一金，不信会存在招人难得问题。
这两个标准会被绝大多数人认可，不认可的肯定是少数人。作为企业来讲，对于提出这样要求的求职者肯定是觉得过分，那不防换位思考一下，企业没有适合的薪酬福利待遇，求职者为何要珍惜这份工作，甚至是这次面试机会。你认为求职者不值这个劳动报酬的时候，有没有想过求职者也会认为这份工作不值得他来做呢。
你所在何处
在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。
我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。
工厂老板直言招工难，“90后招不到，中年人不愿意要！”
一、年轻人如今更看重工作的整体性价比
50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。
二、这届年轻人对工厂越来越不感冒
工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。
1、工厂的工作环境差
2、工厂的安全系数差
3、工厂上班没有前途
闪亮金星
一个工资低，没别个，我以前公司一年吃喝拉撒全发，米面油，调料，洗衣粉，手巾，沐浴露，洗头膏，青菜各种肉，被褥，电费水费煤气费供暖费全报销，开车的每月500油钱，做班车没有，骑车坐公交的也是给500，总之跟生活有关的全管，这待遇牛吧？一个月22天8小时，工资扣完五险一金不超3000，我这房价1w到2.4之间，贷款买个房都不够还房贷的😂😂😂
东北模型穿越
所有老板都觉得自己已经给的很多了，甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了，员工却还不满足！
举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时，就遇到过这样的老板，因为每次工资点是我在核算，每次我把工资单做到给老板看的时候，那老板都会说又这么多工资啊，得想办法把工资降下来啊，接着又说这么高的工资，可是员工这么还不知足呢，经常说工资低了要加工资，他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认，外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话，只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话，那为什么招不到人呢，应该是以下几个原因
1：公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间，对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性，是否有发展的空间，这也是为什么国企业工资对外面低那么多，还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错，但是公司太小了，所以求职者害怕突然有一天就倒闭了，所以不敢来！
2：条件虽好，但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的，自然就招不到人，比如某连锁店招店长即要有门店管理经验，还要有211.985大学毕业的，工资却只有6000左右，6000的工资却是不错了，但跟要求比起来，却不高了！
3：现在招人本就不是那么好招，现在是属于这样的环境中，找工作不好找招人不好招，比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错，但依然不是那么好招人，更别说招到合适的人了，而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了，所以必要的时候不要一个萝卜一个坑，而是都备一些储备人才。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4：HR没有把工作做好，其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的，比如我曾经去一家公司面试，一进去HR就是一副冷冰冰的样子，感觉我欠他的似的，马上让我对这公司没了兴趣，HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象，其二就是一个好的HR会想各种办法去招人，而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
其实招不到人，一般来说就是我以上说的这几个原因，对照一下你现状看是那个原因造成的，然后进行改变！应该就可以解决你现在的问题了！我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，同时也希望可以给我点个赞加个关注！我喜欢用生动的例子来解职场所遇的困惑！
小丸子悟职场
工作十六年，在五六个公司工作过，有国企有私企，有发工资特别痛快的私企，也有工资拖半年的国企，国企普遍上五险一金，各种福利劳保过节补助公休但工资不高，奖金高福利好。
私企一般工资高，很少普遍上保险，基本是到一定职位或者能力特别强老板单独照顾，各种福利劳保很少，公休很少每周两天的。
招不到人一是可能这个行业能做的人少，二是可能工资待遇相对较低，三是我遇到过的，萝卜招聘，规定了各种条件，比如我印象里有个事业单位社招，要求应届刷下一批，要求✘✘大学某专业刷下一大批，要求男又刷下一批，要求有某某特长又刷下几个，然后，基本只有一个了……
还有遇到过一个奇葩公司，一个中层骨干岗位那个要求我觉得人家去硅谷都绰绰有余，麻烦您在上传经理能力标准的时候认真一些，别百度的是院士的标准。
三秋树下刘丽坤
双休、不加班、有社保，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何，工作环境怎么样等多方面条件。最重要的，是工资是否有竞争力。
职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板，这个短板，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。
我原来在事业单位的时候，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作，一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天，得知她是博士，学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？
那个姐姐就非常无奈的说，她原来的工作工资八千多，公司福利待遇都还不错，双休、不加班、五险一金都有，只有一个致命的缺点，公司是做油漆的，往深了说，长期工作下去，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司，又是研发相关，很难找到对身体完全无害的工作。
我就懂了。
所以说，有些时候，可能就是某个因素，就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，简单列举一下供参考：
工资没有竞争力
属于可能对身体健康有影响的行业
公司位置偏远，不提供班车/班车车次少
对员工的要求过高。比如说学历、证书、职称等，与薪酬不匹配
工作内容不吸引人/压力大，比如销售类，产品一看就不好卖的。
没有发展空间。比如说纯服务类。
公司口碑不好
【总结】公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人，就要站在求职者的角度多考虑一下，给他们一个更愿意来的理由。
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你好，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人，所以这个问题我是有一些心得的，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。
在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和福利待遇的问题
你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是福利，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休，这样的待遇条件，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的，最终还得看实打实的工资怎么样才行。
如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看，你觉得你们公司不错，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场。
因此，你们公司想要招到人，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇，更要提供不错的工资。要做到这一点，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。
其次，我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系
一个公司的待遇再好，可是岗位要求太高，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才。或者说，公司的岗位比较特殊，要求必须很高，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的。不管是哪种情况，都是因为人岗不匹配。
搞人事工作的HR都明白，招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候，要么招不到人，要么招到的人无法胜任岗位。
这里面又有两种情况，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围，并且更要提高待遇，从而解决招人难的问题。
第三，假使公司真的待遇很不错，很全面，但仍然很难招人，我认为一定有一些客观的原因。具体如下：
公司可能太过偏远。我们都知道，求职者找工作都想找交通便捷、地处繁华的企业工作，所以公司如果太过偏远，很多人就不想去应聘，招人的难度就比较大，自然很难招人，即便公司待遇不错，也不好招，这是比较现实的一个情况。
招聘岗位的工作压力太大。有一些岗位招不到人是因为工作压力太大导致的，比如销售工作，一方面业绩压力很大，一方面还需要长期出差，很多人就不愿意干这种工作，所以即便待遇不错，招人还是很难，这几乎在所有行业都很常见。
当地人才、人力资源稀缺。不管是高端人才还是普通人才，当一个地方就那么点人力资源的时候，总的供给量不足，而企业对人力资源的需求量又很大的时候，必然造成人力资源、人才的供不应求，自然的，公司招人就很难。
公司的风评不好。我们都知道，有的公司内部管理很混乱，人员出出进进的，就会形成外界对该公司一种固有的风评，而且是不好的风评，当求职者通过其他的渠道听说公司的风评不好的时候，就会自动屏蔽掉相应的公司，如此一来，在当地招人就非常难。
通过上面的解释，你应该明白了吧，你所说的公司待遇不错，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的，其实都不能算作优势，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。
公司招人，看似是一个简单的事，实则是一个体系和“大工程”，一点都不简单。
Sir聊HR
这个我深有体会，因为之前我就做过招聘工作。
我所从事的行业是餐饮行业，某大型餐饮集团旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前几年每位员工都会买社保（这是很多餐饮行业不会做的事），两班倒，每个月实际算下来只上十五天班，即便待遇不错，但还是很难找到人。为什么？
原因有两个，一是这个行业本身竞争力就大，就业人数相对比较少；二是很多年轻人不愿意做这个行业，来应聘的基本都是中年人士，年轻人比较少，但用人单位有相应的要求，自然服务行业年轻人更好用。
待遇好，双休，不加班，有社保，并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说，他们的追求多多少少有些偏差，有些行业并非真正的适合他们，也就是说自己不喜欢的行业，即便待遇再好，得不到自己想要的也不会去选择。
这也就说明了行业的特殊性。
再则，有些行业本身所需的就业人士要求比较高，很多人即便有这个心，不具备一些条件，也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的，用人单位起步太高，人才少，人才就多了选择的机会，就如同做买卖一样，会货比三家。条件越优异，也就越容易被选择。
肖军说职场
双休，不加班，有社保，这不叫待遇不错，只能算是标配。
首先，要认清形势。
“双休，不加班，有社保”这些都是强制性法定福利，有是应该的，没有是不应该的，有了不能说明你好，没有能说明你不好。用这个标准来区分企业好不好，观念过时了，现在社会形势不同于以往了，守法是最基本的底线。
其次，招人难是永恒话题。
优秀的人是不缺机会，更不会主动找工作，所以招聘难是永恒的。
如果只是拿着这种“双休、不加班、有社保”这个标签来吸引人，显然是非常寒酸的，甚至不被人关注，因为已经算是烂大街的表述了。
为了解决这个难题，除了基本底线满足外，公司侧要在薪酬方面要有一定竞争力，另外还要有好的工作氛围。
招聘方法上除了被动等待，更需要主动挖掘，只有这样才能找到更多合适的人。关于具体方法，在头条号已发布很多，可以参考。
还有，挖掘出公司的亮点。
任何一家公司都有自己的特点，需要系统梳理挖掘出来，比如不打卡、老板人好、上班灵活、不开会等等，只有这样，才能把标签做足，对公司的描述才更丰满。
HR那些事儿
主要原因是地段，地段，还是地段。
就好比，你的公司开在湖北，开在武汉，现在就算你开的条件好于浙江，好于杭州，现在也没人会去的。
个人，很喜欢宁波的经商氛围，很多公司到市郊租地方做公司，为员工提供一条龙服务，让员工不出公司，可以解决吃住行问题，吃饭有补助，有地方住，车子免费停。
个人，很不喜欢广州的经商氛围，停车难，停车贵，到处都收费，让人很不开心，宁波的东部商业区，停车半小时免费，三小时才五元，八小时才十元，停一天只要十六元。
