廖栩
我說說我的看法吧。
要客觀評價老闆
站在員工的角度評價老闆吝嗇，摳門，可能不太公允。因為，吝嗇，摳門的標準不好定。給多少就叫不吝嗇，不摳門呢？
老闆對員工只要按約定支付工資或者提成，其他的談不上吝嗇，摳門
老闆和員工的關係用職場制度來約束是最公平的。該給的不給，就不是吝嗇，摳門問題，而是不講誠信，違約問題了。
如果老闆按制度兌現了自己的承諾，其他的給了是情分，不給是本份，扯不上吝嗇，摳門。
老闆在客戶身上投入，是為了自己的業務，談不上大方與否
老闆與客戶是純商業交換關係，且老闆有求於客戶。
在買方市場情況下，老闆與客戶是不平等的，客戶處於優勢地位。要維護或者擴大業務關係，老闆需要維護客情關係，在市場上投入。而這一切也與大方與否無關，只是正常的市場行為。
不在客戶身上投入，生意就做不大做不長。投入是自身業務需要，是為了自己，哪裡來的對客戶大方呢？
抱以平常心，拿自己該拿的，其他的可以不放在心上
在職場，不管閒事，做好自我。
努力工作，多創業績，多勞多得，發家致富。
至於老闆和別人的交往，可以少問不問，不為無關的事分心，也不有非分之想，不自惹煩惱，影響情緒。
背後議論老闆不好，不僅有違背後莫議人非的古訓，也不利於和老闆相處。
多看老闆的好處，多傳遞正能量，自己心情好，工作也快樂，還有利於改善與老闆的關係，何樂而不為呢？
紅楓詩箋
我想你們老闆一定是認為客戶是一個利潤中心，員工是一個成本中心。換一句話說，你們老闆想對了一件事情，客戶能帶來利潤，所以要對客戶好，這個沒有錯。但是你們老闆也想錯了一件事情，員工不是一個成本中心，員工其實也是一個利潤中心，因為一個愉快的員工，才能讓客戶感受到愉快，才能夠為公司帶來更大的利潤，所以你的老闆在這一點上沒有想通。
克里夫管理諮詢
老闆之所以對客戶大方，對員工特別摳，有三個原因:
1.客戶給老闆帶來利益，員工用勞動力來獲得報酬，他的工資是在拿老闆的錢，所以他對員工的態度會非常的摳，因為老闆認為付出的勞動，他拿工資來交換是心安理得，沒有虧欠，所以對員工特別扣，客戶可以給老闆帶來長遠利益，他要樹立一個良好的形象，換取客戶的信任。
2.老闆之所以對客戶大方，是因為為了自己的生意著想，客戶有老闆需要的東西，員工只是為老闆工作，付出自己的勞動，拿到自己的所得，恰恰拿了老闆的錢，賺的是錢少了很多，很多老闆都對員工特別摳，看到員工的努力會給她帶來更多的價值。
3.員工與老闆之間是僱傭關係，各種條件受到老闆的制約，老闆會認為員工，和他不是同一階層的人，所以會對他特別摳，客戶可以給他提供更多的資源，給老闆本人或公司帶來長遠的發展。
