小幹探
一份簡歷由簡歷版面和簡歷信息兩大板塊組成，我們一個個來說
一、簡歷版面
1.遠古型簡歷：有一部分求職者圖方便，會直接在百度文庫中搜索簡歷模板，然後會找到一些遠古版本的簡歷模板，比如下面這張圖，這種毫無排版、美觀，隨處可見的白紙word版，在版面上來說，是得不到加分的。
下圖為遠古型簡歷
2.樸素型簡歷：現在多數的求職者一般都用樸素型的簡歷，比遠古型簡歷好看，但是在養眼上又差了那麼一點點。
下圖為樸素型簡歷
3：養眼型簡歷：建議大家用這種養眼簡歷，因為HR每天都要看不少的簡歷，當看多了樸素型簡歷的時候，會產生審美疲勞。當看到你的簡歷的時候，在版面上會有一種眼前一亮的感覺。
下圖為養眼型簡歷
4：結合應聘崗位而做簡歷：一些比較特殊的崗位，比如設計類，可以根據求職需求去設計自己的簡歷。
二、簡歷信息
（1）基本信息
有的人的基本信息會寫非常多東西，HR一看到都會覺得頭暈。其實HR在個人信息中，真正關心的只是姓名、學歷、年齡、郵箱和聯繫電話。
（2）個人經歷
個人經歷是簡歷信息裡面最重要的部分，HR通過個人經歷初步判斷，你是否符合當前應聘崗位。如果有相關的崗位工作經歷，應該用具體的業績數字去打動HR，如果只是模糊地描述，HR根本不知道你是否有能力擔任應聘職位。
上圖為模糊地描述，為錯誤示範
上圖為清晰地描述，乃正確示範
如果你沒有相關的工作經歷，就應該把自己經歷中，能體現應聘崗位需要的能力的經歷寫出來。並且要記得用具體數字打動HR。比如如果要體現自己的“溝通能力”，可以像下圖中那樣寫：
（3）技能證書
技能證書一般是三類，語言能力證書、計算機技能證書和自身專業的專業證書。技能證書是一個很有效的加分項目，但是如果沒有就不能亂填寫。
（4）榮譽愛好
如果是應屆畢業生，榮譽最好填的是校級以上的榮譽，比如學校的獎學金，或者一些省級比賽獲得的榮譽，如果只是一些學校社團裡面獲得的證書，一般都不會有太大作用。如果是有一定工作經驗的求職者，可以把在上份工作中獲得的榮譽寫下來。
愛好方面很多求職者會填打籃球、唱歌之類的，如果不是與崗位能鏈接的興趣愛好，都可以不寫，因為沒什麼作用如果能填的內容太少，可以自己在簡歷信息中，可以適當增加一些分類。
小象課堂online
我說一個自己的經歷，沒有參考性，權當抖機靈吧。
03年的時候第一次找正式工作，因為畢業以後幾年的空白期，毫無任何技能，所以找工作極為艱難。如果沒記錯的話，我大概在網上投了800個崗位，按照專業篩選的所有職位群發，叫我去面試的大概有10來家，也都石沉大海。最後終於被一家小遊戲公司錄取。當時這個崗位在我去之前，幾乎已經打算錄取某個有一年相關工作經驗的小哥，但後來hr還是叫我去面試並且錄取了我。
簡歷上有兩個點打動了HR：
1、同專業當中學歷最高，當時HR收到的其他簡歷都是中專、大專。
2、我在簡歷上寫了“工資不拘”。（那個小哥要2000塊工資，被無情地淘汰了；HR想給我開1000，之後成為我領導的老哥說這太低了，在北京活不了，給1500吧。）
———————————————————————————————————
關注公眾號：“sunzhichaoshuo” 或 “孫志超說” 分享更多幹貨 若有問題，微信公眾號點“有問就提”加入孫志超的知識星球，我會認真回答。
孫志超說
每個人都會覺得自己的簡歷做得不錯，找了很多的模板，費了很大的勁寫英文簡歷和求職信，可是，為什麼你的簡歷一投出去就石沉大海了呢？
因為，沒有吸引HR的眼球。
因為，你只是用自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有站在HR的立場上，你需要換位思考。
一場招聘會，5天左右，4-5個人，需要佈置展臺、招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……，而每場招聘會，都會收到上千份簡歷，你想讓HR仔細看你的簡歷，那是根本不可能的。
你要知道，一場招聘會，篩選簡歷的實際時間，也許只有半天，頂多不會超過1天。
簡歷篩選分為兩個階段：初選和複選。初選的過程很快，每份簡歷只看幾個關鍵詞，每份用時10—20秒；然後選出20%左右進行復選，複選簡歷會看得很細，並在簡歷中尋找幾個有針對性的問題，準備面試。
也就是說，如果你的簡歷進入到這20%之中，恭喜你，面試也就不遠了，可是，HR為什麼會選擇你這份而不是他那份呢？
很簡單，因為這份簡歷符合HR的口味。
T陳培元
關於你自己
姓名
年齡
聯繫方式包括電話，信箱，微信，QQ大概居住地不用具體到街道門牌號，比如北京朝陽區
學歷
國內的招聘對學歷都有硬性要求，所以放在前面。滿足則繼續，不滿足就不用繼續看。
有些HR即使覺得學歷不足但是也有可能往下繼續看，但是這種情況不是慣例。很多職位更針對學歷而不是職業技能本身。
關於技能
我經手過的簡歷包括我自己的都不會糾結於學歷，技能包含的東西才更適合崗位，但是仍然建議大家把技能放在學位後面。
迅速進入主題節省很多人的時間，所以技能最好用表格形式。分兩欄足以，左欄是技能右欄是技能等級或者程度。比如:
數據庫架構 8/10
iOS和Android編程 9/10
10代表最高，左邊代表自認為的程度。
成就或者項目
所取得的成就比如所獲獎項可以列出年份和名稱。如果是所參與過領導過的項目，列出項目開始時間到結束時間，項目的介紹，你在項目沒負責的部分，所作用到的能力或者技能等等。如果有可以展示的內容最好給出網址或者打印出來或者放在U盤裡。
工作履歷
列出就職過的單位或者公司，從哪年到哪年，所處職位和所負責的事情，不需要列的太詳細，幾句話說明即可。
每個公司給出直屬管理人員的聯繫方式，比如瞭解你的經理，項目組長等等，儘量避免給HR的聯繫方式，而且提前跟他們打好招呼，如果有人打電話問他們你的曾經工作情況，儘量美言。
噼啪咔啦吧嗒咚大魔王
兩年hr工作經驗，希望能幫到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2971c00055fcad08163af\
四川阿布
以自己作為面試官的工作體驗、真實感受和業餘研究，給一點參考意見（for：什麼樣的簡歷是好簡歷？）
首先，好的簡歷內容是真實的，表述是真誠的，態度是真切的（這個我會有第六感，又會在面試時用💕驗證）。
其次，好的簡歷形式是簡潔的，如果還有創新，新穎、新鮮，會吸引HR多看一眼，有時，一眼就是一世，一眼定"終身"。
第三，好的簡歷特色是鮮明的，包括前面說的態度、形式，還有就是內容中的特色、亮點、與眾不同。這些特色還要與您選擇的行業、職業和崗位相匹配，比如營銷崗位，您的溝通力、親和力，比如秘書崗位，您的文字功底、顏值擔當，等等。🈶的放矢，的和矢才容易會合相交。
此外，好的簡歷時序最好是倒序（即最新的最近的狀態讓HR最先👀到），一定要更新到最新的時點，不要斷序，如🈶斷序，最好特別說明。這既是一種態度，也是一種能力與自信。
懿行天下onetoall
針對面試企業專門製作的間歷，非常有針對性的那種應該會非常有趣
