從小就用的號
想在面試中談出高薪也不是不可能，主要看你在和用人方之間的博弈中如何把握對方心理，勝人一籌。以下為本人作為一名十年招聘工作從業者的分享：
首先，我們需要初步判斷用人方是否擬錄用你。這點很關鍵，可以從以下維度來加以判斷：
1、這場面試的安排是對方找上的你，還是你主動投遞的簡歷。一般來說，如果是對方HR主動聯繫上的你並邀請你儘快安排時間過去面試，那基本上可以判斷這個崗位用人方應該已經招了很久或者急需有人上崗，如果整個面試過程很愉悅，可以判斷對方擬錄用你的概率會比較大。
2、在面試收尾的時候用人方面試官是否有給你留足一定時間讓你做提問，或者是否有把公司的相關情況花一定的時間和你做簡單的介紹。如果說面試下來，用人部門面試官對你不滿意，根本不會浪費時間給你提問或者向你介紹公司的基本情況。只有當用人部門覺得你比較符合他們的錄用條件，才會給你留足一定的時間讓你來釋疑。所以這個細節，也可以成為你判斷用人方是否錄用你的因素。
3、面試結束後，對方HR是否在三天內主動給你電話或者微信你問你的個人意向。一般來講，如果在你面試結束後三天內接到了對方的電話，可以基本判斷你所面試的崗位，你差不多應該是一批面試下來最為合適的首選候選人。因而用人方會主動給你來電詢問你的個人意向情況，如果說你表示對本崗位仍然感興趣，那麼他們會接下來和你正式進入談薪環節。
當作為候選人我們有過了上述的經歷後，我們基本可以考慮如何和用人方爭取一個合理的高薪了。如果上述情況都不存在，你貿然打電話過去詢問對方，且報出了一個高薪的期望，很容易得到被拒絕的回覆。
其次，注意薪酬談判的技巧。
談出高薪不是獅子大開口，而是基於你當下的情況，本崗位的市場競爭力以及對方公司的經濟實力來進行綜合判斷的。一般來講，請遵循以下原則來給自己定價：如果在目前個人收入在行業50分位置的情況下，同行業的行業龍頭公司跳槽去二類公司，薪資漲幅可以按50%來談，去三類公司漲幅可以按100%-150%來談；跨行業的考慮到學習和適應成本，微降20%左右；如果個人收入在行業平均水平之下，則可根據自己公司與行業平均水平的差額部分適當再增加一些；如果個人的收入本身就已經處於行業高水平，則建議按照30%作為心理承受水平去談薪。
談薪的時候，請注意談判的技巧，即談薪本身不是一蹴而就的，要考慮到對方一定會壓價以尋求雙方的一個平衡點。某招聘平臺今年一季度所出具的一份求職薪酬報告即顯示，求職者個人的期望薪酬與實際薪酬的平均差距在20%，因此如果你心理的價位是A價格，第一次報價請按A價格上浮20%。同時把為何如此定價的理由向對方“苦苦道來”，比如：自己確實非常中意貴公司的機會，但個人房貸壓力、家庭壓力都很大，所以請貴公司酌情考慮本人的需求。當然，你要相信的是，對方除非是一位非常嫩的HR，不然一定會跟你做一輪砍價，你做一定的讓步，把最後的價格控制在你心理承受的A價格便可以了，也不需要過於貪心，最後使得談判破裂。
最後，要向對方表明給到該價格的高性價比。
一般來講，很多人談薪酬價格，往往只會聚焦於個人的訴求去漫天要價，那公司自然不會傻到完全依你的想法出牌。但如果你在和用人方談判的時候給對方算一筆經濟賬，來證明自己合適該價格的，則對於對方的心理來講，會有說服力地多。比如，如果一名三年工作經驗的招聘專員向用人方提出年薪三十萬的薪酬期望，很多企業HR會認為瘋了，即使我們再看好你，憑什麼給到你這麼高的薪酬。但如果你在談薪的時候說，我在過往三年，通過自己的努力，為之前的公司成功引進了高管20名，在我負責招聘之前，公司每年的獵頭費用是1000萬，而我入職後，獵頭費用僅付出了十幾萬，但招聘結果卻反而更好了。我相信我入職貴公司後，憑藉我手上的資源以及個人的招聘能力，也能夠為公司取得如此的價值，如果做不到，甘願降工資至普通招聘人員水平。這麼一解釋，如果那你作為一家企業的人力資源負責人，你是否考慮給予這名招聘專員薪酬特批呢？我想可能會考慮的。因為30萬的投入產出比值得。同樣的，其他職業，你也可以通過足夠說服力的性價比方法，去和對方談薪，以爭取讓對方滿足你提出的高薪要求。
綜上所述，供參考。
職場HR老王
給你一些實用的小技巧。
第一，認真研究招聘說明，如果說明中有薪水範圍，你就要抓住薪水範圍的上限主動出擊。
例如薪水12000-15000，如果面試官對你比較滿意，你要主動把薪水要求提高到16000-18000，等HR來跟你砍價。如果沒有明確薪水範圍，寫的是面議，那你要在自己的理想價位之上加個10%-15%報出來。
第二，什麼時機報價？報價不要在一開始，要等面試官的所有問題全部提完，你一一作答，如果面試官比較滿意，你再說薪水
第三，如果你能多準備一些成績和實力，超出面試官的要求，請在報薪水的時候說出來。
思維雲盤
1、不僅談薪水，更要談薪酬。談這個話題前，首先要區別薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我們日常所理解的工資，而薪酬是除了工資以外還包含了獎勵、紅利、福利及補貼等收入。所以談這個話題時一定要兩手抓，一手抓工資，一手抓獎勵、福利、補貼。
2、心中有譜。兩個譜，一個對這個崗位的市場行情價有譜，高值範圍、平均值範圍，可以在網上搜索同類崗位進行比較；另一個是對自己的薪酬要價定位有譜，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有譜談判時才不會亂分寸。
3、瞭解緊缺性。在面試前或面試時，儘可能去分析這個崗位對這家公司來說緊缺程度如何？如果企業招人特別急，要求馬上上崗的情況，可以適當抬抬價碼。
4、讓對方先開口。一般HR都會主動問你“你期望的薪水是多少？”這個時候沒有必要直接回答，而是變被動為主動，反問“我想先了解一下貴公司在這個崗位上的薪酬體系是如何設置的？”當對方拋出數據和信息後，你就掌握了主動權。
5、適當透露同行崗位競爭信息。委婉表達自己目前也有多個選擇，比如同行誰開的條件是怎麼樣？適度創造競爭氛圍，如果對方認可你能力，在競爭環境下，薪水就上來了。
搜才
在面試中中，面試者和HR是處於對立面的，HR要為公司節省勞動成本，所以薪資對於一個企業來說就是一個很敏感的話題，我們在與HR談工薪資的時候一定要對這個崗位有所瞭解，知道這個崗位在行業中大致的一個薪資，這樣在談起的時候會讓HR知道你瞭解這個薪資體系，那我們要巧妙的和HR談薪酬要注意一下幾點：
第一：設立一條薪酬底線，在不同的企業有不同的薪酬底線，比如甲公司的平臺較大且有足夠的發展空間，你就可以把薪資放低一點，這樣可以在甲公司幫助你更好的廠長，如果乙公司平臺小，你就可以適當的提高一下薪資，在談薪資的時候，如果HR給你談的薪資直接突破底線，你就可以直接拒絕offer。
第二：先讓HR 說出能給你的薪資，其實對於任何一個職位都有一個薪酬區間，你儘量讓HR說出能給你的薪資，以便你心裡有底，而如果你不幸的被HR先問到期望薪資，你可以根據招聘裡的薪資範圍高開一點，這樣就告知HR其實你已經瞭解過薪資了。
第三：和HR談清楚薪資結構，很多不正規的企業在和你談薪資的時候，都會對薪資結構含糊其辭，這個時候你一定要追問清楚，你要問清楚是否有五險一金，也要問好薪資的構成，如果你又績效工資，一定要問好績效工資是如何計算的，有沒有一個明確標準，還有季度獎金年終獎 也要問清楚。
所以各位在面試的時候和HR談薪資那簡直可以說是鬥智鬥勇了，所以去面試之前一定要做好充足的準備，這樣在談薪資的時候才不會發慌，才能更好的拿到自己期望的薪資。
大牙嘟嘟職場論道
工資都是談出來的，沒有例外。說庸俗一點兒，出來混，不就是為了掙錢嗎？不要單一地寄希望於用人單位的晉升機制，面試中說再多以後會怎樣，都不靠譜，我們需要把握當下，在你進新公司之前，你的薪酬起點不能太低。那麼，到底如何談薪資呢？
1、瞭解市場行情，對自己做一個評估
在職場中，你的價值體現最直接的就是薪水。所以在面試之前，最好先了解一下同行業同崗位的薪水範圍，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然後根據自己的綜合實力，做一個大致的估評。通過面試經歷，自己也可以對市場行情有個大概的判斷，有了這個基礎，面試的時候就可以自信的跟面試官說出你的期望值。
2、面試中要善於展示自己的優點，讓面試官覺得你“物有所值”
我們每個求職者就是一個獨一無二的品牌，你無可替代的屬性越多，你的價值就越高，如此，為了留住這獨一無二的人才，聰明的面試官一定會在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬做一個平衡，爭取雙方都能滿意。
3、氣勢不輸，淡定防守
當你真正開始談薪資的時候，你要選取一個相對較高的薪酬，因為我們都知道，對方一定會絞盡腦汁狠狠殺價，為了達到自己的目的，對方會選擇你的弱勢進行攻擊，而你要儘量淡定自若，以免自亂陣腳，迅速中招，你需要做的是逐一攻破對方的陣線，用實力說服面試官，氣勢上不能洩氣。
4、適當妥協，達成雙贏
“談判是雙方妥協的藝術。”面試就是一場求職者與面試官的談判，你們屢次過招，有輸有贏，而想要達成雙贏，當面試官有所退讓的時候，你也要適當妥協，如此雙方都會歡歡喜喜地簽下合同，畢竟之後大家是要一起共事的，沒必要針鋒相對。
5、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在獎金、節假日加班三薪、教育報銷、帶薪年假、公費旅遊、節假日福利等方面。
斷掉的鉛子筆
首先談薪水的時機應該放在用人單位願意錄用你的時候再談，這個很關鍵，要不沒有任何的意義。現在企業招聘的話都會問你兩個問題：1、你的期望薪資是多少？2、你以前的綜合工資是多少？問完這些問題以後，他如果願意錄用你，大概率的情況是要比你以前的綜合工資高，如果你想要更高的工資，那就需要你在面試當中展示你的突出能力和個人魅力了，然後可以直接說出你的期望薪資，直來直去最有效率，也不用浪費彼此的時間
魅眼SHOW
我是面試官，我談談我的感受。
面對候選人，我經常會問，關於薪資這塊，您的期望值是多少？或者，你是怎麼考慮的？
其實我想說，對於一家正規企業，我們本身人力資源部門就有一個標準的體系，根據職位，學歷，經歷都有公司的衡量標準和範疇，並不是由候選人信口開河的。
那麼作為面試者，什麼樣的情況下可以把薪資談高呢？而且也在面試公司能接受的情況下，說說比較普遍的做法。
- 瞭解自己的職位在行業中的整體水平，評估自己的價值性。任何公司僱傭員工，都希望他能帶來更大的價值，如果你不能讓面試官看到你的價值，那麼公司也不會給你高薪。
- 可以說說自己目前的收入情況，然後在自己原有的基礎上，開出合理的提升百分比數。但是千萬不要造假，因為正規公司通常會要求員工提供上家公司工資明細，並且還有背景調查，一旦發現有假，立刻取消入職資格。
- 如果你的職位有稀缺性，或者你的能力人脈資源超群，你可以在面試中抬高很多身價，但是如果你各方面平平，甚至是剛畢業的大學生，那麼請不要眼高手低，更多關注在自己的發展性上。
當然，具體情況具體對待，不同的職位談法也都不同，有談基本工資，有談年薪，有談收入，有談稅後。總之，從HR的角度來看，價值，你的價值才是最重要的。
可知人也
凡是應聘崗位都會談到工資的，但是要獲取高工資就看應聘單位需要的崗位了，真正財務主管每個月也少不了萬元以上，人力資源部部長也少不了萬元，銷售經理更別說，工資還得加提成。責任風險大的崗位肯定錢多，招聘單位不傻，他會把高風險、高責任、高利潤獲取的關鍵崗位放在前邊，月薪加年薪都會傾向的。招聘單位敢去招聘人才就不會不捨本。你要有本事，就直接招呼，低於多少我不幹。現在招聘公開，你看著高的還有認為低呢，敢要高工資你必須有那相應的本事。現在企業用人是不見兔子不撒鷹，你幹不好，想拿好多錢絕對是死路一條。沒有金剛鑽別斂瓷器活。你覺得你可以完全勝任，那你就勇敢提出你心中的兩位數。
夏日之冰1
回答你的問題前，希望能弄清幾點：
1、你這是剛離校學生參加入職面試？如果是，我建議你不要太在意薪水問題，而應該把重點放在公司是否錄用自已，如果錄用了，公司能為自己提供什麼樣施展平臺！
對於一個剛入職的新人，入職經歷和工作業績都不佔優的情況下，薪水只能以行業同崗的最低水平為目標，切不要期望過高而失掉理想入職機會。
2、如果你是有著豐富職場經歷和突出業績的職場人員，則要謙虛！因為你的經歷和業績可能成為你談薪水的王牌，如果不注意恰當的表達方和得體的語言，會讓對方誤會你在炫耀自己，是一個有些輕浮的人，從而棄用你！
建議你低調一點，將薪水定在行業同崗的中上水平，畢竟你的業績只能代表過去。只要公司錄用你後，用自己的業績證明了自己的能力和不可替代性，自然薪水會達到你的理想！
3、以上建議都是建立在你對這家公司心儀的基礎之上，否則，就沒必要這樣做！可以直接了當地說出自已理想的薪水！
我在頭條號《視職場》中有關職場中的論述文章，感興趣可以關注一下，或許對你的職場工作有一絲幫助！
願此回答能帶給你有一縷益處！
視職場
重點是崗位和能力的匹配度
1、正常情況下，工資與工作能力是成正比的。
2、涉及自身能力，求職公司，行業發展，面試考官等多方面的因素。
3、提升談判工資的條件，第一，選擇好的行業和公司，一般公司越大待遇越好；第二，有一個好的工作經歷，最好是簡歷上能直觀感受到。如果獵頭都有興趣，那說明你肯定是有潛力的；第三，努力提升自己的硬實力，比如會些特長（外語，計算機，口才，表演能力等等）；第四，在面試過程中給面試考官好的映像；第五，在於長期的能力培養與積累，只有自己奮發圖強，才會有伯樂相馬的必然！！
