陌上花開不敗而已

內心強大的人不會有從眾心理。 重點是工作要看實際的效率，無效率的“演戲”沒意義。要用績效去引導工作，而不是鼓勵加班。

雨葳她爸

記得我上家公司入職的第一天，就遇到了這個尷尬的情況。

按理說第一天入職沒有什麼事情做，可以準時下班的。可是到了下班時間，公司80%以上的人都在繼續加班，我以為是我電腦上的時間有問題，於是再看看我的手機，時間沒錯啊。可畢竟第一天來這個公司，還不瞭解氛圍，我就只好在那坐著，找些資料看看。後來過了一個多小時我才下班。

現在想想覺得自己當時很傻啊。如今我打死也不會那樣了。並不是說我不能吃苦，不願意加班。而是加班不應該是盲目跟風式，而是根據自己的工作量、完成情況、緊急程度來決定的。

簡單地說，如果明天我要開會，就算今天沒人讓我加班，我也會在辦公室整理完成再下班。如果我今天要解決的事情全部處理了，就算全公司人都在加班，我也會泰然自若地下班。我總不能因為同事不下班，我也不下班吧，那豈不是太累了。

另外職場很現實，老闆考核優秀員工，還是看結果的，而不是看你加了多小時的班。所以上班時間如何提高工作效率，怎麼在有限的時間內完成更多的工作才是我們應該花心思的。

如果員工A和B完成了同樣的工作量，可是A每次都能準時下班，B每次是靠加班完成的。我相信老闆會更欣賞A吧，因為A效率高啊。

所以不要想著通過加班取悅你的老闆，沒有任何作用。也不要決定早下班不好意思，早下班代表著你效率高。

Ta在叢中笑

關於加班問題，我過去多次回答過類似問題。今天再次說說我的看法吧。

把自己的事情做好，不必跟著別人加班

本來就不需要加班，那麼，留下來幹嘛呢？裝樣子？搞表演？這不是正常的工作狀態。

如果老闆喜歡你們加班，那就把正常工作往後拖一拖，留著加班時間做吧

其實本不該如此，但是遇著奇葩老闆，只能採取奇葩之舉對之。

先適應，再改變。

入鄉隨俗，先求生存

既然別人加班，老闆又喜歡加班，你反對，形勢不允許，時機不成熟。

你出頭硬來，就站在大多數人和老闆的對立面，不利於你在職場生存。搞不好，你就沒法立足了。

假如你有能力，可以改變老闆，那就發力恢復職場正常狀態

如果有可能，你的建議老闆能夠採納，就和老闆溝通，陳述虛假加班的現實和害處，讓大家可以少加班，不加班，正常工作正常做。加班是特例，不加班是常態。

【總結】建議先跟著加班，再等待時機，徐圖改變。

紅楓詩箋

這種同事明顯是職場上用力過猛那類典型。我覺得題主們要拿出職業化的心態對待，千萬別讓不好意思害了自己。

“人上一百，形形色色”，職場上總有一些與眾不同的人士。遇到老油條拈輕怕重固然鬱悶，碰到題主所說的工作太勤奮的同事也讓人煩惱。如果因為有人表現積極而自己內心不安，這說明職業心態還不夠穩定。

”該怎麼幹就怎麼幹“，職場上沒必要學別人用力過猛，因為該改變的是那位“榜樣”。

如果同事是在作秀，那就讓他知道自己的愚蠢。

假如同事愛加班，好表現是在作秀，意圖讓領導另眼相待，那題主和旁邊的小夥伴可就要提高警惕了。這位兄弟不是在奉獻，而是要踩著別人脫穎而出。

用這種小聰明來彰顯自己的勤奮，無形中在打壓別人的地位。對於這種陰險行為，我覺得要堅決給予回擊。否則，一旦這種人上位，大家必將被榨取更多的血汗。

在工作時間完成自己的任務，這才是職業態度。如果裝模做樣地顯能，就要讓他知道這套是行不通的。一方面可以把更多的任務推到他頭上，讓他忙不過來；另一方面適當孤立警告他，不要讓公司變成血汗工廠。

聰明人都不會主動當職場上的出頭鳥，人類是群體動物，他一定也期望融入大集體中。作秀引起眾怒是得不償失的，相信他也會迴歸正常工作狀態。

如果同事能力欠缺，那就協助他提高效率。

排除作秀的話，同事假如這麼勤奮，要麼是能力欠缺完不成任務，要麼就是借加班幹私活。對於能力欠缺完不成任務的同事，大家可以適當幫助他提高工作效率。

不論是出於團隊精神，還是保持公司正常工作氛圍，都應當瞭解一下這位同事（尤其是他的上級或搭檔），他加班都忙些什麼。是某方面工作能力不足，還是上班時間的拖延造成的？

我相信沒人天生賤骨頭喜歡白白奉獻，同事的主動加班也許有自己的不得已。如果有人去過問他的效率問題，想必他就會改善這種狀況，也不好意思繼續用力過猛的。

我們應當有職業化心態，避免用力過猛。

平心而論，我們工作是用時間和勞動換取報酬，決不是為了向老闆白白奉獻。對於工作，正常情況下保持職業化心態就好，在正常的工作時段完成目標，沒有必要額外去犧牲自己的下班時間（想混加班費的當我沒說）。

對於個別用力過猛的同事，千萬不要受他影響，因為不好意思就也跟著開始無效加班。這樣不但會讓公司形成加班文化，影響自己的生活和健康，還浪費了公司的資源。這對誰都不是一件好事。

木秀於林，風必摧之。表現太突出的同事往往會成為職場排斥的對像，長期下來，終究會積毀銷骨，後悔莫及。

總之，題主沒必要因為同事太積極而不好意思。一旦受他影響而效仿他，只會讓加班文化成為常態。可以視同事的加班目的採取一些措施，讓他改變自己的工作習慣，形成健康的職業氛圍。

職場本紀

我也遇到過兩個。一個是自己同事，每天下班了就開始積極幹活了，甚至還調侃你工作比較閒。領導來了更是各自拍馬屁邀功。另外一個是客戶，他們部門人基本沒人說他好話。

遇到這種事避而遠之就好了

上文舉例的兩個人，工作十來年了，到現在都還是小囉囉混著。為什麼呢，沒有群眾基礎，情商低。

在私企，公司大老闆恨不得都是這種員工才好呢，但是你總得爬到大老闆直管下屬的位置去。小領導嘴上會誇誇這類人，心裡面不擔心哪天位置被他頂掉了啊。

在國企，這類人更混不上去，大家都本本分分做事，就他能耐，特立獨行。這類人影響公司團結的氛圍。

林子大了，哪裡都有一些奇葩。不要被這類人破壞了心情，干擾了思路。

shi十年通信人

三個橫向角度：

1領導讓加班。

這不僅是領導的要求，也是公司工作的集體安排，不一定工作量有多大，但態度是關鍵，不但必須堅決服從，而且要第一時間服從。切忌請假，也不要鼓動別人或帶偏氣氛，無論是領導不滿還是同事記恨，總之容易成為眾矢之的，

2領導不讓加班，自己加班。

這是個人意願的問題和工作方法的不同，可以尊重別人的選擇，至於自己要不要加班也只看自身意願即可，不用次次照顧他人情緒和看法。

3領導要求主動加班。

這是一個領導的能力水平和管理問題。如果是這樣的要求，很容易在公司內形成小範圍的氣氛，以及不成文的規定，那麼這位經常加班的同事很可能是最先心領神會的人。那麼，對於他的行為，最好先持保留態度，觀望一下再說。

三個縱向觀點：

1效率問題。

無論是工作時間還是加班時間，效率都是至關重要的。有些地方加班成風，白天工作時間效率並不高甚至很低，因為知道要加班，所以許多工作刻意磨到晚上，長此以往，加班帶來的並非效率的提升，恰恰相反，是形成了低效工作的惡性循環。我們真的有這麼多時間可以浪費嗎

2效果問題。

加班的也好不加班的也好，衡量的標準要一致，要體現在效果上。每個人手裡有多少工作，不只是個人知道，別的同事、特別是領導心裡也是有數的，幾乎每個領導都是從具體工作一步一步走過來的，那麼，一個工作大體怎麼做，需要做多久，大家心裡也都有數，並不一定有人加了班，就一定說明他認真努力、成效顯著，也可能給別人留下能力水平不足、或者工於心計等負面印象。

3結果問題。

加班有無效果，做人有無德行，還是應該路遙知馬力，日久見人心。畢竟一個公司樹立什麼標杆實際上是管理問題，大到國家，小到公司，體制機制建設才是高質量運行發展的根本，一個好的領導者勢必會把好的成果轉化為集體發展的強大動力，而不是隻做些表面文章，看到表面現象。

所以，您做好自己即可，至於加不加班，可以通過仔細觀察，判斷出具體形勢，再行決定是否配合。

薄荷星火

如果只針對題面，那我的想法是，沒必要去幹預別人，做好自己就好了。

但我更想從大部分人都會糾結的角度來解答：別人加班，我該不該多待一會兒再下班？我準時下班會不會影響升職加薪？

我的參考方法是，如果剛進一家公司工作，我建議你先觀察一下大家的態度，公司的風氣等等，再結合自己的工作崗位和想法來衡量。

如果你的工作崗位能創造價值，比如給公司賺錢、漲粉、找客戶、數據上的提升（文章的閱讀量、轉化率），並且如果你希望自己能升職加薪，那就往下看。

你的工作成果是否能體現你的價值，價值又達標了嗎？

說說我的個人感受，畢業之後，進入一家互聯網公司，做普通的編輯，每天其實就是找文章排版定時發送，只要安排好時間，完全可以在下班前完成當天工作，然後坐等下班的。

但是因為當時還是試用期，一到18:30（下班時間）本來想揹包走人，但卻發現公司其他同事都若無其事，根本沒下班的意思，所以我就等啊等，硬是等到19:00才下班。

後來跟同事聊起，才知道她有一段時間一到點就下班，被主管叫去談話，覺得她工作不飽和，我才恍然大悟。

但是當時站在實習生的角度，還是覺得很不爽——明明就是下班時間了，工作都完成了，我為什麼不能下班？

直到後來我也開始帶人，才懂得從另一個角度來看。

小P每天準時上班準時下班，文案雖然寫完了，但是在很多細節卻很馬虎，發出去之後閱讀量也很低，這時候我就開始想，是不是小P每天都在應付工作，這工作態度不行啊，這樣子之後怎麼提薪？

如果你的工作質量沒辦法體現你的價值，你還天天一到點就下班，久而久之，上司便會開始質疑你的能力，這對你個人的職業發展也有很大影響。

能不能準點下班，主要看你的工作結果和質量。

舉個例子，同事A準點下班，同事B基本每天加班2個小時。

但是評估之後，同事A的工作結果和質量都比同事B好。

如果你是老闆，你會給誰升職加薪？毫無疑問是同事A。

職場上很多人會有個誤區：工作時間長、加班多、做的事情多、做的事情複雜，收入理所應當就該高點。

但站在老闆角度來看，他只會重用創造更多價值的人，而不是那些僅僅是加班多、做得多的人。

所以，如果你將手上的工作完成得很好了，不是隨便應付，那你大可以準點下班，不用理會別人的目光，因為你的成果會替你說話。

芝芝加侖

我相信大部分的人都不喜歡加班，其實偶爾加班都能接受。企業還是以結果為導向的，你的加班沒法給公司帶來價值，加班再多也意義。我們在短時間內，把工作完成，是高效率的一種表現。虛假的加班場景意義不大，沒必要。

視頻是我的一些建議，希望能夠幫到您，謝謝！

關鍵字: 從眾 職場 加班