有話職說君
你做決定，都不先判斷對錯嗎？
我們在偶然之間聽到領導對自己的評價，無論高低都要有一個清醒的認知：是否真實、是否客觀、對象是誰、背後原因……
一、職場不要太玻璃心
真相往往是殘酷的，很多時候我們的，缺乏面對真相的勇氣，而選擇用玻璃心的方式對待，自怨自艾。
試想，如果領導真的是中肯的說出了你的不足，客觀的評價你在工作當中存在的明顯缺陷，我們為什麼要選擇逃避呢？
所以職場不應該太玻璃心，這並不是你辭職的理由。
二、職場決定要付諸理性
你以為是說者無心，其實是別人營造的聽者有意。也許這個領導就是知道你要過來，所以刻意說出了一番話。
也許有些領導本身人品不佳，當面不指出下屬的問題，背後卻嚼舌根。這樣的領導說出的話，多半不夠中肯。
如果是以上這兩種情況，就是你暗自神傷的覺得要處辭職，那就太不值得了。我們選擇一份工作，是這份工作能給我們帶來好的環境、高額的收入、帶來成長等，而不能因為一件事、一個人或一個人的一段話而決定辭職，所以還是要理性分析、正確對待。
三、面對問題完善自己
如果領導說的確有其事，自己確實在工作中存在諸多不足，而領導也沒有當面指出，現在知道了，那就可以去改正呀。
人生無論是在職場還是在別的場合，都是一項項修煉，我們缺什麼補什麼，我們哪裡存在不足就去完善哪裡，所以無需用辭職這樣的方式去對抗啊！
我是許悠然，專注於職業規劃、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起共同成長。
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