有话职说君
你做决定，都不先判断对错吗？
我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是否真实、是否客观、对象是谁、背后原因……
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。
试想，如果领导真的是中肯的说出了你的不足，客观的评价你在工作当中存在的明显缺陷，我们为什么要选择逃避呢？
所以职场不应该太玻璃心，这并不是你辞职的理由。
二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。
也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。
如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就太不值得了。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，而不能因为一件事、一个人或一个人的一段话而决定辞职，所以还是要理性分析、正确对待。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就可以去改正呀。
人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！
我是许悠然，专注于职业规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成长。
分享到:
