清風明月無我
看什麼工作，能勝任的前提下，我選最踏實勤奮那個。不管他是北大清華，還是中途輟學。
靈臺遊者
老闆要招個女秘書，我經過層層篩選面試，最後推薦了兩個人給老闆進行終面。
從第一學歷來看，一個是985的的本科生，另一個是普通本科的碩士生。兩個人的綜合素質都挺不錯，我有點難以取捨，就把這兩個人的簡歷都發給老闆，並且介紹了一下二人的情況。
老闆說，這樣吧，你把她們都約過來，我要同時給她們倆面試。
到底是老闆呀，面試都能一拖二，不得不服——雖然這有點不按面試規矩出牌，不過老闆發話了，我也只能照辦，很快把這兩個人都叫到公司，一起送進老闆辦公室，然後就轉身要出門。我心想：估計老闆要多面一會兒吧。
“老喻，等等，你先把她們兩個帶下去等會，然後你再過來找我。”老闆喊住了我。
這老闆究竟唱的是哪一齣啊？我滿腹狐疑的把這兩個人送到接待室等候，然後去了老闆辦公室，老闆直接說：
“我要那個醜一點的，不容易犯錯。”
我聽到老闆這麼一說，心裡就像落了塊石頭。就一個星期之前，老闆娘聽說老闆要招女秘書，還特意託人給我帶話：招女秘書不能要漂亮的。
我還正感到為難呢，現在好了，老闆自己主動提出來要招醜一點的，我擔心的問題也就迎刃而解了。
所以，你說我要是老闆，是願意要一個985、211的本科生，還是普通本科的研究生？
這背後的變量太多啦，哪裡能通過學歷這一項就能決定呢？
首先要看招聘的職位。如果這個職位專業性強，要有經驗的，那我可能更傾向於招一個碩士生，如果這個職位有發展前景，看重潛力，我可能更願意招一個985、211的本科生；如果這個職位對長相有要求，可能學歷並不是最重要的因素，而是看誰長的更漂亮、更受歡迎一些。
其次要看用人者的喜好。雖然我們都說面試官不能有暈輪效應，不能以貌取人，但在實際當中，很多人還是不由自主的去犯，因為每個面試官都是活生生的人，他不可能對與眼前的人無動於衷，而且他會把自己傾向錄用的人進行自我合理化（很可能只是個人喜好，只是他自己不明白而已）。如果老闆喜歡漂亮的，你專門給他推薦高學歷的，或者名校的，那不是需求錯配嗎？
再次要看具體的人。一般性的崗位不必都要求那麼好的學校、那麼好的學歷，這樣很容易造成人才浪費，或者低位高配現象，舉一個最極端的例子：你招個保潔員，非要本科以上學歷。這是幹啥呢？說不定乾的還不如一個老媽子。
所以除了學歷之外，還要結合到具體的人，要看這個人行不行，說話表達怎麼樣，做事和口碑如何，而不是看學歷這些虛頭巴腦的東西。
如果這個人不錯，我不管他學歷高低，都儘量給他安排在合適的位置上，否則學歷再好，不中用，不也成了擺設嗎？
我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
作為一個負責招聘的HR，茉莉想說學歷只是一部分 ，重點的還是態度和過往的工作經驗或者是學校裡的社團經驗。
第一，實際案例
茉莉最近招聘，感受很明顯，我們要找一個新媒體編輯，老闆的意思就是想要一個學歷高的，最好是中文系研究生，有該行業從業經驗的。
開始的時候，茉莉一直朝著一本研究生的軌跡去找，但是不合適，其實蠻多個都是學歷不錯，過去的工作也可以，但是打電話過去，聊天的時候就感覺人非常的慵懶，有一個是抱著試試看的心理，然後過來面試了，明顯就是感覺沒有經驗。
其實來了公司，馬上就開始實戰的，其實很多公司，除非是明確是校園招聘，要不然社會招聘的話，都希望是候選人是有上崗就等於是上班的。
第二，人事的傾向性
所以茉莉後來是找了一個二本的妹妹，工作經驗有，然後也是專業對口，重點是她掌握知識迅速上手。所以在人員招聘方面，學歷是很重要，但是一般也不是那麼重要，現在茉莉覺得二本也可以，本科學歷也無妨。最重要的還是這個同事的工作態度，學習能力。其實不少研究生，由於工作經驗不是很多，再加上是學歷比較高，有時會出現眼高手低的情況。
當然，有些研究生的能力也非常強，但是他們要的薪酬，也是大公司才能匹配的，茉莉覺得華為那樣的公司才差不多能配的上他們。
所謂，德勤能，三者來說，茉莉現在覺得勤是最能在面試的時候感受得到的，其他的都要在日後工作相處中感受出來。
Molly小秘書
我不管是“985、211本科生“還是”普通本科研究生“，什麼樣的員工適合公司崗位的需要，我就選擇誰！
我做了十多年的人力資源，從來都是務實主義者，對學歷不能說不看重，但學歷更多是個敲門磚或者人才選拔的基礎，但絕不能陷入唯學歷論的陷阱中。
一、要根據崗位的勝任要求來選擇
我以前在一家大型外貿公司做過多年的HR，當時我們公司招聘的外貿業務員基本都來自應屆畢業生，並且絕大多數是碩士。
當然，這些碩士裡頭有一些985、211本科背景的，還有些本科就是普通院校。
但單純招聘985或211本科生的概率比較低，為什麼呢？
第一，崗位門檻性較高
我們公司所做的貿易領域不是服裝這些門檻較低的產品，而是化工品、醫藥品這些易燃易爆的”危險商品“。
招聘來的業務員，需要有紮實的產品專業知識，熟悉產品特性及其工藝流程，所以一般的本科生即便985高校的都很難符合要求。
所以選擇碩士也是崗位所致。
第二，業務特點所致
對於我們這樣行業的外貿工作者來說，除了懂專業以外，還有具備許多綜合性的素質或者技能，比如英語要很出色，然後最好懂點財務或者金融方面的知識，還要有一定的人際交往成熟度。
因此，本科生和碩士生對比，顯然碩士生就更合適。
所以，上述這個例子就可以說明，在不同的行業、不同的崗位上，選擇哪一類畢業生，答案是不一樣的。
二、假如對學歷沒有明確的要求，但注重員工發展潛力的，我可能傾向於前者
如果一家公司招聘的崗位，學歷對勝任的影響並不大，相反是更加註重新人發展潛力的，也許我會更考慮招聘985、211本科的畢業生。
我的理由有兩點：
第一，985、211的畢業生學業基礎更紮實
我對比過研究生裡頭，本科學歷是211、985出身的，和那些本科不是211、985出身的人，一般來說，前者踏入職場後的發展潛力會更大。
雖然也有一些不同的案例，但從數量概率的角度來說，可能會有參考價值。
為什麼會產生這樣的差別的？
我覺得這和國內的教育體制有關，畢竟我們中國的高考是一次最重要的學習能力分水嶺，能考上985或者211高校的學生，說明前面10多年的學習基礎是明顯好於其他普通高校學生的，這說明要麼他們天資過人，要麼他們努力過人。
第二，985、211畢業生的心氣更高
對國內的高校來說，985或者211學校，學術氛圍及周圍學生的氛圍是不一樣的。畢業生從高考以高分進入這類學校後，他們的思想上就已經無形中培育了一種”英才“之氣，他們的潛意識裡會告訴自己：我是名牌大學出來的，所以我一定不能落後給別人。
其實我過去招聘過很多類似的名校畢業生，和他們聊天的過程中我是可以感受到這樣的心氣，他們在工作中遇到困難或者有很難的任務需要挑戰的時候，往往會表現更加出色。
並不是一定他們天賦過人，而是這種幾年的環境薰陶下來，給了他們更大的自信心。
三、如果有可能，只要有合適的畢業生，我都會考慮試用
我以前曾經在一家大型上市集團負責過校園招聘的工作。
我們那時候招聘的政策是：不只招一類學校畢業的（比如985），而是多渠道招聘生源，儘量搭配對口的生源。
比如當時我們會招一定比例985高校的，也會招一些專業學科較好的高校生源，還會給普通學校的畢業生一些機會。
因為我們明白一個道理：人才不能完全同質化，如果一個企業內部都只有一類畢業生，那麼這個企業也許就失去了包容力，就錯過了一些真正優秀的人才。
假如政策可以允許，並且話題所提到的兩個畢業生面試筆試表現都不錯，我可以都招進來試一試。
看看哪個人入職後各方面表現更好，更值得公司去培養。
而不是我只看人家的學校出身，就帶著有色眼鏡貶低了另外一人。
一家人力資源真正做的好的公司，更注重人才”冰山“下的特質，而不是”冰山“上面浮著的部分。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
這個問題說一下個人看法。首先本人就是一個普通一本的學生
對於願意要985、211的本科生，還是普通大學的研究生，說實話本人更偏向前者。原因：本科學歷也就是所謂的第一學歷，代表著大學生在高中階段的信息，985、211的本科生可能是打敗同屆99%以上的競爭者，他們的學習能力，適應能力，思維能力，自律能力可能都是頂級的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的學生的確不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是專接本，或者更一般的本科生考上來的，至少在高中階段他們是不如985、211的學生的。人都會往更好的方向發展，學生也不例外，如果本身就是985、211得學生考研目標會是全國前十或者本專業頂級的學府；重點本科的學生考研目標會是目標985或211的學校；至於普通本科的研究生是什麼人的目標也就不言而喻了。當然這隻能是說普遍情況，肯定會有個例的存在。但是比較來說，985、211的本科生可能綜合能力更強。這也就是為什麼很多單位對於第一學歷的要求很高的原因！
万俟濤
我是一名外企的HR，組織參加過多次校園招聘，說實話，近些年來收到的高學歷簡歷是越來越多，其中更是有很多國外留學背景的研究生。但招聘的第一前提還是適合，用人單位更看重能力而非學歷。我想從校招的層層篩選過程，回答你這個問題。
網篩簡歷首先是本科以上
其實對於校招來說，如果收到簡歷數眾多，一般會系統篩選，選出本科以上學歷的候選人，再進入HR的人工篩選。所以，不管你是985、211的本科，還是普通本科的研究生，一般都會通過首次篩選的。通過首次篩選的簡歷，都會進入筆試環節。筆試主要在於一些專業知識的測試，外企有時也會進行英語的筆試。筆試的環節主要還在於篩選，起碼要選出那些專業知識過硬、英語水平及格的候選人。
集體面試環節重在綜合素質和能力
集體面試環節之前，HR一定會留意查看每一份簡歷的。那對於那些985的學生簡歷，自然會多看一眼，畢竟985代表了一個人的學習能力，而對於應屆畢業生來說，學習能力是首當其衝要看重的。但其實能進入HR眼簾的不僅僅是985，如果簡歷中有一些突出事件，也是能讓HR記住的，例如，某某社團的團長，曾組織過的大型活動；某重大項目的志願者，並從中的收穫；某科研項目的參與者；一些知名企業的實習經歷等等，甚至是某些特別突出的興趣愛好，例如馬拉松愛好者，曾參與的跑團馬拉松活動等等。所以不必糾結於985或者普通院校本科，這只是吸引人的一個點，但並不是唯一的點。
集體面試環節，往往企業有很多新穎的設計，讓候選人參與其中，用人主管及HR作為旁觀者，觀察候選人的所思所想所做，一方面看到候選人的一些價值觀體現，一方面也能看到候選人的能力表現，這裡不再展開，但總之，是一個綜合素質和能力的測試，學歷在其中只是一個很小的因素。
單獨面試更是過五關斬六將
如今校招中的單獨面試，也突破了以往的只是面對面的溝通，案例分析、熱點事件觀點分析、單獨面試等等融合其中。通過集體面試的候選人，一定是在某些方面有突出點的，所以單獨面試的環節更是過五關斬六將的感覺，突出重圍是靠日常的知識能力積累，而非一張學歷可以代表的。
如果說學歷有些作用的話，可能是在對於兩個候選人拿不定主義的時候，一個出自985，一個是普通高校，可能會選985，因為能考上985的，在大家的認識中，要麼代表了學習能力，要麼代表了自律，要麼代表了有很好的家庭教育。而這些，都是一個人在職場中需要的底層能力或素質。
所以，不必太糾結於985還是普通高校的研究生，畢竟這只是一個參考因素，且他發揮的作用不大，真正關注的是我們的能力培養、價值觀表現、知識邊界，以及面向未來的能力。與其糾結於此，不如趕緊拓展自己的能力邊界吧！
行走的鶴媽
我肯定是願意要985/211的本科生。
我為什麼願意要985/211的本科生呢？（所有的條件都是相同的，不要給我說985/211的本科生是倒數後五名，普通本科的研究生是前幾名，是學生會主席。這些不對等的條件我們後續闡述）
第一、現在的大學生太多了，挑選不過來。
2019年畢業的大學生有834萬人，這是一個很龐大的數字。我們就只能通過學歷來做初步的篩選。985/211的本科生不一定比普通本科的就好，但是錄用到優秀的概率比你錄用普通本科概率大。也就是說，你面試10個985/211的本科生，有8個符合你的要求，而普通的概率可能就3個符合你的要求。
第二、研究生的人數也越來越多，質量也參差不齊。
預計2020年考研人數突破300萬人。這樣的數字，跟多年前的大學生有的一拼了。有的人考研就是為了有一個更高的文憑，研究生期間也沒有什麼建樹，跟大學一樣頹廢度過了。
第三、新人都要培訓，為什麼不培訓一張白紙
在我招聘經驗中，一些普通的研究生平時就是幫助導師做一些項目，導師的項目基本上都不是那種大型工廠所需要的。既然我要對他們進行培訓，研究生在導師那裡培養出來的習慣，不是我們需要的。那我們就培訓白紙的大學生，能更快的適應工作需要。
所以，我不是歧視普通的研究生，我只是希望能更便捷的工作。希望你自己努力，得到在面試官前可以展現自我的機會。讓我看到優秀的你，我們同樣會錄用你。
跟著贊哥學office
如果是相親現場，我相信很多阿姨叔叔們替兒女去相親的時候，豎著研究生牌子的，肯定要比本科生要吃香不少。畢竟說出去，好歹也是個研究生。但是如果是博士生，那就另當別論了。
如果是招聘求職現場，985、211的本科生、還是普通本科的研究生，該選擇誰？選擇最適合的那個。什麼是最適合自己的？能互相看上對方的，強扭的瓜不甜。
參加一次校招雙選會，就會明白“梧桐樹下金鳳凰的道理”
相信去過校招現場的小夥伴們，應該有深刻感受，一些重點大學的校招，基本上競爭激烈，更多的是學生選擇企業，大部分企業都是玩轉了各種心思，提前做好校招準備，吸引重點學校學生參加網申，知名企業更是提前預約單場招聘會進行宣講、筆試、面試、現場籤售儀式，現場可是一個人頭攢動、張袂成陰。
反觀，很多企業的展位現場，有的則是門可羅雀，恨不得拿著一個小喇叭到處宣傳“同學們，看過來，走過，路過，不要錯過……”
說明什麼，一些985、211高校，本身資源好，不愁學生生源，同樣也不愁學生就業問題。重點本科，整體校園氛圍、學習風氣整體來看，都會比一個三本、甚至民營的機構要強太大了。這點毋庸置疑。
那麼對於企業來說，也要思考，參加重點大學的校招會，儘可能的避開一些明星企業（世界五百強、行業獨角獸企業），否則校招的情況也會打折扣。
社招，選什麼，選性價比最合適的。
社招，學歷有時候更多是一塊敲門磚，對於有一定工作經驗的，企業更多關注在崗位勝任力匹配程度上，第一學歷是否一定是211、985重點本科，很多企業不一定會那麼看重。
1、與其看學校，還不如看專業是否對口。
相信現在很多本科生畢業後也不一定專業對口，正如有些學校機械工程專業，全國知名，但是從就業市場來看，機械製造行業整體薪資水平，並不一定比的上IT、金融、房地產行業，很多學生基本上轉行到了其他行業。
如果在薪資期望水平一樣的前提下，相信很多人一定會選擇科班出身，專業對口，有一定經驗的。畢竟對於專業技術要求比較高的行業，有一定的知識底層結構，外加一定的工作經驗、實操經驗的，比起一個非科班的起點要高太多了。首當其衝，肯定是選擇研究生專業對口的，性價比會更高。一定是企業方燒高香，人品大爆棚，撿漏了。
2、通過流程化、結構化面試，挑選適合自己的。
對於一些專業能力強的崗位，通過筆試、結構化面試，選擇技術能力好，能幹活的，性價比好的。為什麼選擇性價比好的。很多時候，你會發現很多出身好的候選人，會手拿多份offer，進行企業比較，如果一味迷信學校、出身，背後溢價成本就太不值當。相反，這類人，培養好了，還不一定忠誠度高。
什麼叫適合自己？就是通過結構化面試，和崗位勝任力匹配的（專業技能、項目經驗等），並且認可公司的企業文化、價值觀、管理理念，認可公司目前現狀，並且看好公司未來的。簡單粗暴點，就是門當戶對，不高攀，不低就。
3、不拘一格降人才，不侷限於學歷
很多時候，一些對於動手能力比較的崗位，與其招一些本科生，還不如考慮一些大專生，專業委託培養更適合。比如一些汽車工業，就有對口的職業院校，定向委培更合適。
有些大專院校的計算機專業培養的學生，甚至比一些來自於二本、三本院校的要強很多。
在職場中，與其說學歷重要，還不如個人不可替代的競爭力更為重要，這個才是未來給自己的鐵飯碗。
綜上，針對於校招、社招兩種情況，選擇最適合自己的，不盲目迷信985、211高校的學生，也不會輕易否定非重點的院校的學生。學歷只是邁入工作的一個門檻，但是進入社會後，更多的還是看個人的修行，個人的職場成長，打造屬於個人的不可替代的競爭力，這個才是王道。
Coco寶貝1126
這個事情對於985/211畢業的本科生是個遮羞布，對於普本的碩士生也是一塊遮羞布。
985/211的本科完全也可以考研，為什麼不考？抱著自己是985/211畢業生而沾沾自喜，還瞧不起普本的碩士。可是一旦用人單位的學歷要求是碩士的話，你還不是被死死的卡住，至少普本碩士能面試啊。用人單位學歷要求是本科及以上，普本的碩士是退而求其次才來，更多情況下是要求的薪資不滿意才走人的。
普本的碩士，你有本事你還可以考博啊，或者碩士也進985/211啊？拿了個普本的碩士就瞧不起985/211的本科生啦？他們高考至少考的好啊！用人單位的學歷要求是碩士的話，和你競爭的還有985/211的碩士。你退而求其次，選擇用人單位學歷要求是本科及以上，你發現自己的競爭對手是985/211的本科，可自己的能力和他們也差不多。
以上都是玩笑話，作為一個末流985在讀博士，我也是從三本－四非一路考上來的。考研不比高考容易，考博也不比考研容易。因為所有人都在找工作，你還要為一個不知結果的事情努力，內心其實是非常慌的。對於前路的不確定也是考研考博的一大障礙。但是高考身邊的所有人都在催你努力，都在陪你認真，心境是完全不一樣的。
我們這類人考研考博，只是為了比之前的自己更優秀，從來沒想過去和985/211本科生比。何必比較呢？你再努力證明你比他們優秀，你的生活不還是自己過，你聲嘶力竭的爭辯不還是為了得到別人的一句認同，可是得到認同之後，你就能過得更好一點？
努力做好自己的事情比什麼都重要，真的。
小白學長LittleWhite
這能稱之為一個問題嗎？都是本科生，為什麼985和211多了兩個稱謂？當然說明他們特殊，他們優秀，他們比普通本科生更勝一籌啊，有人願意要差的而不要好的嗎？
雖然都是本科，但差距不是一般大
截止2017年，全國共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985則只有39所。分別佔所有本科院校的9.01%和3.13%。這個數據足以說明一個問題，那就是說，任何一個211畢業的學生，都是全國最優秀的那10%的本科生，而任何一個985的畢業生都是全國最優秀的前4%的本科畢業生。
很多所謂的本科生，其實不過是一些民辦高校的本科生，可能大學四年都沒怎麼聽過課，考試全靠補考老師畫重點，說白了大學四年不學無術就出來混飯吃，這樣的學生怎麼可能和211/985的學生比呢？
211/985就是讓全中國最好的學生接受最好的教育
我國到現在還是應試教育為主，千軍萬馬過獨木橋，中考淘汰一波，高考淘汰一波，誠然能夠考上本科的，哪怕是三本，也是同齡人裡面的佼佼者。有數據統計，目前我國本科以上教育率人口占比僅有不足4%。即便近些年來本科不斷擴招，整個中國教育水平與日俱增，90後同齡人中，最終能接收到本科教育的人數也不足20%。
中考和高考都是選拔型考試，目的就是為了通過考試選拔出最優秀的學生接受全中國最優秀的教育，為國家源源不斷的培養人才，如果綜合中考和高考的淘汰率，那麼能夠考上211大學的就是同齡人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大學的則是同齡人中排在前0.6%的佼佼者。
211/985大學到底意味著什麼
最優秀的學生放在一起，除了因為他們分數高，更因為他們天資好，自律性強，肯努力，當然有些天才認為高考很簡單，但對於一個18歲的孩子來說，大部分人不僅僅要天資好，還要付出不小的努力，才能在高考的時候考出600+甚至650+的成績考上211/985大學，而像清北復交那樣的學校，恐怕考不到680分以上是別想。
優秀的學生匹配最優秀的教育資源，頂級大學除了有頂級的學習環境，還有頂級的師資，頂級的硬件，頂級的專業培養以及普通高校無法比擬的各種資源。無論學習什麼專業，走出校門都是炙手可熱的專業對口人才，怎麼可能不搶手呢？
普通大學研究生與985/211的本科生有可比性嗎？
答案很可能是沒有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大學研究生考研則很有可能是沒辦法。想找到一份更好的工作，普通本科生畢業後選擇其實並不多，很多人選擇考研是為了推遲就業時間，拿著一份更高的學歷去彌補本科學歷的不足。
而985/211的應屆生則不同，他們不需要用考研來彌補本科學歷的不足，只要願意，本科畢業就可以進入到非常優秀的企業工作，主動權完全在自己手上。
現在很多頂級企業在招聘研究生的時候也開始關注候選人的本科學歷了，本科學歷不過硬的研究生學歷好也有可能被淘汰，關鍵的原因正是對於高考成績和本科階段學習的看重。
所以其實本科學歷才是決定一個人學歷最重要的部分。
學歷不決定一切，但決定一個人的基礎素質
很多人說，都9102年了還唯學歷論，的確，學歷不能說明一切，但好的本科學歷卻能說明一個人的基礎素質。
一個211/985大學畢業的本科生，無論他是否讀研讀博，都說明他的高考成績出色，那麼也就側面反映了他的智商、學習能力、自律性、抗壓性等方面在同齡人中是佼佼者，這樣的人到了企業中同樣會保持自己的特點，學習能力強，有獨立處理事務的能力，保持客觀謙虛的態度，遇事可以冷靜分析和獨立解決問題等等。
其實企業看重的並不是學歷，而是藏在學歷背後的這些特質。
