孫師傅在一家工廠已經當了六七年電工了，剛進工廠的時候都是一個人單打獨鬥，不管哪臺設備出現故障，都依仗他一個人來維修。後來因為效益節節攀升，工廠擴大了，又引進了不少新設備，孫師傅明顯感覺到自己一個人維護設備有些吃力，所以就向領導提議再招一個電工。領導也怕設備有什麼突發故障，孫師傅忙不過來耽誤影響效益，於是就答應了。
沒幾天，就招到了一個剛畢業沒多久的大學生給孫師傅當徒弟，跟著孫師傅一年多的時間，徒弟也學會了不少，這兩年，工廠的設備都比較穩定，即便偶爾出現一些小問題，徒弟就可以解決，孫師傅只需每天進行設備的維修和保養即可，其他時間看看手機，非常悠閒，關鍵是工資還高。這下可遭到某些“好事者”的嫉妒了，其中就包含孫師傅的主管……
主管三番兩次在早會上點名批評孫師傅和他的徒弟，說他們：上班時間不看著設備，就知道玩手機，影響了員工的正常上班情緒，也對不起公司給他們發的薪水。只要不是太過分，孫師傅都忍了。可有一次，主管當著老闆的面又在控訴孫師傅，孫師傅怕老闆心裡有了什麼，就直接怒懟回去：“照這麼說，主管覺得，工廠的設備經常出問題才對得起工廠給我們發的工資？”就這樣你一句我一句，倆人吵吵起來了，最後老闆出聲勸阻兩人才消停。
在此次爭吵後的第二天，不知道是不是主管私下和老闆談話這就不得而知了，反正老闆就開始有意無意的給孫師傅和他徒弟安排一些雜活，礙於老闆說的話，他們也沒辦法，就只能照做了。孫師傅在廠裡的資歷也算高了，並沒有因工作失誤損害工廠利益，可看到主管那得意的樣子，孫師傅就不打一處來，有時候氣不下，就索性請假在家，然後從電氣服務雲平臺上接接活兒當副業，即便不去上班，也能有錢賺，還省得生氣。
可是主管也沒得意多久，3天后早上，孫師傅師徒倆正在外面幹雜活，工廠裡的設備就出了嚴重的問題，沒有人能解決得了，而孫師傅知道這事後，連老闆打電話過來，也索性當做沒聽到，直接不接了。無奈之下，主管只好讓整條生產線先停下來，然後自己跑出去找孫師傅，這樣一來，一天的生產量低了很多，光那天就損失了幾十萬。自此次事件後，老闆就再也沒有讓孫師傅和他徒弟幹雜活。
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