孙师傅在一家工厂已经当了六七年电工了，刚进工厂的时候都是一个人单打独斗，不管哪台设备出现故障，都依仗他一个人来维修。后来因为效益节节攀升，工厂扩大了，又引进了不少新设备，孙师傅明显感觉到自己一个人维护设备有些吃力，所以就向领导提议再招一个电工。领导也怕设备有什么突发故障，孙师傅忙不过来耽误影响效益，于是就答应了。
没几天，就招到了一个刚毕业没多久的大学生给孙师傅当徒弟，跟着孙师傅一年多的时间，徒弟也学会了不少，这两年，工厂的设备都比较稳定，即便偶尔出现一些小问题，徒弟就可以解决，孙师傅只需每天进行设备的维修和保养即可，其他时间看看手机，非常悠闲，关键是工资还高。这下可遭到某些“好事者”的嫉妒了，其中就包含孙师傅的主管……
主管三番两次在早会上点名批评孙师傅和他的徒弟，说他们：上班时间不看着设备，就知道玩手机，影响了员工的正常上班情绪，也对不起公司给他们发的薪水。只要不是太过分，孙师傅都忍了。可有一次，主管当着老板的面又在控诉孙师傅，孙师傅怕老板心里有了什么，就直接怒怼回去：“照这么说，主管觉得，工厂的设备经常出问题才对得起工厂给我们发的工资？”就这样你一句我一句，俩人吵吵起来了，最后老板出声劝阻两人才消停。
在此次争吵后的第二天，不知道是不是主管私下和老板谈话这就不得而知了，反正老板就开始有意无意的给孙师傅和他徒弟安排一些杂活，碍于老板说的话，他们也没办法，就只能照做了。孙师傅在厂里的资历也算高了，并没有因工作失误损害工厂利益，可看到主管那得意的样子，孙师傅就不打一处来，有时候气不下，就索性请假在家，然后从电气服务云平台上接接活儿当副业，即便不去上班，也能有钱赚，还省得生气。
可是主管也没得意多久，3天后早上，孙师傅师徒俩正在外面干杂活，工厂里的设备就出了严重的问题，没有人能解决得了，而孙师傅知道这事后，连老板打电话过来，也索性当做没听到，直接不接了。无奈之下，主管只好让整条生产线先停下来，然后自己跑出去找孙师傅，这样一来，一天的生产量低了很多，光那天就损失了几十万。自此次事件后，老板就再也没有让孙师傅和他徒弟干杂活。
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