龍城浪子
受到疫情影響，在一季度乃至二季度，國內很多企業都會迎來“離職潮”，不過，大多數應該都是屬於被動離職，也就是裁員。
這次疫情對國家經濟整體的影響還是非常大的。大家都知道，到現在為止，我們的服務業雖然有復工復產，但是完全無法與疫情爆發前的狀況相提並論，特別是交通運輸、航空、餐飲、娛樂行業，更是幾乎還趴在地板上，動彈不得。
這些行業由於無法正常經營，只能採取斷臂自救的方式來阻止流血，而裁員就是其中最後不得已而為之的手段。
我們來看幾個數據：
第一，失業金領取人員。
近日，人社部在新聞發佈會上公佈，人社部門在今年前兩月，共向219萬人發放失業保險金61億元 ，為領金人員繳納基本醫療保險費13億元。
這個數據是參加了失業保險並且符合領取失業保險金的人員。但是，這個數據明顯是偏小的。因為，對於很多中小微企業來說，根本沒有為僱員繳納五險一金，無法享受到社保帶來的失業金保障。
但是，這次疫情給小微企業帶來的影響有非常巨大，不少小微企業最終都沒有能挺過來。那小微企業的僱員又如何能夠獨善其身呢？被離職就是大概率的結局了！
第二，採購經理指數。
採購經理人指數（PMI）是一個綜合的指數體系，涵蓋了經濟活動的多個方面，如新訂單、新出口訂單、進口、生產、供應商配送、庫存、僱員、價格等，其綜合指數反映了經濟總體情況和總的變化趨勢，而各項指標又反映了企業供應與採購活動的各個側面。
對於我們普通人來說，PMI指數高於50，側面說明宏觀經濟較為積極，低於50說明宏觀經濟相對消極，特別是連續觀察PMI指數還可以看出來經濟發展的方向性趨勢。
從2月份的PMI指數來看，受到疫情影響，無論是製造業還是非製造業，其指數都呈現大幅跳水狀態，指數值都是遠低於50的，這也是從一個側面告訴我們，當前的經濟形勢還不容盲目樂觀。
經濟形勢的不樂觀，自然會給企業的開工復工和經營帶來一定的影響，其遞延的效應很可能就會體現在人員僱傭上。企業為了減少成本開支，必然會在人力成本想辦法，而裁員就變成了不得已的辦法，“被動離職”自然就會增加。
第三，全球疫情數據。
這段時間，全球疫情的大爆發，不僅讓人擔心公共衛生安全風險，更讓人擔心經濟衰退風險。截至3月20日，全球除中國以外，共有16.49萬人確診患病。
從疫情分佈來看，越是經濟發達的國家，這次收到疫情影響也特別嚴重。包括歐洲多國、北美和東亞，都是重災區。
隨著全球疫情的加重，對以外貿為核心業務的中小企業來說，更是雪上加霜，好容易盼到國內疫情減緩，但由於國外的疫情大爆發，許多種類的商品出口將會受到較大影響。這樣的結果，當然會給企業的經營帶來巨大壓力，自然就會造成裁員的加劇。
最後，挺過去，一切都會好起來。
雖然，當前整體上的經濟形勢並不樂觀，但隨著國內疫情的緩解，相信除武漢以外的全國多地，都將在不久後，實現全面的復工復產和生活生產秩序的恢復。
這就會帶動整體的就業不斷擴大，特別是國家又針對當前的情勢，制定了一系列的促進措施，包括促進復工復產，做好疫情防控措施，推出7大類新基建促進經濟發展的新措施，都將在未來重新激活經濟發展的新引擎，帶動各行各業重回快速發展正軌。
同時，國內巨大的內需市場，也為經濟的發展提供了內生動力，只要毫不鬆懈地繼續抓好疫情防控工作，堅決防止境外病患的倒灌式輸入，我們整體的經濟發展就會越來越好，就業的崗位就會越來越多。
挺過去，一切都會好起來。
今日春分，燕歸花開，人間值得！
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雪天驚雷
感謝你提出的問題：
首先，肯定的是復工後不會有離職朝。要是這個時候選擇離職的話只能說太笨了。
其次，即便是離職也都是選擇被動離職。原因很簡單，因為主動離職面試這時找工作的難度很大，別的公司企業也不想這麼快招人浪費成本。
總之，企業復工後不會有離職朝，因為面臨著工資又推後一個月發，同時又面臨著個人與企業雙向選擇的時間不合適。
浪子無道
大家好，我是威海依姐，針對這個問題我是這麼認為的，有些企業復工之後會產生離職潮，而有些不會為什麼這麼說呢？有以下幾點原因。
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威海依姐
很高興能夠回答這個問題，離職只是少數現象，後者居多有以下幾個方面。
離職潮以只是短暫現象，群鳥林棲息遲早的事，畢竟不上班大家都沒好處，而且越來越窮。
全國欠貸人數以超過6億再離職拿什麼還，主動離職比較少，最多也就是換工作。
被動離職會比較多，為什麼呢？因為這次疫情大部分公司快撐不下去了不裁員會散架。
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楊易不易
主動離職說明自己選擇多，有更好的前途，不用耗費當下的無味時光。不被離職有自己價值驟減和淘汰的原因——需要強化技能努力學習
向雲—蜀蓉居士
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鐵嶺達仔
根據今天的情況和國家政策，答案如下：
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有一把吉他的程序猿
企業復工以後，不會迎來大規模的離職潮，主動離職也不會很多，服務行業因為人力成本原因會考慮裁員導致被動離職的一些人。
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賣早餐的尕琪聊創業
哈嘍，你好，我是大雷哥哥，很高興回答你的問題。
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