珠寶設計達人
這個問題你覺得很困擾是嗎？我覺得主要看你自己的意思了，第一，你要是很在意這份工作，你可以無視他的騷擾，我說的大家都明白，因為是微信，不是直接騷擾所以說可以不理他，不想離開你的工作就不要拉黑他，可以設置消息免打擾就行了，老公既然知道就更好了，直接就說明白都不猜疑，如果你覺得這份工作無所謂了，那就直接抓住機會抓住證據報警或者直接當大家面罵他一頓，他還沒有話說，讓他知道什麼自己做人的骯髒，既然是這樣了你的工作也就不能幹了直接換個地方吧。
仙人掌4690
單位總有一些處於寂寞孤單冷狀態的奇葩領導。
我曾經見證過這樣一段離譜的事情。
原來單位的中層領導趙主任，下班以後，經常和我們辦公室的一位年輕女同事小孫聊天。一開始，聊天內容很正常。後來，隨著倆人不斷熟悉，趙主任開始和小孫訴苦。原來，趙主任是妻管嚴，他老婆對他管教很嚴，倆人經常吵架。對趙主任的遭遇，小孫非常同情。逐漸地，倆人成了閨蜜。可是，後來，趙主任和小孫聊天的時候，語言內容越來越露骨，甚至有些涉及男女關係的事情。小孫發現，趙主任越來越離譜，已經不再是聊天，而是騷擾了。
小孫也提醒或者暗示過趙主任幾次，讓他注意言行。可是趙主任一意孤行，仍然在這樣談話。有時候，晚上10點以後，還在和她聊天。喝酒以後，趙主任更是離譜，大半夜的發視頻聊天。小孫有點生氣，但是，考慮到他是自己的直接上司，也沒有好辦法，只能笑臉相迎，請求他注意。
幸好小孫未結婚，雖然父母經常過問這事，小孫每次都是以同學聊天為由，應付過去了。但是，卻是對她的正常生活產生了不良影響。
不過，這事後來讓趙主任的老婆發現了。跟他大吵一架。從那以後，趙主任才收手了。小孫也得以解放。
其實，對於領導的微信騷擾行為，不應該置之不理，採取辦法解決才是治本之策。
一是婉言拒絕。能用微信騷擾員工的領導，人品並不好。這樣的領導並不會發展的長久。我們要婉言拒絕他，找個合適的機會，向他表明自己的態度。同時，也請求他，不要發一些不健康的內容。順便提醒他，作為領導應該注意自己的言行，不能做一些有損自己人格、形象的事情。
二是直接無視。有些領導，職位不大，架子不小，就是喜歡以權壓人。對於他的騷擾行為，員工已經表明了自己的態度，不想和他這樣聊天，也不想發生不該發生的事情，但是，仍然死纏爛打。對於這樣的領導，我們可以直接無視他的微信，除了與工作相關的信息以外，其他的全部拒絕回覆。情況還要嚴重的，可以刪掉他的好友。
三是留存證據。雖然不喜歡他的微信騷擾行為，但是，我們要保存好證據，將聊天內容做一個備份，或者是錄製一個小視頻，保存好證據。個別領導，在達不到自己的無恥要求時，喜歡以權壓人，報復別人。我們防人之心不可無，留存好證據，為將來做一個準備。
四是尋求幫助。當我們憑藉自己的能力實在無法解決的時候，我們可以考慮尋找外力的幫助。比如，可以向有權威的上級領導反映一下，讓領導的上司，直接介入，通過談話提醒等方式，改正領導的不良喜好。
五是直接辭職。如果採取了一些行動，仍然不能得以解決。那我們可以考慮辭職。有這樣的人做單位的領導，而且問題長期得不到解決，那這個單位的發展也不會很好，遲早要走向衰敗。我們選擇辭職，換一個更好的工作，遠離騷擾。
總之，遇到這種騷擾行為，視而不見、放任自流，都不是好辦法。我們應該主動出擊，採取可行的措施，及時制止領導的荒唐行為。
職場百靈鳥
這個不要自己出面，讓老公給你領導打電話，質問領導，而且明確告訴領導要去領導單位和領導老婆單位評理。你裝作不小心被老公看到信息了，而且在中間和稀泥，假裝為領導說幾句，而且告訴領導老公很生氣，雖然這次被自己勸住了，但下次可不知道後果如何。這樣你領導以後肯定不會騷擾你了，而且對你還心存感激，不會給你穿小鞋。
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看了很多人的回覆，我心裡萬千感慨，這些年大家從小到大接受的教育大多都是說的假話。我也是從那時走過來的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如檢舉，直接警告等道理上完全說得通，但實際上都是毀人。一旦這樣做後面會麻煩不斷。說辭職揍一頓的更是胡扯，對自己的發展沒有任何好處。
這個問題的關鍵在於既警告了上級又不能讓對方狗急跳牆。所以，要明確警告對方，但是又不能讓對方把怨氣撒到你身上。讓老公警告是因為老公是利益相關人，他警告才能撇開你的想整領導的嫌疑。後面你出來打圓場，這樣對方既知道再騷擾沒有好結果，又和你沒有撕破臉皮。當然你覺得不舒服可以一邊上班一邊積極換工作。
大叔一勺思想
曾經我還說一名職場小白的時候聽說大老闆是工作狂，他晚上睡不著就有個習慣，打電話找各位高管聊天。一次開會，偶然聽一名總監說，凌晨3點還接到老闆電話，和他聊了一個小時！
後來，幾個高管中，聽他聊天最多的做了副總，給我們爆料的總監離職去接別的地方。
領導發短信騷擾，已經影響到家庭了，那麼我覺得離開應該是最好的選擇！
第一，這樣的領導人品有問題，能走多遠全靠運氣，跟著他，自己憋屈還看不到前景，不如早點另謀高就，還能節省機會成本。
第二，職場到處是坑，而且這個圈子很小，所有不建議撕破臉。雖然那樣在當時覺得自己很厲害，但長遠來看，對自己未必是好事。
第三，離開也是你愛人最能接受的選擇，眼不見為淨，離職了，出於人情，怎麼處理對方的短信都是可以的！
總之，這樣的情況不建議默默忍受，也不建議撕破臉，離開是成本最低的選擇！
職場逆時針
我的上司在我結婚前，對我其實瞞好的，也很關心，做為入職時間不長的我來說，也就感覺是領導對下屬的關心吧。那時，我是在熱戀階段，只是感覺他挺不錯，比我年長十幾歲，做到一家企業的高管，也算是事業有成吧！
讓我最感動的一件事是，那時我入職後一直沒有訂單，眼看年底考核，我面臨被淘汰的可能。這個時候，他主動打電話叫我到他辦公室，問了我的情況後，利用他的關係給我介紹了客戶，不僅讓我沒有被淘汰，業績還升到全部業務員的中有水平。
那件事，我給任何人都沒有說過，幾次想表達我的謝意，可我不知道怎麼辦。最後都是他找機會和我單獨出去，他出錢請我吃飯。那時，我也沒看出他對我有什麼企圖，只要我們兩個人在一起，他就讓我叫他哥。我到不好意思，每次都叫他領導。
後來過了大概一年多吧，我聽別人說他老婆因病不在了。那段時間，他給人感覺好像很快就調整了狀態，但有幾次他叫我出去吃飯，他告訴我，他心裡沒法過這個坎，有兩次，當著我的面還哭了。我也不知道怎麼勸他好，只能陪著他一起流淚。
去年夏天吧，他給我發微信說一起出去，有事給我說。這幾年，說實話，工作上有他幫助，還算基本穩定，而且我也被提拔到部門副經理的位置。我也沒發現他有其他什麼企圖，所以，他說什麼都一般都相信。
吃飯當中，他給我說，他打聽了，我老公各方面條件都配不上我，為什麼我還能還他結婚。我說我們是高中時的同學，多少年的感情了。
從哪次吃完飯後，他給我發微信多了，主要是問候我忙不忙，注意身體，他想和我說話，他一直都喜歡我，問我對他印象怎麼樣，能不能和他在一起之類的話，我明顯感覺到這些話有些過了。大多數時候，他發他的，我都不回覆他。
有幾次，我委婉的表達了我的不悅，可他似乎並沒有收斂，還是一如既往的發微信。說不好聽，上班期間倒還好，我最怕我回家後他發此類微信，老公在家，我還是擔心老公發現。
我真的不知道怎麼才好，他畢竟是我的上司，不可能不打交道不說話，我又無法和他撕破臉皮，除非我離開公司。我想給老公說，怎麼開口，他肯定讓我辭職，可現在這個職位，薪水都不錯，離開了，房貸車貸靠老公生活肯定緊張。
碰上這種情況，確實讓我頭疼了好長時間，我也曾想換個部門，可是，那畢竟還是能見面。但是，我總不能為了這個職位放棄我目前的婚姻吧，或者背叛丈夫吧。上個月，我想來想去還是辭職了，這樣才可能一了百了。
因此說，當你遇到此類問題，一定要權衡利弊得失，不能為一時之利而失去婚姻家庭。
冷娃嚼舌婚戀事
直接接黑。他不敢把你怎麼樣，陰暗的東西永遠經不住陽光。怕什麼[加油][加油][加油]
任重而道遠黃
有兩種解決的方式。
第一就是保留好所有的證據，當面和他交涉。警告他，再進行騷擾的話，就會訴諸於法律，不會再給他留有任何面子，告訴他吃不了兜著走，必須做到言辭拒絕，如果不加以制止，繼續縱容下去，其效果可想而知。
第二就是要求調離崗位，換一份工作，離他遠一點兒，這是退而求其次的方法。也是惹不起，還是躲得起的，不要等鑄成大錯了，一切都悔之晚矣。
雨化晨露
年底拿了獎金，不幹了
晟遠達小嚴
不想離開單位，用道德的語言說明道理。一定要讓他感到羞愧而又不傷大雅。把握語言的尺度。相信一定會處理好，而又無聲地解決了問題。
尋你25
對這樣缺乏操守的領導不需要客氣。他知道你有家庭還頻繁騷擾，說明他品行卑劣，同時也不尊重你做為下屬和同事的感受，對待辦公室性騷擾，女生必須零容忍，否則他會得寸進尺。
所以你要當面亮出你的底線和原則，如果他不端正自己的行為繼續騷擾，你可以釆取法律手段或者乾脆辭職離開這家公司。
但是千萬不要暗中洩私憤打擊報復。要運用正當手段維護自己的名譽和家庭關係。
祝好！
