鲜花送给最美的人，如果说军人是这个世界的前行者，那么军嫂就是军人的守护者，每一名为国戍边的军人背后，都有一个默默付出的军嫂，她们不要日夜厮守与浪漫，凭借爱与信念，默默地为军人塑造一个心灵港湾。
由于军人职业的特殊性，异地分居和随军部队成了两种固有模式。但是，有一个共性的突出矛盾点，那就是福利待遇落地见效慢、就业工作协调处理难。拥军政策制度的落实，关键是解决好这个“大后方”相关诉求，也就是经常讲的“军人后院”问题，从而真正推动官兵安心尽职和军人家庭幸福这项福利工程，激发军人职业感、荣誉感和责任感。下面，归纳几个常见的军嫂诉求，以引起共鸣。
送荣誉到家乡，送亲情到战位
广泛开展“送荣誉到家乡，送亲情到战位”活动，定期表彰一批在抓训练、带队伍、谋打赢方面的先进典型，探索建立与标兵家乡媒体共建联育的工作机制，邀请地方媒体进军营，采访报道从当地入伍的优秀老兵，让部队的典型在家乡也受到关注，真正做到一人立功，全家光荣。
让许久未见到丈夫的军嫂、一直想念爸爸的军娃走进军营，知道军人在战位上艰辛，为军人练兵备战呐喊助威。
结合年度总结表彰大会或官兵晋职晋衔仪式，让在背后默默支持丈夫工作的军嫂、军娃走上军营前台，接受官兵的鲜花和掌声，进一步鼓励军人家庭在强军事业中做出新的贡献。
开辟军嫂就业 “绿色通道”
解决好军嫂的就业问题是部队拴心留人的重点工作，要善于使用政策制度，为官兵开辟“绿色通道”。可以与驻地和官兵家乡相关机构进行协调，定期为军嫂举办职业技能培训班，提升她们的专业素养，提供更多的平台，让就业渠道更宽更广。
及时梳理汇总随军家属和未就业军嫂的就业需求，将经历、学历、专长等内容建立档案，在做好“精准就业”上想办法、下功夫。同时，充分用好双拥共建相关政策，通过往驻地或官兵家乡寄发“函文”，积极协调未就业家属参与相关行业招聘会，从而更好更快的解决就业难问题。
定期为随军家属和来队家属开展就业教育，引导军嫂树立自主择业、竞争上岗、不怕苦累、不计得失、敢于拼搏创业的思想，不断激发工作潜能，以便更好更快地找到称心如意的工作岗位。
幸福军营计划要持续升温
军人因执行任务的需要，经常会导致婚礼延误或恋爱延迟等情况，这是不可避免的现实情况，通过组织军地联谊会和集体婚礼，让优秀社会女青年和军中男儿牵手军营；让关心支持军人岗位奉献的准军嫂与丈夫情定军营。
推进政府、军队、家庭三方的紧密合作，积极协调主动争取地方优质资源，加大协调军人家庭优待政策，并努力将之形成机制，常态落实。
积极推进暖心惠兵工程，在军营内部营造“家”的氛围，配套相关设施，让每一名随军家属和来队军嫂，更多地感受到军营大家庭的温度，真正立起“部队就是军嫂第二个家”的标准和态度。
在新时代画卷里，八一军旗飞扬着军人的铁血风采，同样也牵动着军嫂汗洒的芳菲。她们正赓续着光荣的传统，始终践行着“有了大家才有小家，一如既往支持丈夫工作，做一名合格军嫂”的誓言……军恋唯美，军嫂不易，军人的军功章里也有她们的一半。在全社会共同推动认同军人价值地位、关心厚待军人中，或许我们的军嫂想要的“优先”只是那“刚刚好”。
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