丐做非丐
對於企業員工，有兩種方式留人:1、用薪資待遇留人；2、用情感留人。第一種方式是留住企業員工的基本方式，同時也體現企業員工站在個人利益角度幹工作的個人意識，其實企業主對這個問題是有清醒認識的。第二種留人方式是在第一種的基礎上留住管理人才的方式。從個人角度上看問題，個人不能用主觀意識去綁架企業，企業主同樣不能用個人意識去綁架員工，兩者之間的平衡就是業主的管理水平的體現。企業員工明白唇亡齒寒的道理時，企業破產的問題已經臨近了。所以，在薪資待遇好的時候對員工談唇亡齒寒的道理時，有些員工(大多數)對這個問題的認知是有偏見的，只有及個別的員工和管理人員才明這個道理。
奇點228734266
如果員工都不為自己的利益去工作，都明白了唇亡齒寒的道理，這個企業就離黃不遠了。因為只有滿足自身利益才是工作的動力，為啥不好好幹活兒的都是那些領導子弟和他爹有錢能養起他的人呢，因為他們不用考慮自己的利益，幹不幹無所謂，這些人要只是偷點小懶兒，開點小差兒也就罷了，他們要是明白了唇亡齒寒的道理就更可怕，他們這些齒就會想方設法在企業這個唇沒亡之前把企業盜空，那對企業的破壞將是致命的。所以把員工招來千萬別去灌輸什麼唇亡齒寒主人翁意識的大道理，一點用沒有不說，懂了壞處更大，為自己的利益而工作就是最好的員工，保證唇亡不讓齒寒就是最好的老闆。
午夜陽光3226
從股份制企業說起
為什麼有的企業，把股份分配給員工或團隊，使企業越辦越紅火呢？這是企業家明白：企業的利潤來自員工的剩餘價值，要調動員工的積極性，只有讓部分利益給員工，即你佔有企業的股份，企業的興衰與你休慼相關，企業興，你能分杯羹，這樣就有了“唇亡齒寒”之感，讓你與企業共命運。
有人說，這是企業家的“大公無私”，錯！準確的說，是他有清醒的頭腦，知道：員工是站在個人利益即工資多少而來上班的，至於企業興衰就不關心了，因為你賺多歉少於我無關！我關心的是工資、獎金、福利。
畢竟，讓員工持有股份的企業少，所以，我們聽到的多是：只講個人利益，為自己家庭過好日子而工作，對企業興衰不那麼關心，沒“唇亡齒寒”之感。
打個比方：企業如花，員工如蜂或蝶。哪裡花好，蜂蝶往哪兒飛。因為某朵花開得再紅、其結的果實再美，與蜂蝶沒直接關係。
雄哥14505
企業是個載體，首先要有具備載體的能力：給員工想要的精神和物質的生活，然後才有底氣要求被載體如何如何…，提完要求要去落實：灌輸企業文化，思想統一；行動統一，目標統一，最終達到榮辱與共，唇齒相依的目的。
沒有這種行為意思是多方面原因形成的。可以從以下幾點分析：
一，尊重和認可員工的付出
，尊重員工的人格，給他足夠好的福利待遇，讓員工有歸屬感，成就感。
二，製造危機感。格力，特鋼都是明文規定，只要你敢離開公司，公司將永遠不會再接納你…。雖然不盡人意，但是管用…，企業就該如此霸氣…企業發展你不在，企業輝煌你是誰？……讓員工有危機感…。
三，管理層要很好的發揮職能作用，很好的詮釋公司制度……從上到下宣傳到位…充分認識和理解企業興衰，人人有責…，要求員工思想統一，行為統一。
四，能力強，能力差不能一個樣，獎懲分明，不人浮於事…，每個人在企業做事除了能拿到應得的報酬外，內心都是有個夢想的：提升自己的個人價值…。要給有思想，有能力的人提供平臺…，鍛鍊他們，培養他們成為管理人員，讓員工有追隨感……。
五，員工本身沒有長期做下去的打算。只是在這裡過度一下…。
多數企業只是給了員工職能：你完成了這項工作，就給你相對應的待遇…而根本上沒有賦予員工企業使命感：你必須得怎麼樣做，企業才能達到什麼目標，賺錢只是其中目標之一…，就好像一個家庭裡的孩子你只是告訴他要好好學習，也給他表揚、給他足夠的條件，就是沒有告訴他，知識可以改變命運…。
行為規範；思想統一；目標明確，賦予員工使命感，才能讓員工與企業同呼吸共命運。
驍詠
這個問題看你站在什麼角度處於什麼位置來評判。如果你是一箇中小企業主，你得客觀認清楚這是個正常現實。或者反問，他為什麼要站在你的角度?
1。人性是用來利用的，不是用來挑戰的。向來融入都有過程的。過去的貴族都會養一些門客與死士，如何收心是要真本事的。否則就會變成光拿響不拼命。
2。相信二八定律。能合緣共進退的人永遠是少數。
3。從技術層面上講，起點不高，從小地方打拼多年，講孝道，有進取心的人和創業者惺惺相惜的同理心容易建立一些。
4。能否凝聚人，改變人，培養人是一個創業者打造團隊不斷髮展的關鍵。管理體制也要不斷創新與調整。這個也是創業者經常的挑戰！
默說管理
首先保證個人的利益不受損，人之常情。至於企業的安危，你只能做好自己，其餘的需要領導階層的決策。
關敏
這是人生活的需求決定的，另外一點就是沒有形成貢獻意識，關鍵還是個人生活需求決定的。假如一個人的生活充足，供應條件良好，沒有生活顧慮，企業能夠基本供應，有房住、有飯吃、交通能夠安全出行等，員工的思想就會有較大的改變。
田忠華T
求職，圖利，謀生，持家。認真、細心、謙虛、謹慎。
用戶928576024920
生活！
金兔王豫生
因為大多數老闆沒有比自己當成牙齒，把員工當成嘴唇，所以唇亡齒寒不存在。
