丐做非丐
对于企业员工，有两种方式留人:1、用薪资待遇留人；2、用情感留人。第一种方式是留住企业员工的基本方式，同时也体现企业员工站在个人利益角度干工作的个人意识，其实企业主对这个问题是有清醒认识的。第二种留人方式是在第一种的基础上留住管理人才的方式。从个人角度上看问题，个人不能用主观意识去绑架企业，企业主同样不能用个人意识去绑架员工，两者之间的平衡就是业主的管理水平的体现。企业员工明白唇亡齿寒的道理时，企业破产的问题已经临近了。所以，在薪资待遇好的时候对员工谈唇亡齿寒的道理时，有些员工(大多数)对这个问题的认知是有偏见的，只有及个别的员工和管理人员才明这个道理。
奇点228734266
如果员工都不为自己的利益去工作，都明白了唇亡齿寒的道理，这个企业就离黄不远了。因为只有满足自身利益才是工作的动力，为啥不好好干活儿的都是那些领导子弟和他爹有钱能养起他的人呢，因为他们不用考虑自己的利益，干不干无所谓，这些人要只是偷点小懒儿，开点小差儿也就罢了，他们要是明白了唇亡齿寒的道理就更可怕，他们这些齿就会想方设法在企业这个唇没亡之前把企业盗空，那对企业的破坏将是致命的。所以把员工招来千万别去灌输什么唇亡齿寒主人翁意识的大道理，一点用没有不说，懂了坏处更大，为自己的利益而工作就是最好的员工，保证唇亡不让齿寒就是最好的老板。
午夜阳光3226
从股份制企业说起
为什么有的企业，把股份分配给员工或团队，使企业越办越红火呢？这是企业家明白：企业的利润来自员工的剩余价值，要调动员工的积极性，只有让部分利益给员工，即你占有企业的股份，企业的兴衰与你休戚相关，企业兴，你能分杯羹，这样就有了“唇亡齿寒”之感，让你与企业共命运。
有人说，这是企业家的“大公无私”，错！准确的说，是他有清醒的头脑，知道：员工是站在个人利益即工资多少而来上班的，至于企业兴衰就不关心了，因为你赚多歉少于我无关！我关心的是工资、奖金、福利。
毕竟，让员工持有股份的企业少，所以，我们听到的多是：只讲个人利益，为自己家庭过好日子而工作，对企业兴衰不那么关心，没“唇亡齿寒”之感。
打个比方：企业如花，员工如蜂或蝶。哪里花好，蜂蝶往哪儿飞。因为某朵花开得再红、其结的果实再美，与蜂蝶没直接关系。
雄哥14505
企业是个载体，首先要有具备载体的能力：给员工想要的精神和物质的生活，然后才有底气要求被载体如何如何…，提完要求要去落实：灌输企业文化，思想统一；行动统一，目标统一，最终达到荣辱与共，唇齿相依的目的。
没有这种行为意思是多方面原因形成的。可以从以下几点分析：
一，尊重和认可员工的付出
，尊重员工的人格，给他足够好的福利待遇，让员工有归属感，成就感。
二，制造危机感。格力，特钢都是明文规定，只要你敢离开公司，公司将永远不会再接纳你…。虽然不尽人意，但是管用…，企业就该如此霸气…企业发展你不在，企业辉煌你是谁？……让员工有危机感…。
三，管理层要很好的发挥职能作用，很好的诠释公司制度……从上到下宣传到位…充分认识和理解企业兴衰，人人有责…，要求员工思想统一，行为统一。
四，能力强，能力差不能一个样，奖惩分明，不人浮于事…，每个人在企业做事除了能拿到应得的报酬外，内心都是有个梦想的：提升自己的个人价值…。要给有思想，有能力的人提供平台…，锻炼他们，培养他们成为管理人员，让员工有追随感……。
五，员工本身没有长期做下去的打算。只是在这里过度一下…。
多数企业只是给了员工职能：你完成了这项工作，就给你相对应的待遇…而根本上没有赋予员工企业使命感：你必须得怎么样做，企业才能达到什么目标，赚钱只是其中目标之一…，就好像一个家庭里的孩子你只是告诉他要好好学习，也给他表扬、给他足够的条件，就是没有告诉他，知识可以改变命运…。
行为规范；思想统一；目标明确，赋予员工使命感，才能让员工与企业同呼吸共命运。
骁咏
这个问题看你站在什么角度处于什么位置来评判。如果你是一个中小企业主，你得客观认清楚这是个正常现实。或者反问，他为什么要站在你的角度?
1。人性是用来利用的，不是用来挑战的。向来融入都有过程的。过去的贵族都会养一些门客与死士，如何收心是要真本事的。否则就会变成光拿响不拼命。
2。相信二八定律。能合缘共进退的人永远是少数。
3。从技术层面上讲，起点不高，从小地方打拼多年，讲孝道，有进取心的人和创业者惺惺相惜的同理心容易建立一些。
4。能否凝聚人，改变人，培养人是一个创业者打造团队不断发展的关键。管理体制也要不断创新与调整。这个也是创业者经常的挑战！
默说管理
首先保证个人的利益不受损，人之常情。至于企业的安危，你只能做好自己，其余的需要领导阶层的决策。
关敏
这是人生活的需求决定的，另外一点就是没有形成贡献意识，关键还是个人生活需求决定的。假如一个人的生活充足，供应条件良好，没有生活顾虑，企业能够基本供应，有房住、有饭吃、交通能够安全出行等，员工的思想就会有较大的改变。
田忠华T
求职，图利，谋生，持家。认真、细心、谦虚、谨慎。
用户928576024920
生活！
金兔王豫生
因为大多数老板没有比自己当成牙齿，把员工当成嘴唇，所以唇亡齿寒不存在。
