淨雲居士
【現在為什麼感覺只有通過跳槽才能加薪，老實地呆在一個公司反而薪資會原地踏步，你咋看？】
題主說的這些情況是客觀存在的，如果在一個組織當中服務了很久都沒有加薪，會有幾種可能：
第一、工作無貢獻
如果一個員工在工作當中只是滿足於最低的工作標準，只是簡單的日復一日的重複，沒有任何的創新。那麼可以肯定的是不要說加薪了，能保住現有的職位就已經不錯了。
第二、加薪無標準
有很多中小微公司是沒有薪資體系的，員工的薪資確定都是由老闆來拍腦袋決定的，都是談出來的。因此也就沒有明確的標準在什麼情況下可以升職加薪。
第三、標準是擺設
有一部分的公司是建立了自己的薪資體系和標準，但那只是擺設，根本沒有去執行，最終還是老闆憑感覺說了算。
在這樣的公司工作指望升職加薪太難了，如果你是關鍵人才也許你在提出離職的時候老闆為了挽留你會給你升職加薪。否則那就只好通過跳槽來完成。
獲得加薪的三種途徑：
第一 、普惠加薪
有完善薪資體系的公司，通常來講每年會有一次針對所有員工的普惠加薪的機會。公司會在每年的四月份根據最新公佈的城市最低工資標準、物價上漲的幅度、公司效益等因素綜合來考慮調整，通常調整幅度在10%左右。
第二 、績效加薪
我曾經幫助某家互聯網公司制定的績效考核當中規定連續3次月度績效考核獲得考評A級或連續6次月度績效考核獲得B級即可獲得薪資晉升一級。能夠獲得晉升的比例控制在5~15%。通過績效獲得薪資晉升是屬於那些把工作做到優秀、做到卓越的員工才會享有的。靠混日子、熬年頭是不可能的。
第三、升職加薪
當員工職位晉升的時候，薪水也會隨之獲得晉升。這就是我們俗話所說的升官發財。
總結：自省在一個組織當中長期沒有獲得加薪到底原因何在？如果自己的工作做的確實很優秀，組織缺少升職加薪的機會，那是時候需要通過跳槽來獲得職業生涯的突破了。
賦能團隊發展，助力組織績效提升。我是行動學習促動師代志傑，歡迎大家關注我並留言交流。分享到:
