净云居士
【现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步，你咋看？】
题主说的这些情况是客观存在的，如果在一个组织当中服务了很久都没有加薪，会有几种可能：
第一、工作无贡献
如果一个员工在工作当中只是满足于最低的工作标准，只是简单的日复一日的重复，没有任何的创新。那么可以肯定的是不要说加薪了，能保住现有的职位就已经不错了。
第二、加薪无标准
有很多中小微公司是没有薪资体系的，员工的薪资确定都是由老板来拍脑袋决定的，都是谈出来的。因此也就没有明确的标准在什么情况下可以升职加薪。
第三、标准是摆设
有一部分的公司是建立了自己的薪资体系和标准，但那只是摆设，根本没有去执行，最终还是老板凭感觉说了算。
在这样的公司工作指望升职加薪太难了，如果你是关键人才也许你在提出离职的时候老板为了挽留你会给你升职加薪。否则那就只好通过跳槽来完成。
获得加薪的三种途径：
第一 、普惠加薪
有完善薪资体系的公司，通常来讲每年会有一次针对所有员工的普惠加薪的机会。公司会在每年的四月份根据最新公布的城市最低工资标准、物价上涨的幅度、公司效益等因素综合来考虑调整，通常调整幅度在10%左右。
第二 、绩效加薪
我曾经帮助某家互联网公司制定的绩效考核当中规定连续3次月度绩效考核获得考评A级或连续6次月度绩效考核获得B级即可获得薪资晋升一级。能够获得晋升的比例控制在5~15%。通过绩效获得薪资晋升是属于那些把工作做到优秀、做到卓越的员工才会享有的。靠混日子、熬年头是不可能的。
第三、升职加薪
当员工职位晋升的时候，薪水也会随之获得晋升。这就是我们俗话所说的升官发财。
总结：自省在一个组织当中长期没有获得加薪到底原因何在？如果自己的工作做的确实很优秀，组织缺少升职加薪的机会，那是时候需要通过跳槽来获得职业生涯的突破了。
赋能团队发展，助力组织绩效提升。我是行动学习促动师代志杰，欢迎大家关注我并留言交流。分享到:
