收穫人生後半場
我認為作為員工也不能逼死老闆，所謂樹倒猢猻散，因為疫情很多小企業都快面臨倒閉了，尤其是本來指望資金迴流的公司，大家一起度過困難，等公司緩過來再補發給你也不是不可以，但是有些員工也是沒錢了，可以先付一些，讓他們生活，大家好公司才好，公司好，大家才好嘛
超愛可樂雞翅包飯
關於疫情期間的工資標準，國家層面並沒有給出一個明確的要求。各省和市人社部門給出了一個指導原則，疫情期間我們通常分為三個階段:
第一階段:1月31日至2月2日，這是國務院頒佈延長春節假期。屬於法定假期的性質，所以這幾天是不用上班的，也不影響工資的。
第二階段:2月3日至地方（通常是省人社）規定的允許復工日期間，這個屬於地方規定延遲復工期。這個期間大多數省市也是要求按實際工資來發放。
第三階段:各地方（通常是省人社）規定的允許復工日至員工實際復工日期間。這個問題有三種情況，一種情況是企業原因準備工作或者手續不到位不能復工。二種情況是企業已經復工，員工因隔離或交通問題不能復工。三種情況是員工個人原因不能復工。那麼第一種，第二種情況政策也比較明確，非員工原因停工，在一個工資支付週期內的按勞動合同約定工資發放。一個工資支付週期通常是一個月比較多。第三種情況一般通過事假，病假等方式來處理。但是由於這次疫情屬於不可抗力因素，企業也蒙受了一定程度的損失，所以人社部門特意提到了積極調用年休假，大力建議單位和員工協商處理。
所以說，協商也是一個比較折中的處理辦法。以上意見，僅供參考。
風舞殘月
當然是國家標準咯，還有看老闆的心情，老闆要是沒掙錢，說啥球子漲工資，頭條你說是不，你要沒球個觀眾，我們那有啥子盼頭，祝你媽越辦越好，放鬆審核政策，不要老是我爆點的時候，給老子一下子給乾死球了――審核不通過！！！你嘛，這不是坑地太明顯球！！！[酷拽][酷拽][酷拽]
逗逗愛豆豆
老闆的良心和員工付出的相對的個體勞動時間成本
戰鬥的青春
正常發
