INET
下面我們就從以上兩個方面詳細分析一下。
先從員工的角度我們來看看這個問題。是人都會患得患失，並不是什麼難以啟齒的問題。我們工作就是通過自己的勞動力來獲取報酬，這個是有定價的，就是我們的工資，一份付出一份收穫。只有這樣社會才能和諧發展。
而這個問題的根源就在於我們對自我勞動力定價的考量，對於得失的考量。
晚上加班和早上遲到是很明顯的一個時間差問題。有些人會認為這個應該是可以抵消的，所以你不給我加班費，你也就不應該扣我遲到的錢。而事實99%是不會是這樣的。心裡有不平衡，或者是委屈，是非常正常的一件事。關鍵在於，我們不應該放大這種感受，並不是說我們不應該爭取自己的權利，或者說加班不應該給加班費。
在大多數時候，我們的工作量很難直接與公司的收入產生直接的關係。加班往往是為了完成那些應該完成而沒有完成的工作（這個地方我不想提那些只是為了表現給領導看，而坐到那裡加班卻沒有任何產出的現象）。所以老闆不給我們加班費，我覺得也是可以理解的。而遲到屬於一個制度性的問題，沒有規矩，不成方圓。這是一種管理手段，是任何一個組織都不可或缺的東西。我們身在這個組織中參與了這個遊戲，我們應該遵守這個規則，不遵守就要受到處罰，這是再正常不過的道理。
關鍵陳述點在這裡：加班並不一定有功，而遲到是肯定有過。現在的這種經營環境，苦勞並不是值得鼓勵和表揚的事情。但錯誤是一定要付出代價的。
這裡我要提到另外一部分人，或者是少數吧！這種人一直都是無怨無悔的加班，因為他們對工作充滿了無限的熱愛。工作能夠帶給他們成就感，這種成就感有時是工資所不能給於的。當然這種人基本也是不會遲到的。
我們再從老闆的角度來分析一下這個問題。從這個方面看，其實問題是很簡單的。所有的民營企業都是利益導向的。你的工作沒有按時完成，我讓你加班，那是再正常不過了。或者說突然有臨時性事情要求你加班，現在你在這個崗位，那你當然就要負起這個責任。所以根本就不會有什麼加班費給你。當然，大部分的老闆都會很委婉的來表達，比如辛苦一下啦，這個事確實很急啦，等等之類。同時，再有的企業還會允許你通過調休的方式來達到一種公平。
老闆和員工是互助的關係，特別現在這種疫情的影響下，有的企業生存非常難，就業形勢也異常嚴重嚴峻。老闆在想盡一切辦法節省開支，讓企業活下去，所以加班費是一個絕對不應該增加的量。
其實很多老闆並沒有那麼刻薄，在遲到的問題上，我覺得大部分企業都會允許適當的遲到，比如我們在一個月內是允許兩次遲到的（每次半小時以內）。老闆對遲到的處罰，並不是說你耽誤了工作時間，而是你對工作的態度，以及你對其他同事所產生的影響。這和加班完全是兩碼事。
結尾。無論是員工還是老闆，我覺得我們都應該理性的看待這個問題。不應該把它過度的放大。特別是在疫情的影響下，讓我們一起共度難關。
飄叔
這兩個事情並無關聯。
首先，早上準時到公司，不遲到，不早退，是一個員工應該做的，做不到認罰這個並沒有問題的。拿這個事情來反說加班不給加班費，作者的思維邏輯有點亂了。
其次，加班是應該要付加班費的，如果員工在工作時間內完不成合理的工作內容另說，開除都行。長期加班是要付加班費的。如果是短時間的加班或者偶爾的短時間加班，計較抱怨太多就缺點敬業精神了，如果是經常加班並且長時間加班，不給點加班費確實說不過去。
沒念過書
首先是我個人認為，加班是根據公司規章制度而上班的，每個人都應該有自覺性，以公司為單位，自覺尊首、服從管理，不能因為個人的自私自利而又尊首規章制度。沒有加班費也要服從，如果個個都不服從，公司就像一個家，家就會破碎，即是會解散。早上遲到，一兩次先教育為主，然後遲到的公報出去，以後根據上班時間遲到的，再罰款。
七木花
首先能有這樣的公司也算是奇葩，你能在這裡工作更體現出了你的吃苦耐勞，既然在這樣的條件下你都能生存，為何不嘗試換一家單位，
壹注老孤煙
我個人看法：1、公司有公司的規定，遲到了批評你是應該的。如果是流線作業，是不是因為你的遲到，誤了整個流程作業，罰你一點款是給你提個醒。
2、加班沒有加班費：a、可能是在疫情期間你沒上班公司也要給你上保險發工資，公司要把損失的找回來。如果是這種情況你可以跟領導反應一下情況，要麼再加人。b、是不是你沒有完成公司規定的數目，是不是公司加班的就你一個或幾個人？
萬馬奔騰82267
個人想法，首先明確一點，員工是為公司打工，但是也可以說員工為自己打工，為自己的工作能力以及工作經驗進行積累，所以很多時候無需計較那麼多，如果實在受不了這種企業文化，可以和公司進行溝通，是不是可以晚上加班1小時後，早上可以晚來半小時來平衡，公司同意，我覺得可以，如果公司不同意的話，那麼你也可以選擇忍受或者離職。
與妖魔鬼怪作鬥爭
公司加班加點多主要還是與簽訂合同企劃要求內容的公司，或合作企業有關，而且一般情況對方要求嚴苛時間緊任務重，許多企劃書都是經過嚴苛縝密推敲，儘可能滿足對方的要約。因此不得不進行緊鑼密鼓加班加點，用最短的時間達到要求和目的。許多加班或趕工沒有加班費，早上遲到會受到批評或罰款，這是兩個不同的概念，不能因…加班就可以遲到一碼歸一碼，無規矩不成方圓，如果任由遲到早退，鬆懈怠慢，公司的經濟效如何體現？俗話說得好：又想讓馬兒跑又不想給馬兒吃草，久兒久知員工缺乏激情和動力，工作中員工逐漸產生情緒，會出現消極怠工。作為老闆應該體恤員工的辛勞，在每個項目完成，根據對方公司反饋的滿意度，給予員工必要的獎勵，既是老闆對員工工作肯定。也是激勵員工繼續努力的回報。
胡楊林中綠洲
嚴格的講，晚上加班是因為你白天的工作任務沒完成，導致加班，這是不應該有加班費的。如果因為特殊情況領導安排其它事情需晚上加班的必須有加班費。有個單位曾經出現過這樣的情況，白天玩，晚上加班，拿加班補助，後來被領導發現後，出臺政策，凡是需要加班的，而且還報加班補助的必須填加班單由部門經理和分管領導審批才行。
用戶8165072709427
大有大難，小有小難！學校發，因為學費收過了！廠家沒有收入還要花錢很多！破一產都發不了！雞不生蛋它還要吃呀！怎不能把雞殺了吧！那樣永遠沒有蛋了！
汪世能要求政能量支持
中國80%的企業是靠市場盈大利，剝削工人福利盈小利。國家的勞動法是畫給工人的一個燒粑，能看不能吃，玩你的！
