飛翔的世界

“有才無德之人不用……”老闆開會時說，

其實這句話，是說給我們科一位很有工作能力的骨幹的。

他一直是我們科的業務主力，出差不辭辛苦，平時很少請假，也是我們科全勤代表。

為什麼發生了開始的一幕，讓我們很難理解？

原來事情的經過是這樣的：

我們一個訂單一般一到兩個月的工期，那麼跟單員需要負責質量和產量的定期報告數據，以便掌握交貨的時間和質量，負責人就需要出差檢查這些數據報告，自然也能得到出差天數的相應的補貼。

我的這位同事積攢多年的經驗，他一般出差三五天時間回家，出差證明卻是一個星期左右，甚至有時是半個月，而那些數據則是結合生產廠家彙報給他的數據，這樣他的工資獎金加補助每月總是我們科最高。

這種僥倖大概有一多年時間吧！可能以前的頻率低，後來逐漸開始一個月都不會出差一次，照樣以這種方式拿工資獎金及補助。

因為監管不到位，造成訂單粗製濫造，成為了一批廢品，問及廠家，才知道根本不認識一位跟單的負責人。

大家都能想到他的下場會怎樣？今後的職場命運會怎樣？

所以我感覺年輕人進入職場必須具備的條件是個人素質，每個公司或企業都有員工守則，不觸碰公司或企業的底線，也是在同行業中生存的基本條件。

• 假如你工作能力提升後，感覺公司沒有發展前途，你完全可以炒掉公司或企業，跳槽到自己的發展領域去。
• 假如你因為工作能力不行被公司或企業辭退，你還可以去另一家繼續工作提高能力。
• 如果你是因為個人素質問題被開除，你的名譽在整個行業中很難再恢復，甚至會在同行業中失去領地。

半隻魚zz

我覺得年輕人進入職場最重要的是，要具備長遠的眼光。你的職業能不能取得長足進步？你的事業能不能就此揚帆起航？其實最重要的是，你自己是怎麼看待一段段工作經歷的。為有一份漂亮的履歷，為將來的跳槽積累資本，還是覺得目前的這一份工作薪水還算不錯，還是覺得這個工作氛圍還不錯……

如果你對職場眼光僅僅停留在這個層次的話，你就註定要成為一個追隨者。

眼界決定思維，思維決定成就。

我們首先來看一下，職場的經歷能給我們帶來什麼？

學習新技能，學習怎麼和同事相處，結交到一些志同道合的朋友，補充自己的業務短板，學習這一行業的運作規則，探得該行業的一些內幕，欣賞老闆為人處事，認識這一行業的大佬……你看是不是都沒有涉及到錢。

如果你只是奔著工資去的，你每天額外多做一些事情，就會覺的工資很對不起你。但如果你覺得這是你自己學習鍛鍊的一個好機會，你就會特別的賣力，特別珍惜這樣的機會，巴不得公司派你去，就根本不會計較錢多錢少。只會計較究竟學到了什麼，自己補充了哪些短板。

說到底，我們誰都不想一輩子為別人打工，一輩子做底層的員工。

如果你把當前的工作作為自己創業的鋪墊，每天在沙盤演練自己是現在公司的老闆，應當怎麼處理目前棘手的問題？你覺得會怎樣？

從前臺幹到億萬富豪的童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合夥人。2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。

當人們想用努力和堅持來解讀這個勵志故事的時候，童文紅卻說， 作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什麼時候放假，作為初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎？很多時候，如果你想讓老闆得到你的賞識，最好能以老闆的思維打工…

以什麼樣思維去做事，最終會讓你成為什麼樣的人？！

如果一個人的思維不對路，即使學歷再高、能力再強，也不可能成為領路者。因為一個人的眼光會決定一個人的行為。

所以我覺得年輕人進入職場，一定要有一個長遠的發展規劃，往職場高層爬也好，還是出來創業也好，別被目前的得失所迷惑，順著規劃慢慢接近自己的目標，永不放棄，你的夢就有可能實現的那一天。

財經蝦米

年輕人進入職場必須具備紮實的專業知識和良好的心態，我覺得這是最重要的。

個人覺得要具備以下條件：

1.具有腳踏實地的思想認識，切忌心浮氣躁。

很多人在初入職場時都有遠大的理想抱負，激情四射，但是實際工作確實枯燥無味，按部就班，基礎打不牢就想三想四，想方設法提拔上位。但是每一個受到重用的人都是需要有個時間過程，沒有一蹴而就的，只有腳踏實地做好工作，才可能穩步提升，達成自己的目標，心浮氣躁是大忌。

我在職場中就遇到過那種很浮躁的人，當時在公司工作了一年多就覺得自己應該被提拔，總覺得自己比別人各方面條件都好。辭職後去了另一家公司，但是短時間內還沒有被提拔，工作不到一年又換了工作。工作幾年來來回回換了四家公司，跟他同期的同事憑藉努力腳踏實地都得到了重用，最後只有他還是沒有起色，一副好牌被自己的浮躁打差了。

2.具有樂觀向上的心態，能夠抗住壓力。

職場不同於學校，工作就是給人壓力的，沒我壓力也就沒有了工作，擁有良好的心態和一定的抗壓能力是十分有必要的。當然，每個人的性格不同，心理心態也不同，可以培養自己的興趣愛好，在業餘時間做些喜歡的事情，分散自己的壓力，這樣可以更好的投身工作取得成績。

3.擁有與工作相匹配的專業知識，或者短期內能夠具備相關能力。

個人覺得這點是最重要的，所有單位引入人員的基礎就是幹活，沒有相關的專業知識和能力就相當於在缺乏最基礎的東西，單位是不可能保留重用的。雖然單位崗前都會組織培訓，但是培訓也都基於專業知識，有了相應的能力，才能更好的融入工作當中。

總之，要想擁有好的職業發展，相應的能力和心理素質是必不可少的。

大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。

小福的職場寫作

1、吃虧不是福，也不是賺便宜，吃虧就是吃虧而已。在職場裡抱著“吃虧是福”的心態就會一直吃虧，這不公平，但是很正常。因為職場講究的是大局和整體，從來沒人在乎是不是真的按勞分配。

2、工作的目的是讓佈置工作的人滿意，而不是百分之百的完成好這項工作，這兩者有很大區別。

3、找上司溝通的時候，不要只把問題交上去，要同時貢獻出你的智慧和解決方案供領導決策，要讓領導做選擇題，而不是簡答題。

4、如果一家公司待遇不怎麼樣，總加班，但是領導對你講以後的待遇會很好，現在待遇差只是因為還處於起步階段，那你就趕緊離開這家公司，因為有上升潛力的公司一開始待遇就會不錯。

5、沒有把握做到完美的事情就儘量不要答應幫別人做，如果要答應，那就在答應的同時講清楚自己能做到什麼程度，不要幫一通最後還遭人埋怨。

6、無論你和上級有多熟，只要等級上有一點區別，那就是有區別，不要跟領導打鬧開玩笑，界限感要清晰。

7、面對一項工作的時候，要麼就去做它，要麼就想辦法不做它，不要一邊做一邊抱怨，那樣的話可能還不如一開始就拒絕做這項工作。

8、如果領導要求你去彙報，就說明他已經生氣了，因為這應該是你主動去做的。只要交代給你一項工作，你就要去反饋完成情況，短時間內無法完成的要彙報進度，不要等上級來找你，要學會自己去彙報工作。

9、職場不是學習成績，各科均衡不重要，重要的是有亮點。所以要讓自己有一項突出的技能，讓大家提起這件事就會想到你，這才是你的核心競爭力和安全感的來源。

10、要領會上級的真正意圖，比如讓你去看看施工情況，是去看工作進度還是安全措施，是工作效率還是物料消耗，如果這個搞不清楚，就學會提問和記筆記。

11、職場裡確實有真正的友誼，但是絕對是建立在雙方沒有利益衝突的前提之下，只要兩個人的利益有了交集，友誼就不再純潔。

12、說話不留話柄，做事不留把柄，無論你和這個人好到什麼程度，無論這個人和你是什麼交情，或者你覺得這個人絕對不會對你造成威脅，都絕不要把自己的軟肋暴露出來，更不要給任何人摧毀你的機會。

13、職場不是感情戲，請收起你的玻璃心，動不動就哭的人，不會讓別人覺得可憐，只會讓人覺得你無能。

14、你要提高的是工作效率和工作能力，而不是一味地延長工作時間，天天拿命去加班那不叫工作能力，只是工作熱忱。

15、有可能會讓你發言的時候，就一定要準備一個稿子，哪怕時間來不及，也要準備一個腹稿，在眾人面前說話的機會真的是少之又少，但是作用超乎你的想象。

16、工作標準是你的招牌，上級交給你的工作你可以做不完，及時去彙報原因就可以，但是一定要有自己的工作標準，這才是你升職加薪的資本。

17、辦公室裡爭吵、哭泣、大笑都是表露情緒的行為，更是表露自己情商的行為，要盡全力避免。

18、升職加薪要主動去提，但吃相不要太難看。屬於你的，上街也很少會主動給你，不屬於你的，你主動也不會給你。

19、有句話不知當講不當講，那就乾脆不要講。可說可不說的就不要說。少說總比說錯好。

20、人的通病就是好為人師，所以要滿足領導的裝逼需求，他教你的時候要虛心聽，記得說謝謝。

21、你不是小孩子了，不要去領導那告狀，除非你一下子能斬草除根還能讓自己升一級。

22、面對挫折、不公平，沒有辦法的時候一定要沉住氣，不要因為體制和領導的問題懲罰自己，領導會換的，風氣也會變得，但是人一旦沉淪下去，就會永遠暗淡下去。

23、知道自己的職權範圍到哪裡，什麼事情自己可以決定，什麼事情不能自己決定，說不準的一律請示，一動一請示，一點問題都沒有。

24、不要說這份工作自己不喜歡，這是藉口，錢多事兒少離家近這樣的工作根本就沒有，哪怕你真的要跳槽，作為一個強者，正確的工作態度是跳槽之前也會把每一項工作幹好。

25、不一定非要挖空心思地去學拍馬屁，拍不好就不要拍，對領導表現出你的尊敬和服從就可以。

26、領導交代任務的時候不要質疑，先執行，如果不能執行就先表示盡力完成的態度，回去以後把不能執行的原因搞清楚再找領導彙報。

27、去向領導彙報或者交流之前要提前預測他會問什麼問題，做好準備，儘量不要說不知道，哪怕真的不知道，也要說“我馬上去了解一下再跟您彙報”。

28、程序比結果更重要，有很多副職說話不算數，但是一定不要覺得費事，過程一定要有，不可省略。

29、資歷和職位這兩樣東西是非常管用的，有很多事你做不來不是因為你能力不夠，只是因為你的話語權不夠，所以如果遇到自己解決不了的難題，就想辦法讓領導和資歷老的人出面解決。

30、任何文稿，凡是出自你手，務必校對，確保無錯別字，格式正確，否則可能禍從天降。

31、看似在職場裡混很久，其實真正的機會也就那麼一兩次，所以只要有機會就一定要抓住，錯過了就再也沒有了。

32、辦公室聚會什麼的，一定要去，不是因為去了會有多大收穫，而是不去的人會成為別人的討論對象。

33、提高工作效率的方法有很多，但是最簡單最基礎的是讓你的文件夾規整一點，找什麼東西都會很快。

34、選擇比能力重要，平臺比努力重要，你信也好不信也罷，只要超過20個人的地方，就有人在拿著比你高的工資，幹著比你閒的活兒，還升職比你快。

35、大公司做人，小公司做事，在大公司工作必須要有自己的圈子，否則就很容易被人抓住小錯誤錘到底。

36、如果工作出了錯誤，最好的方式是馬上承認錯誤，然後立馬整改，過後再也不提這個錯誤。

37、如果你想發朋友圈，就要考慮這條朋友圈讓你的同事和領導看到合不合適，如果感覺不合適，想屏蔽什麼人，那就乾脆不發，或者把所有的人都屏蔽，只給你想看的人看看就行了。

38、如果一項工作需要別人跟你配合完成，一定要選對人，如果給你分一個豬隊友，你一定要在一開始就用很委婉的話語單獨找領導要求換一個人。

39、儘量不要在工作時間總看手機，也許有的公司並不管這件事，但是最好給你的領導留下一個你不愛玩手機的印象。

40、一份報告，或者一次彙報，但凡超過200字，就要在一開始用簡短的幾句話把核心的東西說出來，沒人喜歡看那麼長的閱讀理解。

41、但凡有機會了解你工作崗位之外的知識，就要留心一下，非常有用，比如比你高半級的人的工作流程，其它部門的人每天都在做什麼。

42、如果和老闆偶遇，那就大膽的開啟日常閒聊模式，不需要討好也不需要拍馬屁，僅僅是和老闆閒聊幾句，相信我，這種小事對你的【工作】大有幫助，會讓你事半功倍。

43、不要因為自己聰明就沾沾自喜，上學的時候大家最討厭的就是平時不怎麼學習最後還考的很多，然後還要對平時很努力的同學炫耀的。工作以後這麼做也會得罪同事。

44、現在手機都有錄音功能，但是很少有人用。其實這簡直是一個法寶，可以防止出了事兒以後推諉扯皮，還可以防止解釋不清，還可以清楚的記住領導交辦的任務，電話號碼什麼的根本就不用再去找紙找筆。

予望雜貨鋪

每個人都會經歷第一次進入職場的心裡路程，而且每個人的經歷都不一樣，得出的體會也不一樣，現在的職場隨著90後和00後逐漸加入到職場而使得職場更加豐富多彩。這裡只能提供給你一些建議，供你參考。

一、專業能力

要在入職前要快速學習所在崗位的專業能力，這個能使你一開始就進入職場的小白，賴以生存的必備條件之一，快速的掌握專業熟練程度能使你儘快站穩腳跟。

二、超越制度

新進入職場的你要想獲得更好的資源，就必須要有所付出，你大概只有在態度上可以超越別人，所以別怕累、別怕煩，你能比別人多上半個小時的班，你能比別人多想一點點，你能比別人多一點責任心，你能比別人做事更多一些，這樣你會快速進入職業穩定期。

三、說話低調

職場新人最怕的就是說話，你會深刻體會到什麼叫：禍從口出。因為常常不知道輕重，所以導致給自己造成很被動的局面，最好的方式先看、先聽需要你說的時候，你再說，不需要你說的時候，不要勉強說，有些人總想要表現自己，想證明自己是有能力的，所以搶著說話或發言，但是你的好多不足就會暴露出來，你不知道臺下這些人水平高低，真正厲害的人，是不會先說的，你要很清楚認識你現在的狀態和身份，畢竟在職場說話的分量取決於身份，不要給你自己樹敵惹麻煩。

四、高調做事

雖然不能隨便亂說，但是要高調的做事，除了日常的工作要幹好以外，要思考這些工作能不能優化和改進，最好能有報告，如果每天都記錄形成一個半年的工作日誌及改進和優化報告，我絕對相信你的上級或老闆肯定對你這個新人刮目相看的。

中國古代才子入世需要大致滿足四大條件，分別是：一表人才、兩句歪詩、三斤黃酒、四季衣裳。滿足以上四點，才子就初步具備了入世行走的資格。這四樣標準放到現在，其實也可以說是年輕人進入職場必備的條件。當然了，這四個指標放到現在，需要加以靈活運用，不能在侷限於古代思想。一表人才是說言行舉止得體；兩句歪詩是說要有一定的才華才能或者技能（一技之長）；三斤黃酒是指要具有一定的社交應酬能力；四季衣裳是說要具備一定儀容禮儀。下面我來一一分析：

年輕人進入職場必須具備的條件是什麼

1、言行舉止得體（一表人才）

年輕人初入職場，不能個個都像古代演義小說裡描述的那樣：天庭飽滿，地閣方圓，目如朗星，兩道劍眉直插蒼穹，這種先天的相貌無法改變，但是後天的言行舉止可以訓練的，人的氣質可以通過學習、閱讀、歷練等方式改變，是需要注意的。所以，趁著年輕可以改變，需要多注意自己的言行舉止，讓自己言談更得體，讓人相處起來覺得舒服舒適。

2、有才華才能或者一技之長（兩句歪詩）

古代才子入世，必然是會吟詩作對，以才名詩名獲得社會認可，獲得步入仕途的機會，所以叫學而優則仕。當下年輕人，在年輕的時候，尤其是在學習階段，應該不斷豐富自己的才華技能，至少應該讓自己擁有一樣技能，有一技傍身是行走江湖的必要條件，哪怕嘴巴特別能說，也是一種技能。

3、有一定的社交應酬能力（三斤黃酒）

人成年以後，就會成為社會人。成為社會的一份子，應酬交際能力必不可少。良好的交際應酬能力，會讓初入職場的自己左右逢源，獲得更多發展的機會。當然了，如果是有一定的酒量，那就更好了，雖然在這個社會上不提倡喝酒應酬，但是能夠在酒桌上解決的問題比不在酒桌上解決的問題多的多。所以，善於應酬，善於交際也是一種進入職場的必要條件。雖然不一定天天派上用場，但是一次可能就會有大用。

4、具備儀容禮儀（四季衣裳）

古時年輕人入世必然要鮮衣怒馬，尤其是武舉人、武秀才，必定是大紅大綠花團錦簇的打扮，文人可能在衣著稍微不重視一些，但是四季衣裳也是必要的。到了現在，四季衣裳肯定家家戶戶都能為年輕人置辦，雖然不一定都是名牌，但至少應該清爽乾淨，讓人看著舒適愉悅。

除了衣著乾淨清爽之外，還應該在儀容、禮儀上注意，必要的禮儀禮貌，總會讓人覺得舒服親切。嘴甜的人總是能夠更討人的歡心，禮多人不怪，保持適當的禮儀禮貌總會讓年輕人獲得更多的機會。

年輕人進入職場必須具備的條件如何才能更好的實現

1、加強學習

學習是提升技能的有效方法。年輕人正處在學習的黃金時期，通過閱讀、練習等學習方式，可以掌握更多的技能才華，讓自己進入職場後能夠有更多的才能施展，獲得公司同事、領導的認可，從而在職場上快人一步。

2、多參與社會實踐

實踐是檢驗真理的唯一標準，尤其是對社交、禮儀這樣的行為方式而言，更需要通過融入社會，在社會中運用，通過與人交往來檢驗。所以，年輕的時候，有機會就多參與一些社會活動，參與一些學校活動，通過學校的、社會的活動來提升自己的社交能力，讓自己更懂得禮儀儀表和言談舉止。

3、多學習學長、同事的經驗

經驗是最值得學習的，學長的學習經驗，老員工、老同事的工作經驗，都值得學習。通過學習他們的經驗，能夠快速提升自己的技能、溝通表達能力、社交能力、著裝打扮等等。

寫在結尾的一些話

年輕人進入職場必須具備的條件雖然僅僅只有一表人才、兩句歪詩、三斤黃酒、四季衣裳這四點。這四點概括起來是對自己內在氣質的追求、技能才華的追求、對儀容儀表的講究、對言行舉止的注意，看起來並不是很難，但是如果要做精做專，還是需要花時間和精力不斷磨練的，尤其是才能技能方面的提升，可以用一輩子來研究也完全沒有問題。年輕人進入職場容易，但是要真的做好做專，成為職場精英，還是需要花時間精力來打磨自己。

職場靈靈妖

我認為年輕人進入職場必須具備的條件有兩個，一個是溝通能力，一個是做事靠譜

溝通能力是每個人都需要掌握的技能，在職場上學會主動溝通是最基礎也是必備的技能。很多職場新人進入職場後常常不會溝通，等著被老闆來安排工作；遇到問題也不敢尋求幫助，只會自己矇頭瞎琢磨；在職場上學會主動溝通，往往會起到事半功倍的效果。主動找老闆彙報工作進度或者是和老闆交流自己的工作任務的理解，甚至也可以說說自己在工作中遇到的問題，主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效的開展工作。

職場新人想要在工作中脫穎而出，最好的方式就是要學會主動、定期的和老闆、客戶、同事主動溝通，主動爭取機會，提出問題、尋求幫助。沒有一個領導不青睞善於主動溝通的員工。領導不怕你提問題，怕的是你不思考，永遠沒有問題。加入思考的主動工作，永遠勝於被動工作。

子非魚18

新單位工作給新人們帶來新鮮感，同時也面臨著巨大轉型壓力。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，年輕人可能就受不了，顯得與社會、與職場、與企業、與同事都格格不入。存在許多形形色色的問題，如心理承受能力差，不懂得禮儀文化，不懂得人際交往等等，還有的同志不滿足工資待遇，出現適應不良狀況等等。

所以就我覺得年輕人進入職場必須要在心裡上接受這個職業，接受企業文化；要提高自己的社會適應能力和社交能力使自己工作更為專注更有效率；學歷越高起點越高，年輕人進入職場之前應努力學習專業知識，提高自己的學歷水平；還有要抱著平常心對待，要熱愛這一職業，培養好自己的性格，提高自己的人設；考取相應的證件照和學習計算機知識；要本著求真務實開拓創新奮發有為樂觀競爭的精神去工作。

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關鍵字: 技能 硬件 職場

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