雲墨遠揚PLUS
按照往年慣例，每年3-4月是離職、入職的波動期，而我每年都需要在這個階段花大量的時間去面試應聘者。但今年的情況比較特殊，受新冠病毒疫情的影響，春節後的面試工作較往年也有了明顯變化。作為一枚職場工作12年的公司管理者（面試官），我從我自己【作為面試官】的工作經歷角度，談談我的認識，希望對大家有所幫助。
針對“現在疫情基本控制住了，最近外出找工作，為何感覺面試很難通過？”這個問題，我的回答：
- 面試通過率較往年相比，確實低不少
- 簡歷與公司崗位面試對應度高，且面試時有相應【作品】予以呈現，則通過率高
為什麼面試很難通過？我從主體（企業）、客體（你）、環境（面試過程）3個角度予以分析：
一、從客體（即企業）角度分析
1.疫情影響下，企業的人才需求更為謹慎
此次疫情影響較大、波及範圍較廣，而直接受到嚴重影響的是餐飲、酒店、旅遊、娛樂、影視、線下培訓等產業，其次是與物流供應鏈依賴較為重的生產製造性行業，再其次是一些科技服務型行業。而政府當前的主要工作聚焦在衛生安全，企業何時復工、如何復工，以及如何全量復工生產，都是收到一些影響的。在這個前提下，企業對人才引進的考慮會更加謹慎。簡單點說，就是“看實際情況，再逐步決定進人的數量、速度”，因此不會像往年那樣，“金3銀4”大量擴招人才。因此簡歷篩選時，篩選的條件也會相對更高一些，有些簡歷也有可能只是基本合格，勉強通過“海選”而已。
2.疫情影響下，企業在職員工不會輕易選擇跳槽
在職的員工，為了有一份相對穩定的工作，也考慮的更為謹慎，選擇離職的人也更少了。網上有一個段子，說“2.2日，公司繼續放假7天，2月10日，公司不再了，不用來上班了……”，其實也是反應了一方面客觀現實。此刻，能有一個工作，有班可上，是一件幸福的事情。
二、從主體（即面試者）角度分析
面試未通過，我想大多要從自身上多剖析，哪些方面做的好？哪些方面做的不足？才能有的放矢。而常見的面試失敗者，大多有如下幾點問題：
1.交流過於模式、套路化，自己的特點、特質體現不足。
因為網絡上有大量的面試攻略，有各種回答技巧，但我作為一個常年參與面試工作的考官，發現多數應聘者在面試時直接照搬網上的套路，耳朵都聽起繭了，迫切希望能夠聽到一個真實、本質的你，哪怕是緊張、最笨、憨厚、老實…都可以。
2.對公司、崗位的針對性功課做的不足。
短短的15分鐘左右的面試時間內，面試官希望儘快能夠把你和公司、當前要招聘的崗位建立起聯繫，而最重要的是你是否和公司“有緣”，是否能夠勝任這個崗位。但往往很多應聘者沒有對公司業務、崗位要求進行深度分析，回答的也是泛泛而談，未能戳中面試官的癢點。
三、從環境（即面試過程）分析
疫情原因，幾乎我知道的公司絕大多數都採用在線視頻面試。但客觀上來說，視頻面試的通過率，其實相對比較低的。
1.對比以往的面對面面試，視頻面試時，面試官無法直觀、準確的下一個結論，所以寧願先放放，除非你特別優秀。以我自己為例，我在視頻面試模式下更謹慎，除非確實優秀，否則一般都會pass掉。
2.錄用人才更加謹慎，除非你能夠給出過往的作品、案例、成骨作為支撐，否則光靠嘴皮子是難以讓我（面試官）立馬錄用。
綜上，多從自己（主體）身上分析，再從客體、環境上做準備，同時，一定要堅信：是金子，總會放光的。加油！
愚人行走
現在是公司的市場，疫情之後很多公司倒閉，公司少了，畢業生太多，公司標準提高，1、以我們公司為例，座標京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控還是比較嚴格的，我們的同事被強制要求在家隔離，一戶每天只能出去一個人去採購生活必須品。
2、如果說明要離開當地返京的話需要公司開具復工證明，且會被告知一旦離開除非疫情結束否則不允許再次進入，其次還需要和北京的房東協商，確定返京後可以進入所居住地，很大一部分房東表示不可以進入，所以我們公司現在的員工回來的基本寥寥無幾，目前公司的話每天只有2~3個人值班，負責消毒及接聽客戶電話避免造成投訴。
3、目前有的辦公園區處於封閉狀態，為了所有企業員工的安全，暫時不開放園區，嚴格控制人員出入，在園區辦公是不可以的，如果你線下辦公沒有電腦的話是可以協商進入取東西的，目前線下辦公的話基本都是一些銷售類的崗位，人力資源是不線下上班的，為什麼呢，因為人力資源的線下辦公是沒有意義的，尤其是招聘這個版塊。
二、受疫情影響，復工企業暫停招聘
1、受疫情影響，全國經濟處於低迷狀態，目前復工的企業也就維持現狀，儘可能地避免更大的損失，只能維持現在的情況，很多客戶也處於休息的狀態，沒有辦法進行更多的合作，所以現在很多復工的企業幾乎都沒有公開招聘的打算。
2、受疫情影響，很多缺人的企業呢不敢進行招聘，因為招聘的話大家都知道，需要進行現場的人員接觸的，求職者需要到企業進行筆試、面試，目前的話疫情還沒有出現拐點，大規模地進行人員招聘需要大量接觸求職者，這樣無疑增加了被傳染的可能性，所以很多企業目前處於停止招聘的狀態。
3、受疫情影響，有的企業復工後重要崗位出現流失，急需該崗位的人才，會進行小規模的面試，除非非常重要緊急的情況下才會出現這樣的情況，否則的話我想大多數企業會選擇上邊的做法。
4、受疫情影響，很多求職者也不會再現在的情況下進行求職，畢竟目前疫情還沒有完全控制住，也沒有出現拐點，疫苗也沒有研製出來，很多求職者不願意拿自己的生命去冒險，畢竟生命和錢比起來還是命最重要。
三、疫情結束，全面復工
1、如果疫情結束的話，我相信企業都會及時打開招聘端口，進行人員的招聘，目前鍾南山院士預測4月底疫情會結束，我相信到那個時候如果疫情結束的話，很多企業會進入到搶人的狀態，恢復到之前的狀態。
2、不用擔心疫情結束以後找工作會很難，等到疫情結束那一天很多企業都會大量招聘的，雖然疫情讓一部分公司破產，但是前浪推後浪，一浪更比一浪強，疫情結束後會衍生出很多創業型公司，人員缺口還是非常大的。
所以目前我們要做的就是踏踏實實在家待著，儘可能不外出，不給國家添亂，等到疫情結束以後我們再出來找工作也不遲，疫情結束肯定不會出現不好找工作的情況，我預測會比之前更好找，選擇的空間更多，餘地也更大。
大師說歷史帶您遊vlog
更確切點說，面試很難通過而是現在很多公司都在大海撈針，進行更嚴格的篩選。現在是招聘市場，不是應聘市場。因為疫情前，很多人已經離職，正在迫切尋找工作，同時很多公司不是特別著急需要人上班，對於企業而言，他們要節省成本。能用一個人的，就不會用倆人。由此，他們在人才篩選上，顯示出的會更加的苛刻。如果不是特別優秀，他們會刷掉。
所以，更多的企業是在等待疫情完全的的結束，進而才會大面積招人。
筆尖上的舞者
面試很難通過，一方面是受疫情影響，經濟形勢緊張，企業逐步復工，所以空缺的職位可能並不是很多；另一方面，自己也要審視下自己，面試不通過是否自己面試技巧有所欠缺。
首先是簡歷層面，好的簡歷也能讓你贏在起跑線，吸引HR的注意力，在面試中會無形中增加面試官對你的好感度。簡歷一定要定期更新，不能一套模板走天下，應該針對不同的企業和應聘職位去做相應的修正，同時根據面試官的反饋，不斷優化自己的簡歷。
再者，通過簡歷篩選階段進入面試環節時，這時候更考驗自己的綜合素質，除了工作經驗之外，溝通表達也至關重要。面試中談談自己和應聘職位的契合度，自己有哪些優勢可以更好的勝任這份工作，除展示自己的工作能力之外，我覺得也可以談談自己的職業生涯規劃以及對公司的看法。
希望對你有用。
職場小友
這個很好理解的，就是簡單的“備選原則”
你應聘工作，是不是也曾想過，如果這家不滿意，就去另外一家，至少給自己多備選幾家企業？
作為面試官，他考慮的也是最後面也許是最好的，不急，再看看，也許過幾天會過來更好的，除非你特別優秀，這不經意間，就把自己的簡歷給拉下來了。
不知你是否明白？
西安異鄉人
你好，我的看法在視頻裡有講解，這是我個人看法，和家裡人單位的狀況，希望能幫到你
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虎子的小生活
其實您要更深層次的去理解這次疫情對中國經濟的影響，以及全世界經濟的影響，這種影響短時間內是緩不過來的，所以您千萬不要選擇一顆樹上吊死，如果您剛畢業可以選擇考研或者繼續深造，或者當兵……有挑戰就有機遇，是否可以考慮向其他的方向發展
圈圈呦
看你選擇的行業是競爭比較大的，還是說缺口比較大的，
你可以先在手機上下載軟件，然後裡面有各種各樣的工作信息，這樣不僅節省你的時間，而且提高你找工作的成功率，希望我的建議對你有用。
猴子和肥羊
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南同學的vlog
可能是疫情剛過吧，各行業正在恢復階段。對用人這塊還有所慎重吧！等疫情徹底過去以後應該就好多了
