職場是個名利場，所有人都在追逐自己的利益最大化，反應到實際行動上，就非令人激動的"升職加薪"莫屬了！有因才有果，在工作中，通常也是有了成長才會有回報，升職加薪就是對一個員工以前工作貢獻的獎賞，以及對他未來工作前景的期待，同時公司也以這樣的形式，告訴所有人，這樣的員工才是我們所需要的！那麼到底什麼樣的員工才能升職加薪呢？其中有沒有套路可循呢？在經典教科書《雍正王朝》裡面，你能找到所有的答案，下面就結合我個人工作經歷和對這部劇的理解，來談談我的看法。
升職加薪往上走
第一，有能力的人憑藉其工作業績升職加薪，堂堂正正！
職場中，基本每個公司都會有這種有能力的人，雖然數量稀少，但走到哪裡都會被人需要的，因為他能給公司和領導創造出來價值，公司要發展要盈利，領導個人也要追求績效和獎金，這類人憑藉其核心競爭力，當仁不讓被優先考慮晉升！《雍正王朝》中的男主角就是這種典型。
雍正帝：愛新覺羅.胤禛
作為這部劇的男主，唐國強老師真是把這個人物演活了，外冷內熱，有城府有心機，更重要的是這個人走的是正大光明的發展之路，一路依靠升級打怪爬上來的，什麼苦活累活髒活都是衝在最前面，個人才幹非常強悍和搶眼，是大清有限公司真正的實幹家和頂樑柱，雖然把滿朝文武基本都得罪光了，但是憑藉其優秀卓越的績效逐步被大老闆所賞識！
下面列舉兩個里程碑式的案例
- 黃河發大水，江南賑災
康熙四十六年，黃河暴漲，十幾道河堤缺口，上百萬災民流離失所。這既是天災，也是人禍，
"災患如此皆因人事不修所導致，今天這水淹的是百姓，明天就會淹沒整個紫禁城！“
面對災難，康熙震怒，讓他生氣的不僅是滿朝文武拿不出解決辦法，還有國庫已經空虛得連賑災的款項都撥不出來了，包括太子和皇八子在內的人都沉默不言，不願出頭，就在這個時候，四皇子胤禛急國家之所急，急老闆之所急，挺身而出，不但提出瞭解決方案，還自願去執行辦差。
然後下江南去完成方案中最重要的一環---籌款，面對百般拖延和狡辯不配合的江南大小官員們，胤禛一面和貪官集團鬥智鬥勇，一邊忙著賑災百姓，捏沙成團+雷霆手段，最終不但從皇八子一夥的下屬利益集團中刮出來了200萬兩銀子，還妥善的安撫了當地的災民，同時還發掘了一批自己的人才和親信，這一行可謂收穫滿滿，最終向老闆康熙交了差，圓滿的完成了任務，得到了老闆極大的讚賞， 回來就被提拔為雍郡王，直接升職加薪！
康熙提拔雍正為雍郡王
- 追繳國庫欠款
如果說第一件籌款賑災是件難活苦活的話，那麼這一件差事就是純粹得罪人的了，當時的滿朝文武有誰沒有借過國庫的銀子啊，甚至是胤禛當時輔助的對象---太子二阿哥，他自己就借得最多，一人就佔了50萬兩，其他功勳老臣更是不計其數。 八皇子一夥當時其實也想出來爭功的，結果發現這是一個燙手的山芋，於是就後退了，等著看胤禛的出醜。
不料胤禛手段盡出，安排手下追繳文武官員的欠款，自己去追皇子兄弟們的欠款，面對欠款，有理有據，針對不同人採取不同的方法各個擊破，最後甚至逼死了一個有功的老臣，使出渾身解數追回了十成中的三成，這已經很不容易了，再追下去，估計官心都要散了，康熙老闆這才制止了這件工作，雖然對胤禛辦事的手段和造成的負面影響，嘴巴上表示不滿，甚至還有罰俸一年的處罰，但是明眼人都是看得出來的，老闆內心很滿意，要的就是這種效果，同時他對胤禛的才能又有了一個新的評價，為以後再一次的晉升---雍親王，打下了堅實的基礎！
康熙褒獎雍正
第二，抓住機會，在領導面前展示出能力，靠機緣得到領導賞識的人。
職場中很多人老老實實的幹了一輩子，都未曾得到過升職加薪的機會，有能力的人太多了，但能抓住機會把自己能力展示出來的人就屬於稀缺品種了。在有些大公司中，甚至有的基層人員一年都見不上大領導一面，連機會都沒有，還談怎麼抓？領導總是日理萬機很忙的，如果能在領導面前抓住機會，適當的展示自己的能力，
這就是一條升職加薪的捷徑，是一架通往成功的天梯！這也是一個鯉魚躍龍門的機會，以後領導提拔人才也會優先考慮你！所以，古往今來，才有這麼多人，削尖了腦袋往領導面前湊，沒機會也得創造機會，《雍正王朝》中有兩個人就是這種代表人物。愛新覺羅.弘曆
他也是未來的乾隆皇帝，從小就展示出來了過人的天賦和聰穎，連授課老師教的內容，很大一部分都是學習爺爺康熙皇帝的閃光點，這就叫做“瞭解領導要從娃娃抓起“，終於，在一次秋季狩獵活動中，小弘曆完美展示了自己的能力，不著痕跡的拍了老闆一個大大的馬屁，成功的引起了老闆的關注和喜愛！
在這次狩獵中，康熙安排各位皇子分別進行狩獵，然後統計獵物數量，其他人都是比拼數量，以多為榮，但八皇子偏不，他劍走偏鋒，以仁愛為名收買人心，活捉了11只，沒有殺死一隻，所以在嘉獎的時候，甚至還有蒙古王公為他說好話，要求康熙把獎勵給他。這個時候，凡是瞭解老闆的人，都知道老闆心裡已經很不爽了，偏偏還沒有理由拒絕不好說出來，正在這個時候，小弘曆挺身而出，為皇爺爺也是當今的君父解了憂，
他不但把康熙的過往輝煌經歷如數家珍，還能從治國的道理入手，不露痕跡的拍了老闆一個大大的馬屁，把康熙說成了大清的第一巴圖魯(勇士)，都說童言無忌，從小孩嘴裡說出來的話才更顯珍貴，果然，康熙非常高興，直接把儲君權利象徵的金如意，賞賜給了弘曆，從今往後，弘曆就成了寵兒，有別於其他皇子皇孫了，是"簡在帝心"的人了,未來的前途一片光明！
弘曆和康熙獵場對答
孫嘉誠
孫嘉誠，科甲出身，是康熙六十年的探花，但只因相貌醜陋，被人不喜，再加上為人太過正直，不懂得與人相處，特別是與上級和同僚相處，一直未曾得到過重用，一身能力無用武之地，他也著急啊！新皇登基，鑄制新錢幣，大小貪官紛紛抓住這機會盤剝老百姓，他敏銳的發現這是一個翻身的好機會，於是和故意和戶部主事鬧起來，甚至扭打成一團，大呼"我們去皇上面前評理", 成功的引起了雍正皇帝的注意，於是得到了面奏的機會。
他也緊緊抓住了這個機會，向皇帝提出了新鑄錢幣的弊端，直指問題核心，深入分析了貪官們是怎麼樣盤剝百姓的財富進入自己腰包的，國家也吃了大虧，甚至不惜衝撞了幾個大臣，但是這種"兵行險招+劍走偏鋒“ 取得了很好的效果，雖然老闆在公司例會上當場批駁了他，但是他的話語已經打動了老闆的心，給新老闆雍正留下了一個清官+諫臣的形象。果然，晚上雍正就派重臣張廷玉宣旨擢升孫嘉誠為都察院御史，直接連跳三級，從六品升職加薪到三品！
這就是出奇兵的效果，不過這也是一種賭，幸好遇到了能識人能容人的老闆，這一招不是對誰都是管用的，還得看自己的老闆性格和脾氣，對症下藥！
張廷玉傳聖旨擢升孫嘉誠
為什麼孫嘉誠敢賭？因為不僅老闆欣賞他，下面的公司骨幹也欣賞他，沒有貴人相助，他怎麼能揣摩得出來老闆的喜好和性格呢？這個貴人不是別人，正是時任上書房首輔大臣的張廷玉，因為張廷玉本身就是一個清官加能吏，他也願意扶自己欣賞的後進一把，同為國家出力。所以說，有能力還得在領導面前展示出來才行，酒香也怕巷子深，老闆每天這麼忙，等他主動發掘你，黃花菜都涼了！
第三，靠利益交換被領導提拔的人。
除了上面兩種人，職場中，還有一種人是靠赤裸裸的利益交換被提拔的，因為他或他背後的人手上有對方想要的東西，這種利益交換有別於普通的升職加薪，它來的更快更直接同時也更危險，因為通常這種利益交換得益者都不是靠自己的能力和本事，一旦失敗或沒有了利用價值，滑落得也會很快。典型代表人物就是年羹堯和隆科多。
年羹堯，雍正的包衣奴才，從小就跟隨雍正，成年後更是南征北戰，立下了巨大的軍功勞，雍正也很是用心的培養這樣的一個人才，好為以後他爭奪天下出力，在年羹堯表現出了利用價值以後更是如此，比如雍正慫恿十四弟出任綏遠大將軍的時候，這位皇十四子也很知趣的投桃報李指名要求雍正手下最能幹的年羹堯出任陝甘總督，這就是赤裸裸的利益交換，大家想一想，一個沒有背景只靠軍功累積的人，別說這輩子，下十輩子都不可能做到這個位置上，為什麼年羹堯可以？
因為他的主子雍正說話有分量，能給別人提供足夠的利益！
雍正和皇十四子達成利益共識
隆科多，一個落魄的八旗貴族，還是受不了從軍遠征的苦，自己跑了回來，當然被老闆冷落了，後面靠親戚關係搞了一個苦差，眼巴巴熬著，沒想到一夜之間就被提拔為了步軍衙門都統，為什麼？因為他的佟氏家族枝繁葉茂，是滿清的大家族，還是皇族的姻親，對於這股大勢力，皇帝當然希望能夠借用為自己出力了，於是在和佟國維的晚宴上，康熙就批准了隆科多的晉升，從微末小吏直接提拔為手握軍權的實權人物，這種坐火箭的升職加薪，無非也是利益交換而已！
康熙提拔隆科多
第四，靠熬資歷和年限的人。
職場中雖然有很多才能卓越的人，但更多的是能力平庸的普通人，而且他們往往是佔據一個公司的至少80%的數量，這類人沒有顯眼的才能，也沒有鯉魚躍龍門的機遇，更沒有值得和老闆領導做交換的價值，那麼這類人的上位之路，往往就是熬資歷和年限了。
皇太子二阿哥就是這樣的一個典型代表人物。這位從一出身就被立為太子的人，自然萬千寵愛於一身，自帶主角光環，但是隨著年齡的增長，他的能力卻流於平庸，因為自身沒啥能力，於是把時間精力都放在了搞派系鬥爭上。因為老闆在位時間太長，他這個公司副總遲遲不能上位，內心也是焦急萬分的，但又沒有什麼其他的好辦法，只能熬唄，等老闆掛了自己才可能上位，同時經營了一張深厚的關係網絡，和很多支持自己的人休慼與共！
熬的日子難受啊，他終究還是等不及了，這位熬了差不多40年的太子，在利益相關群體的推動下，選擇了起兵篡逆，自古成王敗寇，成不了楊廣和李世明，那就只有被圈禁的下場了。
太子起兵謀逆，第二次被廢，罷為庶人，永遠圈禁
第五，靠忠心侍主被提升的人。
在一個公司裡，可以沒有能力，可以創造不了價值，可以沒有老闆的賞識，但絕不能沒有忠誠，記得有一句話說得好，公司就是船，員工都在船上，不到萬不得已，不要棄船逃生，因為茫茫大海，棄了船也未必能生存下來！員工對公司對領導一定程度的忠誠，也是這個人才公司能立足的重要因素之一，典型人物當屬侍衛統領圖裡琛！
圖裡琛，跟隨過兩任皇帝，仍然能保持屹立不倒，肯定有其過人之處，除了能力，最大的就是忠心，對皇權的忠心，對老闆的忠心！表現最明顯的就是清理山西藩庫虧空一案，他作為皇帝的欽差，嚴格服從老闆的命令，要的就是真相。馬不停蹄的趕到衙門，立刻開始進入狀態，一面和當地以諾敏為首的利益集團打哈哈，一面積極配合田文靜查案，關鍵時刻頂得住壓力，終於查清楚了山西的虧空竟然是從民間借錢補齊的，簡直是彌天大謊！
在短時間內破獲瞭如此大案，這是能力的一種象徵，更是忠心的體現，時時刻刻從公司的大局出發，以老闆的利益為重，這才是能被老闆倚為重任的骨幹核心人物，升職加薪只是分分鐘的事，這也是圖裡琛為什麼能歷任兩朝而不倒的原因了。
圖裡琛硬抗山西群官
小結：
一部《雍正王朝》描述了職場眾生相，人在職場中想要升職加薪，有套路可循嗎？有，可以按照上面分析的幾種情況來進行參考，歡迎對號入座，看看自己離升職加薪還差多遠，以"史"為鑑，少走彎路，但願大家都能走上成功的職場發展之路！
注：本文資料和圖片都出自於電視劇《雍正王朝》，我是 ，專注於帶來職場故事深度剖析，歡迎關注我，給你帶來不一樣的職場視界！
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