用戶8092094936573
首先，不論青紅皂白。就認定為員工是請假，這是不合理的。這與現行的法律規定也是不符的。人社部就曾發文，對於疫情期間不能上班期間的薪資待遇處理做出了一些明確的規定。比如，
1.疫情期間如果是因為被隔離沒法上班的。企業應當正常發放工資。
2.疫情期間如果是因為被隔離後還需要治療，那麼應當按照病假標準支付工資。
3.如果是因為個人原因沒法上班，那麼也應當支付基本生活費。
但是企業在疫情期間可以優先用你的年休假或者其他的假期進行調休。
如果企業硬要你以請假的方式進行處理，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
怎能如此矯情
分享一下我個人的情況。
在疫情期間，河北省按要求我們是在2月20號之前屬於正常休息。如果我們有上班兒的情況，或者公司要求臨時加班，都會給我們安排其他的時間，進行補休。
直到三月初中間的這十幾天，我們都在不斷地進行補休和輪休。
如果公司在咱們國家要求的休息日中算請假的話確實不合理。如果是讓咱們在家辦公的話，並且正常支付薪酬的條件下，我還是可以接受的。
如果說，工資的效益不能正常保證，還讓咱們繼續加班或者在家工作的話，這個我是不接受的。
雖然說是疫情期間，但是不論個人利益還是公司利益都要考慮周全。儘可能的做到均衡。雖說沒有正常的到公司工作，但是日常自己應盡的工作義務都要做到，這些純屬個人自己的觀點。
初太自然
首先，不論青紅皂白。就認定為員工是請假，這是不合理的。這與現行的法律規定也是不符的。人社部就曾發文，對於疫情期間不能上班期間的薪資待遇處理做出了一些明確的規定。比如，
1.疫情期間如果是因為被隔離沒法上班的。企業應當正常發放工資。
2.疫情期間如果是因為被隔離後還需要治療，那麼應當按照病假標準支付工資。
3.如果是因為個人原因沒法上班，那麼也應當支付基本生活費。
但是企業在疫情期間可以優先用你的年休假或者其他的假期進行調休。
如果企業硬要你以請假的方式進行處理，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
光頭袁律師
首先，不論青紅皂白。就認定為員工是請假，這是不合理的。這與現行的法律規定也是不符的。人社部就曾發文，對於疫情期間不能上班期間的薪資待遇處理做出了一些明確的規定。比如，
1.疫情期間如果是因為被隔離沒法上班的。企業應當正常發放工資。
2.疫情期間如果是因為被隔離後還需要治療，那麼應當按照病假標準支付工資。
3.如果是因為個人原因沒法上班，那麼也應當支付基本生活費。
但是企業在疫情期間可以優先用你的年休假或者其他的假期進行調休。
如果企業硬要你以請假的方式進行處理，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
南陽三樂愛剪輯
我個人覺得上班就得工資沒上班不得也沒毛病，如果一定綁架某事來說我認為沒必要。都說出租房免房租有幾個真的免了的，大家都為了吃飯企業廠子也是一樣，家底豐厚給就給了，利潤不高的難道你讓老闆傾家蕩產？不現實！所以給是人情不給是本分。
唯一129790707
只要有付出，就一定有承擔。
沒辦法正常上班，按請假處理，談不上合理與否。因為是否按請假算，主要取決於公司狀況和文化。其實針對這一點，很多省市也沒有提出明確政策。
一家企業成立的初衷是盈利。夢想在全體員工的心中，但是吃飯的時候，還是要看兜裡的錢。
公司財務好，韌性強，會結合考慮法律，經營，軍心等等決策是否承擔付出。
公司債務高築，經不起折騰，平日對員工就不大方，特殊時期就不可能承擔。
從老闆角度看，希望按請假處理，但要考慮人心。
從員工角度看，希望按正常上班算，畢竟幹了活要收錢。
如果一定要談法律，只能說面對公司，員工是弱者。
風雨職場錄
不合理但合情。公司跟你簽了勞動合同，勞動法保護勞動者的權益，也包括安全，應該支付合同期間基本工資。但現在是天災人禍，是不可抗力，如果公司正常支付所有人的工資，也可能會倒閉。現在需要共同克服困難，共度時艱。
養生王一三
我感覺也不合理，因為工廠也不好做，有得只能靠公司運轉維持下去，如果公司不運轉還要發工資，公司有可能面臨倒閉，我曾經在一個廠裡上班，那個廠老闆一年並賺不了什麼錢，有得還要靠貸款維持下去，所以我感覺大家應該共同承擔疫情帶來的困難，不能道德綁架
米花視頻
三十天之內的不合理，三十天之後視具體情況而定，一直不開工應按當地最低工資標準百分之八十發放生活費。
馬國紀律師
當然不合理了，不是自己不願意上班，是想上班上不了。這個可以去勞動仲裁告公司。當然如果你還想在公司幹，只能就委曲求全了。
