用户8092094936573
首先，不论青红皂白。就认定为员工是请假，这是不合理的。这与现行的法律规定也是不符的。人社部就曾发文，对于疫情期间不能上班期间的薪资待遇处理做出了一些明确的规定。比如，
1.疫情期间如果是因为被隔离没法上班的。企业应当正常发放工资。
2.疫情期间如果是因为被隔离后还需要治疗，那么应当按照病假标准支付工资。
3.如果是因为个人原因没法上班，那么也应当支付基本生活费。
但是企业在疫情期间可以优先用你的年休假或者其他的假期进行调休。
如果企业硬要你以请假的方式进行处理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
怎能如此矫情
分享一下我个人的情况。
在疫情期间，河北省按要求我们是在2月20号之前属于正常休息。如果我们有上班儿的情况，或者公司要求临时加班，都会给我们安排其他的时间，进行补休。
直到三月初中间的这十几天，我们都在不断地进行补休和轮休。
如果公司在咱们国家要求的休息日中算请假的话确实不合理。如果是让咱们在家办公的话，并且正常支付薪酬的条件下，我还是可以接受的。
如果说，工资的效益不能正常保证，还让咱们继续加班或者在家工作的话，这个我是不接受的。
虽然说是疫情期间，但是不论个人利益还是公司利益都要考虑周全。尽可能的做到均衡。虽说没有正常的到公司工作，但是日常自己应尽的工作义务都要做到，这些纯属个人自己的观点。
初太自然
首先，不论青红皂白。就认定为员工是请假，这是不合理的。这与现行的法律规定也是不符的。人社部就曾发文，对于疫情期间不能上班期间的薪资待遇处理做出了一些明确的规定。比如，
1.疫情期间如果是因为被隔离没法上班的。企业应当正常发放工资。
2.疫情期间如果是因为被隔离后还需要治疗，那么应当按照病假标准支付工资。
3.如果是因为个人原因没法上班，那么也应当支付基本生活费。
但是企业在疫情期间可以优先用你的年休假或者其他的假期进行调休。
如果企业硬要你以请假的方式进行处理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
光头袁律师
首先，不论青红皂白。就认定为员工是请假，这是不合理的。这与现行的法律规定也是不符的。人社部就曾发文，对于疫情期间不能上班期间的薪资待遇处理做出了一些明确的规定。比如，
1.疫情期间如果是因为被隔离没法上班的。企业应当正常发放工资。
2.疫情期间如果是因为被隔离后还需要治疗，那么应当按照病假标准支付工资。
3.如果是因为个人原因没法上班，那么也应当支付基本生活费。
但是企业在疫情期间可以优先用你的年休假或者其他的假期进行调休。
如果企业硬要你以请假的方式进行处理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
南阳三乐爱剪辑
我个人觉得上班就得工资没上班不得也没毛病，如果一定绑架某事来说我认为没必要。都说出租房免房租有几个真的免了的，大家都为了吃饭企业厂子也是一样，家底丰厚给就给了，利润不高的难道你让老板倾家荡产？不现实！所以给是人情不给是本分。
唯一129790707
只要有付出，就一定有承担。
没办法正常上班，按请假处理，谈不上合理与否。因为是否按请假算，主要取决于公司状况和文化。其实针对这一点，很多省市也没有提出明确政策。
一家企业成立的初衷是盈利。梦想在全体员工的心中，但是吃饭的时候，还是要看兜里的钱。
公司财务好，韧性强，会结合考虑法律，经营，军心等等决策是否承担付出。
公司债务高筑，经不起折腾，平日对员工就不大方，特殊时期就不可能承担。
从老板角度看，希望按请假处理，但要考虑人心。
从员工角度看，希望按正常上班算，毕竟干了活要收钱。
如果一定要谈法律，只能说面对公司，员工是弱者。
风雨职场录
不合理但合情。公司跟你签了劳动合同，劳动法保护劳动者的权益，也包括安全，应该支付合同期间基本工资。但现在是天灾人祸，是不可抗力，如果公司正常支付所有人的工资，也可能会倒闭。现在需要共同克服困难，共度时艰。
养生王一三
我感觉也不合理，因为工厂也不好做，有得只能靠公司运转维持下去，如果公司不运转还要发工资，公司有可能面临倒闭，我曾经在一个厂里上班，那个厂老板一年并赚不了什么钱，有得还要靠贷款维持下去，所以我感觉大家应该共同承担疫情带来的困难，不能道德绑架
米花视频
三十天之内的不合理，三十天之后视具体情况而定，一直不开工应按当地最低工资标准百分之八十发放生活费。
马国纪律师
当然不合理了，不是自己不愿意上班，是想上班上不了。这个可以去劳动仲裁告公司。当然如果你还想在公司干，只能就委曲求全了。
