吸貓重度患者
大家好！我是平頭哥，專注於企業，家庭孩子教育領域，喜歡一點娛樂。
現在來回答您的問題：職場裡不要太聰明，能很快做好的事要慢慢做。其實這兩句話個人認為應該拆開來分析。
【職場裡不要太聰明】
其實一家公司就是一個小型的社會，各種人情世故，各種關係的處理，除了智商之外，更多的需要我們的情商在職場中游走。這句話褒貶都有。有時候不需要太聰明，做好自己的本職工作，並且做到極致就可以，比如：吃回扣這件事，一件產品報價明明5000，你卻報價10000，自己拿了5000，這不就是耍小聰明麼？
但有時候又需要有小聰明，在與上級，在與客戶相處溝通中，要懂得圓滑，不是直來直往，這種人在職場中一般都比較吃虧！
【能很快做好的事要慢慢做】
個人並不認同這個觀點。在一個職場中員工分為三類：
三流員工把事情做完
二流員工把事情做好
一流員工把事情做精
三流為平庸，二流為優秀，一流為卓越。
一家企業向員工最大的需求就是要效益，如果執行力沒有跟上，任何好的模式，戰略都會大打折扣！我相信職場中，看重提拔的也是一流的員工！
以上是本人一點拙見，大家可以相互交流探討，謝謝！
平頭哥道影視
那時候，我心底裡嚐嚐竊喜，以為我能力有多強，別人一個小時才能幹好的事，我20分鐘就可以辦好。
這麼多年下來，我才發現自己錯了。總是這樣鋒芒畢露，有兩個壞處。
1、被同事疏遠
記得我兩年前工作的一家公司，剛進入時充滿激情，又年輕好勝，每次領導安排事情，我總是比限定時間前完成。
但這時跟我同部門的老員工老劉就不滿了，“你這麼快乾完，讓領導怎麼看我？”，不是顯得我能力不足？
所以，在職場中你如果不懂得收斂，很容易惹得別人對你眼紅，你要記住，很少人能容忍身邊跟自己同一起跑線的，突然某天超越自己。
2、被老闆壓榨
如果老闆安排你的事總是在規定期限前完成，那可以肯定，下次即使同一件事，給你完成的極限也會縮短，如果你還是在限期前完成，那還會繼續壓縮，以此類推。
而且，你老闆也可能會在不給你加工資的情況下，給你安排越來越多事情做，因為你都提前完成了嘛，記住，老闆眼中看不得閒人，公司每天給你錢，會讓你在上班時間打遊戲？
所以，工作中要懂得收斂，那些老油條並不是做事不快，而是故意慢慢來。等你哪天懂得了“木秀於林風必摧之”的道理，你才算真正入了職場的大門。
總結一下，初入職場，要懂得老成持重，不要年輕好勝，鋒芒畢露很容易引火燒身。中國裡的中庸之道很適合中國的職場，領悟到了，那就會明白為什麼看似不聰明，但是卻在職場混的很好。
明智的啊道
在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成以外，我們還有很多事情要顧及，例如人情往來、和同事領導相處等問題。但其中有一個很重要的點，那就是無論是和領導還是同事共事，都不能太聰明。這話怎麼解釋呢？
首先，頭腦聰明不如做事靠譜。這個世界壓根不缺聰明人，你看現在，大家生活條件都不差，營養教育基本都跟得上。再難的事情慢慢學，用心做都能做好，那些自認為聰明的人，不過是領悟能力強一些，學東西比別人快一些。
但是光有這些遠遠不夠。頭腦聰明但是做事不靠譜的人多如牛毛，跟別人相比，你是否更具有執行力？是否更懂得籌謀？是否有比別人更出色的臨場反應能力？這些也是判斷聰明的條件。
其次，木秀於林風必摧之。真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。
結論，不管是在職場是還是日常生活中，做人都不能太聰明。原因陳述如上。孔子說中庸之為德矣，其至矣乎！翻譯成白話文來講，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中調和的處世態度。我想這句話就是對全文最好的總結。
暮然一笑終成夢
假若你是個老闆，手下有一名員工做事拖拉散漫，不急不忙，你願意繼續留用嗎？
毋庸置疑，你肯定不會的！
本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不經心，這就足以體現出這名員工心術不正，態度不端，懶惰狡猾，不求上進，對待工作不認真，不用心，不勤懇。
時間就是金錢。時間就是命運。員工的工作態度、工作效率和公司的利益、命運息息相關。本能很快做好的事，卻慢慢做，勢必會降低效率，繼而影響公司利益。公司賺錢少了，或者賺不到錢，公司還能玩得轉嗎？不用心思，只有死路一條！
再者，有這樣的員工在，就像一粒老鼠屎，勢必會攪渾弄髒一整鍋好湯；又好像病毒一樣，會在悄無聲息間向四面八方蔓延傳播。時日一久，你說，你的大部分員工能不都遭受感染？要是那樣的話，你公司早晚得黃。
人生大舞臺，職場小舞臺。
在職場裡，你會接觸形形色色的同事。在工作上，還要會和學歷、脾性、習慣、愛好、追求等各各不同的同事打交道，要麼協同作戰，要麼並駕齊驅。既然如此，我們就很有可能會因做事方式、行為習慣、處理手段、知識高低等的不同而出現意見不一、觀點各異、面紅耳赤的不和諧場面。
其實，這都是正常現象。只要有大局意識在，有集體觀念在，有整體利益在，這都是小插曲，影響不了主旋律的。不僅老闆不會上怪，反而還會在爭辯討論中讓工作更趨於完美無缺。
可總會有些人，自以為學歷不凡、知識淵博、見解新穎，點子頻頻，就高高在上、傲慢不遜地耍起了小計謀，賣弄起了小聰明，動輒看不起這個，要不就貶低嘲笑那個，指手工作，畫腳公司。你說，這樣的員工，你要是老闆，你喜歡嗎？
不僅你不喜歡，同事也是咬牙切齒，討厭反感。那怕這樣的員工確實有本事，點子多，但別人看不慣TA的行事的作風，為人的傲氣，目空一切的神情。
這樣的員工，不僅難以和同事打成一片，而且不會在任何一個公司停留過久的。
不僅老闆，還有同事，最喜歡、最樂意的是那些本領高強、學識精深、經驗豐富、計謀多多，且低調樸實、與人為善、工作勤懇、心腸熱乎的同事。
所以，在職場打拼，不要太聰明，我贊成這一觀點，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜歡、不贊成這一行為。
以上就是我的看法和見解，不知你有何高招，敬請趕快賜教吧！
手寫我心
就我個人的經驗來看，我覺得這句話不無道理。
1、當你過分突出，老闆也許會更看重你，但也很可能適得其反。
當你面對老闆佈置的任務完成得又快又好時，老闆會在心裡肯定你辦事的能力，覺得你是個可以重點培養的人，以後有什麼重要工作肯定是第一時間交給你。但如果你的老闆領導力、格局都不夠，還是個疑心重的人，假設你在規定時間內提前完成了工作，那麼恭喜你，他會覺得你在偷工減料，懷疑你的工作質量，甚至下次給你指派更多的工作。
2、如果你處的人事環境比較複雜，那麼就一定注意“槍打出頭鳥”。
我剛步入職場的時候，幹勁很足，做什麼事都當作自家事情來處理，所以每天的總結報告我都寫得特別詳細，有一大篇，有天領導在群裡就表揚了我工作細緻，當時初入社會的我很興奮，覺得得到了領導的肯定。結果第二天發現所有人的總結都是寥寥幾十字，這一下我可就成了整個單位共同的靶子了，大家都樂呵呵的跟我說“你文筆真好，昨晚上領導誇你了”，其實言外之意便是怪我把慣用的準則打破了，拉了他們下水。事情雖小，但也給了自己很大警醒，萬事別太聰明。
3、如果事情緊急，千萬不要“慢慢來”。
遇到事情分清輕重緩急，太過於表現你長時間工作的不易，可能會給別人留下拖沓的印象，適得其反就虧大了。
總之，採取什麼樣的工作態度要取決於你的領導是什麼樣的人，更取決於你周圍的人事環境，畢竟你要和周圍同事朝夕相處，如果產生了矛盾，誰也不好過。
繁星
我是職場小愛，很高興回答你的問題。
在職場工作當中，能讓領導喜愛認可，想順利的步步高昇是需要一定的情商和智商的。
在職場裡每個人都有自己的專業技能和工作經驗及自己努力的方向，只是埋頭苦幹，靠努力生存是不夠的。
職場里根據情況不能太聰明，聰明反被聰明誤的名言不是平白無故得來的。
能很快做到的事情也要慢慢的做，這不是絕對的，要看是什麼樣的情況？有時候需要高效率的對應。
下面分享一下小愛的關觀點。
💡怎麼看待職場裡不要太聰明，能很快做的事情要慢慢的做？
🔷 聰明人的優勢：
💠1.聰明的人學什麼都很快，可以勝任各種各樣的工作。
💠2.聰明的人工作上容易溝通，不會跑題。
💠3.聰明的人會察言觀色，不會輕易的得罪其他同事而影響工作。
💠4.聰明的人擁有會抓住機會，表現自我能力。
💠5.聰明的人清楚自己想要什麼？不想要什麼？不會在沒必要的事情上浪費時間。
🔶聰明人的缺點：
⭕️1.聰明的人太過於自信，容易忽視對方真正的目的， 導致工作上的失誤。
⭕️2.聰明的人喜歡什麼都自己計劃安排好，不願意聽別人的意見而導致工作上的漏洞。
⭕️3.聰明的人容易不相信別人，而錯過良好的建議。
⭕️4.聰明的人，因為過於自信，工作上不會太細心，容易粗心大意，錯過細節。
🔍不管是真聰明或者是假笨，要把握好尺度懂得正確的發揮自己的優勢。
關於很快能做的工作，要不要慢慢的做？這個要分情況。
⚪️1.手上有很多著急的任務時，要快速的完成了。
⚪️2.如果領導安排工作的時候，明確要求希望完成時間時，可以在這個要求的時間內慢慢的完成。
⚪️3.正常來說，沒有必要特意放慢速度，快慢都是自己要做的事情，早晚都要靠自己來完成。
⚪️4.能快速完成的儘可能還是快速完成後，可以先放在一邊做其他的事情，等領導要求的時候再提交。
⚪️5.根據情況，可以先放慢速度，的確有時候做得太快了，以後佈置工作的時候會給你的時間很短，長遠考慮也可以適當的放慢速度。
⚪️6.待完成的任務，最好是早點完成後，在完善其他更需要的工作，或者是有時間可以慢慢的學習其他領域的知識。
🌏小愛不是聰明的人，學習新的事物及工作效率上比正常人慢半拍。
所以對我來說沒有特別的技巧，我的技巧就是誠心誠意用心的工作。
以上是小愛回答的內容，希望能幫到你。
職場小愛
真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。
NEW電影哥
感謝能回答你的問題。
職場如戰場，職位做的越大水就越深。而能過得好的、活得久的都是知道低調做人的。
- 江郎才盡。職場裡最忌諱的一件事就是把所有的才能一下子顯露出來，固然從領導角度會很欣賞，但是這種欣賞不是持久的，當有一天你發現你的才能被別人學了去，你就“失寵”了。
- 鋒芒畢露。在工作中，做人做事都講究穩重仔細，一味的衝鋒陷陣會讓領導不再珍惜，時間久了會覺得事做成了是應該的，不成就是你的過錯。
- 難得糊塗。職場上不懂裝懂的人很多，往往最先犯錯的就是這些人，有的時候做事慢一點，或者故意犯點小錯誤反而更真實，不會功高蓋主。
以上就是我對這句話的分析，如果有不足歡迎隨時補充評論。
職場大劉
個人認為，如果你初來乍到就表現的自己很聰明，過於鋒芒畢露，容易在職場受到打壓，雖然說。我們要把人心往好的一方面看，但是我們不能說你所遇到的都是好的，畢竟職場無真朋友。
但是你雖然慢慢做，絕對不能表現自己能力低下，而且相反，你一定要讓boss知道你有才華，有能力！最最最重要的是，真正聰明的人是會讓身邊的人也覺得他們自己也聰明的！
當然你也可以選擇直接才華橫溢，鋒芒畢露，只是稍微曲折點。
就像吉他🎸，歌曲好不好聽在人！
汐汐的貓咪和奶狗
這是一個心態的問題，有些人認為“在職場中能很快做好的事要慢慢做”，這樣，一來可以體現出自己手頭上有事做，二來，這件事情做起來不那麼容易。一般職場上的老油條都會有這樣的想法。
但也有人認為，做事情就要好好做，能快速做好各項工作，不但能提現工作高效率，而且也展現出自己的工作能力。
心態不一樣，做事的方式也不一祥。
在職場中，工作要分輕重緩急，可利用工作四象限法，將梳理自己的工作並有序開展：
一、重要又緊急的工作
二、緊急不重要的工作
三、重要不緊急的工作
四、不緊急又不重要的工作
將自己的工作有效梳理，並有序開展，有助於提升自己的職場形象。
