偏愛藍色
企業經營也越來越困難，資金不足導致工資發放不及時。應該給予員工的基本保障吧！要不然員工也要租房、吃飯如果沒有基本保障，連續好幾個月員工沒有任何收入也接受不了。政府應該幫扶企業、扶持中小企業銀行貸款和利率降低。一起努力度過難關。
輝子打工記
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
電影劇情小哥
如果私企效益好應該給員工補發一些工資！特殊時期企業，員工都不易，換位思考共度難關！
心宇不忘初心2
根據企業實力看的，有錢的不會拖欠或者剋扣工資都
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閃電飛梭
給你說個這身邊三個典型例子，都是上規模的公司。一個座標鄭州
第一是一家健康路服裝店的店長，老闆好幾個店但是他們老闆很摳，平時社保都沒有所以什麼都不發。
第二是未來路曼哈頓一家遊樂園，老闆項目多公司規模大，平時都是雙休有社保，然後公司發最基本工資扣除社保大概1200左右。
第三是二七廣場的一個商場，公司只給值班人員發工資，但社保免費繳納。
我說的三個都是比較大一點的公司，你們想吧。小的不用說，不上班了肯定沒工資。
鄭州是這樣不知道其它城市啥情況
燃舞者
燃舞者
1小時前
給你說個這身邊三個典型例子，都是上規模的公司。一個座標鄭州
第一是一家健康路服裝店的店長，老闆好幾個店但是他們老闆很摳，平時社保都沒有所以什麼都不發。
第二是未來路曼哈頓一家遊樂園，老闆項目多公司規模大，平時都是雙休有社保，然後公司發最基本工資扣除社保大概1200左右。
第三是二七廣場的一個商場，公司只給值班人員發工資，但社保免費繳納。
我說的三個都是比較大一點的公司，你們想吧。小的不用說，不上班了肯定沒工資。
鄭州是這樣不知道其它城市啥情況
傾城雨落笙簫默莫
因為疫情一直不能復工的單位，給員工工資怎麼發？
人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對工資待遇問題進行了明確。
（1）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（2）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬（生活費）、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（3）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
當然以上均是指導意見，各企業實際情況均有不同，還需要酌情考量。希望企業和員工雙方本著互相體諒的原則協商解決。畢竟都是一個鍋裡吃飯，如果鍋沒了那就要考慮溫飽了。
如果連續三個月都不能開工，可以申請失業保險嗎？
這個問題需要結合您的實際情況考慮。有分析認為，用人單位拖欠工資，未及時足額髮放工資的，屬於法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。該情形下，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。法律依據：《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
但如果是主動提出辭職的，好像無法適用。
通辭說
表面看起來這個問題是一個勞資雙方的工資待遇的問題，但是從根本上面來說是大家如何生存的問題。疫情，是不可抗力，它來了，我們只能被動的接受。但生活還要繼續。
企業和員工，我們以前單純的認為就是一個勞資雙方的關係，你在我這裡工作了，我付你工資；你付我工資了我給你工作。從而產生了剩餘價值，大家皆大歡喜。現在這個生態鏈被打斷了。但是轉過來想一下，對於企業來講，市場的需求還存在不存在呢？我想是存在的，只不過應為現狀被抑制了，企業應該考慮的是如何解放這個被抑制的需求。你的企業的員工應該是你的資源，共生的對象。
我這裡有一個真實的案例，一個生產床墊的私企老闆，生意做的很大，全國各地都有專賣店，走的是高端路線。所有專賣店加工廠的員工有壹萬人左右。疫情來了，一下停擺了，光這一萬人的員工工資發放成了他最頭大的問題。這位企業主一段時間真的是夜不能寐。後來他在無聊的時候在刷小視頻發現通過小視頻有人在賣貨，然後他想我也是不不是可以這樣做呢，然後他就拜託他的所有專賣店的員工採取新的方式進行銷售。結果好的讓他不敢想象，20多天賣出了15萬張床墊。遠遠的好於他平常的銷售量。自然的這些所有的問題都變的不是問題了。
當然了，我這不是提倡大家都通過這個方法來度過難關，路有千萬條，大家只能挑適合自己的路走。2020年，是危機年。對一部分人是危，但是同樣的對於一部分人來說是機。現在很多人還是困在家中，多多想想，自己適合做什麼，適合這麼做！！
說實在話，筆者也是在考慮這個問題，也在嘗試各種方法解決目前的困境~！
春天已經來了，願各位都找到適合的解決的方法吧！共勉！！！
檢測不高深
對於民營企業來說是困難的.員工也要理解老闆的苦衷.有能力發工資的儘量按時發.如果有困難的也要和員工商量延遲發.有些員工可以理解的。對於不理解的員工只能忍痛做選擇.要麼把剩餘工資發了讓此員工走人.因為這樣的人不理解企業.這樣的人遇到困難時不會共度難關的。
中國佰家億
怎麼發工資呀？生存都難！好多工人都不敢出來！擔心隔離費自理！國家有沒有明確政策！這場瘟疫，不知有多少企業得倒閉！
