北漂的90後
如今單位招工，不直接與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關係，專從勞動派遣公司接受勞動用工者，它的主要表現在:
一、單位的用工。由勞務派遣公司派遣，單位用工只與勞務派遣公司發生關係，隨叫隨到，隨進隨出，這樣單位既簡化了用工手續，又消除了用工性質的確認，勞動者的身份，統稱之為臨時工、合同工，但工資卻比正式工的工資低。
二、勞動者的勞動合同的簽訂、身份的性質確定、社保等繳納，都由勞務派遣公司負責辦理，用工單位只用工，不履行勞動者的身份及勞動關係的建立，全都由勞務派遣公司負責。
三、勞動者的工薪收入以及福利待遇，由單位撥付給勞務派遣(勞務派遣公司要抽取勞動者一定比例管理費)公司，再由勞務派遣公司確定勞動者的工資福利待遇發放。
四、勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係後，對於勞動者在用工單位勞動過程中，所發生的勞動和社會保險等糾紛，全由勞務派遣公司承擔，用工單位概不負責。
鑑於上述，這就是勞務派遣公司充當勞務中介服務組織，接受勞動者建立勞動關係，將勞動者派遣到用工單位使用，收取勞動者管理費用，充實自已利益的二道買賣的勞務派遣公司。
用工單位接受勞務派遣公司的這種做法，其目的就是逃避法律法規和政策，減少勞務糾紛的主要之原因。
以上就提問題答，繫個人見解，可否供參考。
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