北漂的90后
如今单位招工，不直接与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，专从劳动派遣公司接受劳动用工者，它的主要表现在:
一、单位的用工。由劳务派遣公司派遣，单位用工只与劳务派遣公司发生关系，随叫随到，随进随出，这样单位既简化了用工手续，又消除了用工性质的确认，劳动者的身份，统称之为临时工、合同工，但工资却比正式工的工资低。
二、劳动者的劳动合同的签订、身份的性质确定、社保等缴纳，都由劳务派遣公司负责办理，用工单位只用工，不履行劳动者的身份及劳动关系的建立，全都由劳务派遣公司负责。
三、劳动者的工薪收入以及福利待遇，由单位拨付给劳务派遣(劳务派遣公司要抽取劳动者一定比例管理费)公司，再由劳务派遣公司确定劳动者的工资福利待遇发放。
四、劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系后，对于劳动者在用工单位劳动过程中，所发生的劳动和社会保险等纠纷，全由劳务派遣公司承担，用工单位概不负责。
鉴于上述，这就是劳务派遣公司充当劳务中介服务组织，接受劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位使用，收取劳动者管理费用，充实自已利益的二道买卖的劳务派遣公司。
用工单位接受劳务派遣公司的这种做法，其目的就是逃避法律法规和政策，减少劳务纠纷的主要之原因。
以上就提问题答，系个人见解，可否供参考。
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